In über 40 Ländern wird die Gewaltfreie Kommunikation inzwischen von TrainerInnen weitergegeben. Was ist das Anliegen des Netzwerks? Wir sind ein Zusammenschluss von Menschen, die die Gewaltfreie Kommunikation als Möglichkeit eines wertschätzenden und friedlichen Umgangs miteinander schätzen und leben. Deshalb liegt uns die Verbreitung der Gewaltfreien Kommunikation am Herzen.
In diesem Seminar werden wir gestützt von theoretischen Erläuterungen zahlreiche praktische Übungen machen und an eigenen Beispielen arbeiten. Dies ermöglicht es uns, das Erlernte leichter in den eigenen Alltag - beruflich und privat - zu integrieren. Vorkenntnisse: Vorkenntnisse in der "Gewaltfreien Kommunikation" sind nicht erforderlich. Gleichzeitig ist das Seminar auch für Menschen mit einem vertieften Kenntnisstand gewinnbringend. Seminarzeiten: Mittwoch bis Freitag, 1. Juni - 3. Juni 2022, jeweils von 9. 30 bis 15. 30 Uhr Ort: Forum Demokratie Düsseldorf Himmelgeister Str. 107 40225 Düsseldorf Referentin: Kathrin Wegermann, Trainerin für wertschätzende Kommunikation, psychologische Beraterin, Mediatorin, Volljuristin Teilnahmebeitrag: 210 Euro inklusive Seminarunterlagen, Fotoprotokoll und Getränke Bildungsscheck: kann genutzt werden. Bildungsprämie: kann genutzt werden. Arbeitnehmerweiterbildung: im Rahmen der Arbeitnehmerweiterbildung anerkannt. Am 10. Kritik gewaltfreie kommunikation. Mai 2022 wird spätestens entschieden, ob die Mindestteilnehmerzahl erreicht ist und die Veranstaltung stattfinden kann.
Kritik an der gewaltfreien Kommunikation - YouTube
Tipps für wertschätzende Kritik In meinen Seminaren höre ich von Führungskräften immer wieder, dass sie sich nicht sicher dabei fühlen, schwierige Themen anzusprechen. So kommt es recht häufig vor, dass scheinbare Lappalien oder auch größere Probleme nicht angesprochen werden. Dadurch kann sich die Wut richtig schön anstauen, da zu den Kleinigkeiten weitere Kleinigkeiten kommen, bis das Fass irgendwann überquillt und es zum Ausbruch kommt. Von außen betrachtet wirkt diese Reaktion für die anderen völlig übertrieben und unangemessen. Wie kannst du Kritik wertschätzend äußern? Meine Empfehlung ist, dass du es gar nicht so weit kommen lässt. Schaue für dich, wie viel Energie es dich kostet, wenn du scheinbare Kleinigkeiten nicht ansprichst. Kritik wertschätzend äußern im Gespräch - für Führungskräfte. Denkst du mehr als einen Tag lang darüber nach, ist es für dich scheinbar nicht unwichtig. Ist das der Fall, solltest du es auf jeden Fall ansprechen. Hierbei kommt es natürlich darauf an, wie du das machst. Du musst ja nicht hingehen und sagen, dass du es echt unverschämt findest, wenn jemand in die Küche geht, sich einen Kaffee holt und die anderen nicht fragt, ob sie auch einen möchten.
Ja, das Beispiel habe ich mir nicht ausgedacht. Von außen betrachtet könnte man das als unwichtig abtun. Doch für die Person war das nicht der Fall. Sie wünschte sich mehr Aufmerksamkeit und Hilfsbereitschaft. Gewaltfreie kommunikation kritische faktoren. Kritik wertschätzend äußern: vier Schritte der gewaltfreien Kommunikation anwenden Verpacke das doch in die vier Schritte der gewaltfreien Kommunikation, die man anwendet, wenn man den anderen nicht stressen möchte, damit man Konflikte wertschätzend auflösen kann: Beobachtung Gefühl Bedürfnis Bitte Dadurch hört der andere eher zu und man kann eine gemeinsame Lösung erarbeiten. "Die letzten Tage bist du in die Küche gegangen, um dir einen Kaffee zu holen ohne zu fragen, ob einer der anderen aus dem Büro auch einen Kaffee haben möchte. Bisher hast du da nachgefragt. Das wundert mich und ich bin auch etwas frustriert, weil es mir echt wichtig ist, dass wir auch aufmerksam sind. Bitte frage mich doch beim nächsten Mal, ob ich auch einen Kaffee möchte. " Versetze dich in den anderen Bevor du das sagst, könntest du dich in den anderen hineinversetzen und überlegen, wie er das Ganze gesehen haben könnte.
Nun würdest du dem anderen zuhören. Du würdest über deine Fragen herausfinden, was sein Gefühl, sein Bedürfnis und seine Bitte ist. Anschließend würdest du aber auch loswerden, wie es dir damit ging. So könnt ihr euch austauschen und erfahren, was bei beiden los ist, ohne sofort verbal verletzend zu werden. Ein weiteres Beispiel Es muss ja nicht immer eine Kleinigkeit sein. Oft sind es ja auch Probleme, wie, dass du als Führungskraft immer wieder die gleichen Regeln erklärst, und diese doch nicht eingehalten werden. Das kann etwas so Selbstverständliches sein wie Zuverlässigkeit. Oft kommt der Gedanke, der andere mache das mit Absicht und will dich nur ärgern. Das ist in den seltensten Fällen zutreffend. Gefahren der Gewaltfreien Kommunikation. Deine Haltung dem anderen gegenüber spielt hier eine große Rolle. Bist du sauer, kannst du nicht klar denken. Hier helfen wieder die vier Schritte: Beobachtung: Du bist in der letzten Woche zwei Mal später zur Arbeit erschienen. Gefühl: Ich bin sauer, Bedürfnis: weil mir Zuverlässigkeit wichtig ist.
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