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Mit der 12. Folge, geht auch die 15. Staffel von "Let's Dance" am 20. Mai 2022 zu Ende. Schon das Halbfinale in der Woche zuvor bot die ein oder andere Überraschung. Amira Pocher (29), die Favoritin unserer Redakteurin, muss die Show ganz kurz vor dem Finale verlassen. Die zweifache Mama schaut auf ihr Tanz-Aus jedoch mit einem lachenden und einem weinenden Auge. Der Druck der Kandidaten ist nämlich hoch. In der letzten Show müssen die drei verbleibenden Teilnehmer noch einmal alles geben, um den begehrten Pokal mit nach Hause nehmen zu dürfen. Sportstar Matthias Mester (35), Moderatorin Janin Ullmann (40) und Zirkus-Artist René Casselly (25) scharren demnach schon mit den Hufen, um am Freitag-Abend endlich allen beweisen zu dürfen, dass sie der "Dancing Star 2022" sind. Kostüme mit s newspaper. Im Video erfahrt ihr, wer der finale Favorit unserer Redakteurin ist und was wir in der letzten Show von "Let's Dance" sehen werden! Joachim Llambi erntet in der aktuellen Staffel viel Kritik Joachim Llambi gilt als Urgestein der "Let's Dance"-Jury.
Die FRESKO e. -Kolleginnen und -Kollegen äußerten sich zum Abschluss positiv zu den neuen Anstößen für die Arbeit und zur Schulungsreihe insgesamt. Weitere interkulturelle Schulungen geplant Die Schulungsreihe wird 2018 mit zwei thematischen Weiterbildungen zu den Themen Interkulturelle Kommunikation sowie Achtsamkeit und Selbstschutz in der eigenen Arbeit weitergeführt. Abgerundet wird die Reihe durch zwei weitere Treffen zum kollegialen Austausch mit Fallbesprechungen zur Interkulturellen Konfliktlösung. 4. Mai 2017 von Ruth Weber-Jung Kommentare deaktiviert für 5. Deutscher Diversity Tag – FRESKO e. feiert mit! Den 5. Diversity-Tag feiern wir dieses Jahr in enger Zusammenarbeit mit der Stiftung für Kinderhilfe Knettenbrech auf dem Hofgut Amada in Wiesbaden-Frauenstein. Deutscher Diversity-Tag - Transdev GmbH. Wir freuen uns einen schönen Tag mit Teilnehmenden der FRESKO-Projekte (Integrationskurs, Alphabetisierungskurs, Asylbetreuung, etc. ) sowie den Mitarbeitenden von FRESKO e. V. zu verbringen. Diversity begleitet FRESKO e. als Verein für Bildungs- und Kulturarbeit nun seit mehr als 30 Jahren.
Alter liegt im Mittelfeld, Religion und LGBT bleiben Randthemen. Die Frauenquote wird langsam durch weitere Themen ausgeglichen Entsprechend berichten die meisten Konzerne (knapp 80%) ihre Frauenanteile für die obersten Entscheidungsebenen und viele auch für die Führungsebenen (diesen Aspekt verfolgen deutsche Konzerne häufiger als der europäische Schnitt) oder die Belegschaft. 30 % der Menschen mit Behinderung waren 2017 in den Arbeitsmarkt integriert - Statistisches Bundesamt. Hier zeigt sich ein Trend (bei rund 30% der Firmen), weitere Aspekte in das Reporting über Beschäftigungsverhältnisse aufzunehmen. Meist Absichtserklärungen und verstärkt Informationen zu konkreten Aktivitäten Europaweit dominiert (bei dreiviertel der Konzerne, auch der deutschen) die Erklärung bester Absichten in Bezug auf Vielfalt und Chancengleichheit, während nur 30% erzielte Erfolge, Fortschritte oder Ergebnisse beschreiben. Immerhin enthält die Hälfte aller europäischen Berichte – und dreiviertel der deutschen – konkrete Informationen zu Diversity Aktivitäten. Die größte Gruppe der (zwanzig) französischen Konzerne zeigt sich dabei außerordentlich auskunftsfreudig (durchschnittlich 7, 3 Maßnahmen pro Firma) und hebt den Schnitt.
am Dienstag, den 31. Mai 2022 Let's celebrate Diversity: Der Deutsche Diversity-Tag feiert in diesem Jahr 10-jähriges Jubiläum. Die Mitglieder und Unterzeichner_innen unseres Diversity-Netzwerks und Organisationen, in denen Vielfalt gelebt wird, zeigen mit kreativen Aktionen Flagge für Vielfalt. Seien auch Sie dabei. Auf den folgenden Seiten finden Sie alle notwendigen Informationen zur Teilnahme am 10. Deutschen Diversity-Tag. Gerne unterstützen wir Sie mit entsprechendem Veranstaltungsmaterial, Give-aways und Aktionsempfehlungen. Bei Fragen zur Teilnahme am Aktionstag wenden Sie sich gerne an das Projektteam des DDT22. Wir sind für Sie da. Der Aktionstag trägt den Vielfaltsgedanken in die Arbeitswelt und findet auf Initiative des Charta der Vielfalt e. Deutscher diversity tag 2022. V. statt. Auf den folgenden Seiten finden wertvolle Argumente und Tipps für Ihre Teilnahme am Deutschen Diversity-Tag: Checkliste Anmeldung Ihre Vorteile einer Teilnahme am DDT Aktionsideen Diversity: Das Online-Wissensspiel Aktionsmaterial Aktionsanmeldungen Aktionen 2022 Social Media Wall Archiv Update am 16. März 2022: #StandWithUkraine Die erschreckenden Ereignisse in der Ukraine bewegen uns alle.
