Praxisnah mit guten Übernahmechancen Die DRV Baden-Württemberg hat sich von einer klassischen Behörde zu einem modernen Dienstleister entwickelt. Im Mittelpunkt stehen die Kunden, die Versicherten, deren Arbeitgeber, die Rentnerinnen und Rentner – und die Nachwuchskräfte! Die Ausbildung ist interessant und abwechslungsreich. Davon überzeugen können sich seit letztem Jahr auch Facebook-Nutzer: Unter schreiben die Nachwuchskräfte der vier Ausbildungsgänge über ihren Azubi-Alltag. Teilnahmen an Messen und Beratungen, Praxisblocks, Exkursionen in Rehakliniken, aber auch Prüfungsvorbereitungen werden wöchentlich gepostet. Derzeit absolvieren rund 280 junge Menschen bei der DRV Baden-Württemberg eine Ausbildung. Deutsche Rentenversicherung BW: Unser Ausbildungs- und Studienangebot. Geschulte Trainerinnen und Trainer arbeiten mit den Auszubildenden und Studenten in kleinen Teams zusammen. Nach bestandener Prüfung werden die Nachwuchskräfte in der Regel in Dauerarbeitsverhältnisse übernommen. Generell bietet die DRV Baden-Württemberg als großer Arbeitgeber seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zahlreiche Vorteile wie flexible Arbeitszeiten, gute Sozialleistungen und eine hervorragende Vereinbarkeit von Beruf und Familie – ausgezeichnet mit dem Zertifikat "audit berufundfamilie".
Unsere Azubis bekommen in kleinen Teams eine äußerst qualifizierte und moderne Ausbildung durch geschulte Trainerinnen und Trainer. Projekte, Beratungssituationen und Erkundungen zum Beispiel in Rehakliniken sorgen für Praxisnähe und Abwechslung.
Veröffentlicht am 9. Februar 2021 (DRV BW) Jedes Jahr werden bei der Deutschen Rentenversicherung (DRV) Baden-Württemberg rund 100 Nachwuchskräfte neu eingestellt. Nach der Ausbildung werden sie bei entsprechender Leistung unbefristet als Beamte oder Tarifangestellte in den öffentlichen Dienst übernommen. Für den Ausbildungsbeginn September 2021 sind in drei Ausbildungsberufen noch Plätze frei, teilt die DRV Baden-Württemberg jetzt mit. Für die beiden Studiengänge im gehobenen Dienst zum Bachelor of Laws (Rentenversicherung) und zum Bachelor of Science (Wirtschaftsinformatik) sowie für die Ausbildung zum Sozialversicherungsfachangestellten sucht die DRV noch Interessenten. Ausbildung im öffentlichen Dienst: Kluge Köpfe für die Rente gesucht - Ladenburg. Nach der Prüfung können die Nachwuchskräfte nicht nur an den Hauptstandorten in Karlsruhe und Stuttgart arbeiten, sondern auch in den Regionalzentren und Außenstellen der DRV im ganzen Land: von Schwäbisch Hall bis Freiburg, von Ravensburg bis Mannheim. »Wir bieten flexible, familienfreundliche Arbeitszeiten sowie gute Aufstiegschancen«, sagt Andreas Schwarz, Geschäftsführer der DRV Baden-Württemberg.
11. Februar 2022, 06:00 Uhr 7× gelesen Dieses Jahr werden bei der Deutschen Rentenversicherung (DRV) Baden-Württemberg fast 130 Nachwuchskräfte neu eingestellt. Für den Ausbildungsbeginn September 2022 sind in drei Ausbildungsberufen noch Plätze frei, teilt die DRV Baden-Württemberg jetzt mit. Für die beiden Studiengänge im gehobenen Dienst zum Bachelor of Laws (Rentenversicherung) und zum Bachelor of Science (Wirtschaftsinformatik) sowie für die Ausbildung zum Sozialversicherungsfachangestellten sucht der gesetzliche Rentenversicherungsträger noch Interessenten. Nach der Prüfung werden die Nachwuchskräfte bei entsprechender Leistung unbefristet als Beamte oder Tarifangestellte in den öffentlichen Dienst übernommen. Sie können dann nicht nur an den Hauptstandorten in Karlsruhe und Stuttgart arbeiten, sondern auch in den Regionalzentren und Außenstellen der DRV im ganzen Land: von Schwäbisch Hall bis Freiburg, von Ravensburg bis Mannheim. Die DRV Baden-Württemberg bietet jungen Menschen flexible, familienfreundliche Arbeitszeiten und gute Aufstiegschancen.
Projekte, Beratungssituationen und Erkundungen, zum Beispiel in Rehakliniken, sorgen für Praxisnähe und Abwechslung. Hohe Übernahmechance Nach bestandener Prüfung werden die Nachwuchskräfte in der Regel in Dauerarbeitsverhältnisse übernommen. Dabei bestehen insbesondere in den landesweiten Regionalzentren und Außenstellen hervorragende Aufstiegschancen. Generell bietet die DRV Baden-Württemberg als großer Arbeitgeber seinen Mitarbeitern zahlreiche Vorteile wie flexible Arbeitszeiten, gute Sozialleistungen und eine hervorragende Vereinbarkeit von Familie und Beruf - zertifiziert durch das "audit" der berufundfamilie gGmbH. Die DRV Baden-Württemberg ist mit über 3600 Mitarbeitern einer der größten Regionalträger der gesetzlichen Rentenversicherung. Sie betreut alle rund 6, 6 Millionen Versicherten im Land und zahlt außerdem jeden Monat pünktlich an rund 1, 5 Millionen Menschen Rente aus. In allen Fragen rund um Versicherung, Rente, Altersvorsorge oder Rehabilitation ist sie der richtige und erste Ansprechpartner.
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Im zweiten Durchgang kämpften die "Innstadler" aufopferungsvoll. Tore: 0:1 Bakari Kassaija (5. ); 0:2 Nick Kobler (9. ); 0:3 Jakub Slavik (15. ); 1:3, 2:3 Fabian Ammerl (66., 77. ); 2:4 Kobler (84. ); 3:5 Jawad Hossaini (88. SR Johann Eckerl (Büchlberg); 100. Gottsdorf – Kropfmühl 3:5/ Tore: 0:1 Raphael Florian (2. ); 0:2 Julian Lichtenauer (13. ); 0:3 Christoph Bauer (15. ); 1:3 Manuel Königseder (17. /Elfmeter); 1:4 Tobias Veit (21. ); 2:4 Benjamin Maier (60. Einwegbecher 0 4l 2. ); 2:5 Veit (70. ); 3:5 Sasas Fucko (89. SR Werner Frauenauer (Prag); 120. VfB Passau II – Wegscheid 3:4/ Tore: 1:0, 2:0 Florian Seider (2., 4. ); 2:1, 2:2 Thomas Simml (24., 41. ); 3:2 Samuel Eder (44. ); 3:3 Viktor Resch (48. ); 3:4 Simml (63. SR Karl Kaspar (Aunkirchen); 100. Haag – Eintracht Passau 0:5/ Tore: 0:1 Nico Becher (30. ); 0:2 Hamdi Ourzifi (49. ); 0:3 Maximilian Lüftl (59. ); 0:4 Ourzifi (67. ); 0:5 Cemal Yildirim (89. SR Werner Karl (Schönberg); 150. − red
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