Funktionsweise der Branchenzuschläge am Beispiel der Metall- und Elektroindustrie: In der Metall- und Elektroindustrie sind 6 Zuschlagsstufen eingeführt worden, die eine Angleichung des Arbeitsentgelts (Equal Pay) ermöglichen. Der Branchenzuschlag wird dabei mit dem gültigen Tariflohn addiert. Der Zuschlag ist abhängig von der Beschäftigungsdauer im jeweiligen Einsatzbetrieb. Stufe 1 erreicht nach 6 Wochen, Branchenzuschlag von 15 Prozent Stufe 2 erreicht nach 3 Monaten, Branchenzuschlag von 20 Prozent Stufe 3 erreicht nach 5 Monaten, Branchenzuschlag von 30 Prozent Stufe 4 erreicht nach 7 Monaten, Branchenzuschlag von 45 Prozent Stufe 5 erreicht nach 9 Monaten, Branchenzuschlag von 50 Prozent Stufe 6 erreicht nach 15 Monaten, Branchenzuschlag von 65 Prozent Beispiel A Sollte ein Leiharbeitnehmer als gewerblicher Mitarbeiter in die Entgeltgruppe 1 eingeordnet werden, würde dieser nach Tarifvertrag aktuell 9, 49€ brutto (West) pro Stunde erhalten. Ab der 7. Branchenzuschlag metall und elektrotechnik. Einsatzwoche bekommt der Leiharbeitnehmer aus der Metall- und Elektroindustrie einen Branchenzuschlag von 15%.
Die Bezahlung des vollen Prozentsatzes ist somit die einfachste Lösung. Aufwendige monatliche Vergleiche aller Entgeltbestandteile entfallen mit dieser Variante. Wünscht der Entleiher die Deckelung der 6. Branchenzuschlagsstufe, so ist im Gegensatz zu den vorherigen Stufen nur noch eine Deckelung auf Equal Pay möglich. Neue Branchenzuschlagstarifverträge - Zeitarbeit und Recht. Wie auch beim gesetzlichen Equal Pay nach 9 Monaten, ist für die Deckelung ein monatlicher Gesamtlohnvergleich aller Entgeltbestandteile erforderlich. Da der Branchenzuschlag zum einen je geleisteter Arbeitsstunde vergütet wird und zum anderen auch innerhalb der Zuschläge (Mehrarbeits-/Feiertags-/Nacht-/Sonntagszuschlag) als Grundentgelt enthalten ist, gibt es unterschiedliche Ansichten zur korrekten Umsetzung der Deckelung. Eine mögliche Lösung ist der Gesamtlohnvergleich mit einer **Equal Pay-Zulage, **wie er auch beim gesetzlichen Equal Pay angewendet wird. Eine ebenfalls gängige Lösung ist die Ermittlung eines monatlich variablen Branchenzuschlags. Dieser wird je geleisteter Arbeitsstunde und innerhalb der Zuschläge verrechnet.
Gute Nachrichten für Zeitarbeitnehmer in der M+E-Industrie: Sie erhalten ab 2018 mehr Geld. Nach dem 15. Monat im selben Betrieb gibt es 65 Prozent Branchenzuschlag auf das tarifliche Grundentgelt. Berlin. Bei der Zeitarbeit gibt es einige Änderungen. Zum einen trat am 1. April 2017 das neue Arbeitnehmerüberlassungsgesetz in Kraft. Zum anderen wurde der Branchenzuschlagstarifvertrag für Zeitarbeitnehmer in der Metall- und Elektroindustrie (M+E) angepasst und eine sechste Zuschlagstufe eingeführt. Branchenzuschlag metall und elektro cz. Die neuen Branchenzuschläge der sechsten Stufe werden erstmalig zum 1. Januar 2018 fällig. Schon heute wird ein Branchenzuschlag nach sechs Wochen Einsatz fällig, der sich stufenweise erhöht. Die bisher höchste Stufe, nämlich 50 Prozent Zuschlag auf das tarifliche Grundentgelt, wird nach neun Monaten erzielt. Mit der neuen Stufe erhalten Zeitarbeitnehmer in der M+E-Industrie nach dem 15. Monat im selben Betrieb 65 Prozent Zuschlag und dadurch ein gleichwertiges Entgelt wie vergleichbare Stammkräfte.
3. Deckelungsregelung (§ 2 Absatz 5 TV BZ ME) Die Deckelungsregelung unterscheidet zwischen einer Überlassung bis zu 15 Monaten und einer Überlassung von mehr als 15 Monaten. Die bisherige Deckelungsregelung bleibt für die ersten 15 Monate des ununterbrochenen Einsatzes im Grundsatz bestehen. Insbesondere kann weiterhin auf das laufende regelmäßige Stundenentgelt "gedeckelt" werden. Außerdem ist in den ersten 15 Monaten weiterhin der pauschale Abzug von 10% möglich. Ab dem 16. Einsatzmonat kann der Branchenzuschlag nur noch auf das Arbeitsentgelt "gedeckelt" werden. Dies entspricht dem gesetzlichen Equal Pay und umfasst damit neben dem Stundenentgelt und den Zulagen und Zuschlägen auch Einmalzahlungen und Sachleistungen. Die neue Deckelungsregelung ab dem 16. Monat und die 6. Stufe des Branchenzuschlags gelten erst ab dem 1. Januar 2018. 4. Branchenzuschläge: Sechste Zuschlagsstufe verabschiedet | iGZ | Zeitarbeit in Deutschland. Berechnung der Einsatzdauer: Nun ist das Unternehmen maßgeblich, nicht mehr der Einsatzbetrieb Bisheriger Bezugspunkt für die Berechnung der Einsatzdauer war der Betrieb des Kunden.
Die Fake Brille oder auch als Fensterglas Brille bekannt, feiert ihr "comeback". Eine Brille ohne Stärke wird längst nicht mehr so belächelt wie sie es mal wurde. Modebrillen zieren unsere Gesichter und gelten als Modeaccessoire welches Intelligenz, Seriösität und Sexiness ausstrahlt. Besonders Frauen erfreuen sich des Trends der Brille ohne Stärke die häufig mit Fensterglas bestückt sind. Als passendes Accessoire zum legeren Büro Outfit werten sie den Look auf. Bei uns bekommen Sie den Brillentrend gleichzeitig auch mit integriertem Blaulichtfilter. Fake Bille – Von der Modesünde zum Fashion-Statement! Brillen mit Blaufilter | Mit und ohne Sehstärke | EYEGLASS24. Wir erinnern uns sicher alle noch an die Zeiten, in denen wir Angst vor dem Besuch beim Optiker hatten. Eine Sehschwäche und somit Pflicht zur Brille wollte keiner. Besonders als die Gläser noch dick und wuchtig waren. Brillen wurden automatisch mit Strebern, Nerds oder Spießern assoziiert. Das hat sich glücklicherweise geändert. Die Fake Brille (ohne Stärke) hat sich als Modeaccessoire und sogar als Statement etabliert.