Am 30. Mai 2017 fand der 5. Deutsche Diversity-Tag statt und damit starteten bundesweit mehr als 1. 300 Aktionen! Unterstützt wurde er durch das Förderprogramm "Integration durch Qualifizierung (IQ)". Unsere Ergebnispräsentation gibt Ihnen eine Übersicht zum Aktionstag. Weitere Eindrücke erhalten Sie in unserer Bildergalerie und auf der Filmseite. Und beim Publikumsvoting "Schönste Aktion" stellen sich zehn besonders beliebte Aktionen vor. 400 Suchergebnisse ItF Institut Kassel e. V. Unterzeichnung der Charta der Vielfalt Immer mehr Unternehmen und Institutionen setzen auf Vielfalt – eine Entwicklung, die das ItF-Institut unterstützen will. Deshalb nehmen wir den 5. Deutscher diversity tag 2012 relatif. Deutschen Diversity-Tag zum Anlass, die Charta der… Jobcenter Alzey-Worms Beruflich einsteigen - aber wie? Ob Migrantin, alleinerziehend oder erziehend, der erste Eindruck entscheidet über einen erfolgreichen Wiedereinstieg. Vielfältige Jobangebote und zahlreiche Unterstützungsmöglichkeiten erwarten die… Jobcenter Berlin Lichtenberg Jobcenter Berlin Lichtenberg zeigt Flagge für Vielfalt Das Jobcenter Berlin Lichtenberg zeigt Flagge für Vielfalt!
Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen ist. So sollen alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Wertschätzung erfahren – unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung und Identität, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, oder Alter. Die ZWH hat sich bereits im letzten Jahr an dem Aktionstag beteiligt. Deutscher Diversity-Tag - Für Diversity in der Arbeitswelt. Auch für dieses Jahr sind Aktionen geplant. Mehr dazu demnächst bei uns online.
Alle Unternehmen sind Unterzeichner der Charta der Vielfalt. Bei den 15 Unternehmen sind in Summe rund 1, 8 Mitarbeiter aus rund 100 Nationen beschäftigt. In diesem Jahr findet der gemeinsame Erfahrungsaustausch bereits zum vierten Mal statt. Charta der Vielfalt Die Charta der Vielfalt ist eine Unternehmensinitiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen. Bundeskanzlerin Angela Merkel ist Schirmherrin. Die Beauftragte der Bundesregierung für Migration, Flüchtlinge und Integration, Aydan Özoğuz, unterstützt die Initiative. Mehr als 2. 450 Unternehmen und öffentliche Einrichtungen haben die Charta der Vielfalt bereits selbstverpflichtend unterzeichnet und kontinuierlich kommen neue Unterzeichner hinzu. Deutscher diversity tag 2017. Die Initiative will die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Unternehmenskultur in Deutschland voranbringen. Organisationen sollen ein Arbeitsumfeld schaffen, das frei von Vorurteilen ist. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen Wertschätzung erfahren - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.
Mit Plakaten in den Büroräumlichkeiten der Transdev GmbH in Berlin und Beiträgen in den unternehmenseigenen Medien macht das Unternehmen nicht nur auf den Aktionstag, sondern auch auf diese Werte aufmerksam. Die Transdev GmbH ist Teil einer international agierenden Gruppe mit gegenwärtig rund 83. 000 Mitarbeitern in 19 verschiedenen Ländern. Allein bei Transdev in Deutschland arbeiten Menschen aus über 60 Ländern und fünf Kontinenten. Von den landesweit rund 5. 000 Angestellten verfügen 15 Prozent über keinen deutschen Pass. Arbeitsdirektor Ralf Poppinghuys sagt: "Die Vielfalt bei Transdev zeigt sich in vielen Dimensionen. Als fortschrittlicher Arbeitgeber möchten wir heute unterstreichen, dass die gegenseitige Wertschätzung und die Chancengleichheit über alle Diversity-Dimensionen hinweg selbstverständlich sind. Wir sind stolz auf die Vielfalt unserer Mitarbeiter. " Der Deutsche Diversity-Tag ist ein jährlich wiederkehrender, bundesweiter Aktionstag. Organisationen setzen sich an diesem Tag für Chancengleichheit am Arbeitsplatz ein.