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Zum Beispiel kann es in der Gastronomie üblich sein, dass das Arbeitsentgelt bar und per Quittung ausgezahlt wird, dann können Sie dieses Kästchen nicht ankreuzen. Oder weil in Ihrem Betrieb mindestens 50 Arbeitnehmer/-innen beschäftigt sind und die Einholung der Empfangsbestätigung der anspruchsberechtigten Arbeitnehmer/-innen für den Betrieb mit einem erheblichen Aufwand verbunden wäre. Liegt diese Bedingung nicht vor, dürfen Sie diese Angabe nicht als zutreffend markieren. Kurzarbeitergeld – KUG-Antrag – DurchblickMacher. Darüber hinaus verpflichten Sie sich, der Agentur für Arbeit Beiträge zu ersetzen, die die Agentur für Arbeit an eine/einen Arbeitnehmerin/Arbeitnehmer zahlen muss, jedoch ihr/ihm wegen des Verzichts auf die Einzelquittung der Empfang der Auszahlung nicht nachgewiesen werden kann. In Punkt 8 beantragen Sie die Auszahlung des KUG vor Prüfung Ihrer Unterlagen durch die Agentur für Arbeit. Sie werden unterrichtet, dass in diesem Fall das KUG durch eine vorläufige Entscheidung gewährt wird. Sollte die Prüfung Ihrer Unterlagen ergeben, dass das KUG Ihnen zu Unrecht gewährt wurde, sind die zu viel erhaltenen Beträge von Ihnen an die Agentur für Arbeit zurückzuzahlen.
Antrag auf Kurzarbeitergeld (KUG) – Leistungsantrag Der Antrag auf Kurzarbeitergeld (kurz: KUG) – Leistungsantrag – ist bei der (Bundes-)Agentur für Arbeit einzureichen, in dessen Bezirk Ihre Lohnabrechnungsstelle liegt. Sofern Sie für Ihr Unternehmen die Einführung von Kurzarbeitergeld in Betracht ziehen, melden Sie (als Unternehmer/Arbeitgeber) das Ihrer Agentur für Arbeit schriftlich oder elektronisch. Auch ein per Fax oder ein eingescannter sowie unterschriebener und per E-Mail übersandter Antrag genügt der Schriftform. Der Antrag kann nur vom Arbeitgeber oder der Betriebsvertretung (Betriebsrat) vorgenommen werden. Haben Sie schon die Anzeige über Arbeitsausfall bei der Agentur für Arbeit gestellt? Sie müssen die Anzeige bereits gestellt und von der Agentur einen Bescheid erhalten haben. KUG: Sonderfall KUG während Corona - buhl Unternehmer. Dann können Sie weiter auf dieser Seite mit der Ausfüllanleitung fortfahren. Scrollen Sie runter. In diesem Fall gehen Sie bitte zur Ausfüllanleitung für die Anzeige und reichen Sie diese zuerst ein.
Solche Fälle sind dann in einem gesonderten Anhang zu erklären, damit es nicht zu Problemen kommt. 4. Resturlaubsbestände und Arbeitszeitguthaben Wichtig ist, dass Sie oder Ihre Personalabteilung stets alle Arbeitszeitkonten auf einem aktuellen Stand halten. Sie geben an dieser Stelle an, ob noch Resturlaubsbestände und Arbeitszeitguthaben bestehen. Im Idealfall haben Sie solche Bestände bereits genutzt. Wenn nicht, müssen Sie das im Kug-Formular entsprechend angeben. Weitere Anträge und Einzelheiten bei dem Antrag auf Kurzarbeitergeld beachten Ferner können Sie beantragen, dass keine Empfangsbestätigung der Arbeitnehmer erfolgt. Kurzarbeitergeld Abrechnungsliste | Formular zum Download. Das ist zum Beispiel bei mindestens 50 betroffenen Mitarbeitern durch den erheblichen Aufwand zu erklären. Darüber hinaus ist die Erklärung möglich, dass auch sonst im Betrieb der Lohn bargeldlos ausgezahlt wird. Einen solchen Antrag müssen Sie daher bei dem entsprechenden Wunsch im Formular stellen und beachten. Außerdem besteht noch die Möglichkeit von einem Antrag auf die Auszahlung des Kurzarbeitergeldes vor der Prüfung der Unterlagen.
Bei Punkt 3 kreuzen Sie das erste Kästchen an, wenn die in Spalte 10 der beigefügten Abrechnungsliste eingetragenen Beträge tatsächlich und ordnungsgemäß an die empfangsberechtigten Arbeitnehmer/-innen ausbezahlt wurden. Haben Sie die Auszahlung noch nicht geleistet, kreuzen Sie dieses Kästchen an. Mit dieser Angabe verpflichten Sie sich, die Auszahlung umgehend nachzuholen und die Sammelquittung als Bestätigung der Auszahlung nachzureichen. In Punkt 4 erfolgt eine Abfrage, ob in der beigefügten Abrechnungsliste / den beigefügten Abrechnungslisten Arbeitnehmer/-innen aufgeführt sind, die nach Ihrer Kenntnis Altersrente beantragt haben, denen diese Leistung noch nicht zuerkannt wurde (siehe auch Hinweise zum Antragverfahren Seite 8 – 8. 3. Altersrente). Diese Frage müssen Sie mit ja oder nein beantworten. Falls ja, müssen Sie eine besondere Liste mit den erforderlichen Angaben als Anlage beifügen. In Punkt 5 erfolgt eine Abfrage, ob in der beigefügten Abrechnungsliste / den beigefügten Abrechnungslisten Arbeitnehmer/-innen aufgeführt sind, deren Arbeitsverhältnis gekündigt oder durch Aufhebungsvertrag aufgelöst ist (siehe Merkblatt über KUG und Hinweise zum Antragverfahren Seite 8 – 8.
Schritt 7 Es erfolgt eine abschließende Belehrung, dass bei Vorliegen strafrechtlicher Aspekte, die zu einer Leistungsüberzahlung geführt haben, Strafanzeige gestellt wird. Schritt 8 Danach unterschreiben Sie oder ein zur Vertretung Berechtigter den Antrag auf Kurzarbeitergeld (KUG) – Leistungsantrag – mit Angabe von Ort und Datum (ggf. Firmenstempel). Existiert ein Betriebsrat (Betriebsvertretung), kann dieser links unterschreiben, wenn dieser den "Antrag auf Gewährung von KUG" befürwortet (vgl. Stellungnahme auf der Anzeige). Jetzt den Newsletter abonnieren! Sobald zusätzliche Infos, weitere Maßnahmen des Bundes und der Länder oder neue Anträge vorhanden sind, informieren wir Sie umgehend und liefern kostenlose Updates.
Schließlich mahlen die Mühlen der Bürokratie nicht ganz so schnell und es ist teilweise nötig, schon vorher Geld auszuzahlen. Das ist ebenfalls möglich und gehört oft zu den angeforderten Dingen. Zu guter Letzt ist das Formular noch zu unterschreiben und im besten Fall mit dem Firmenstempel zu versehen. Dabei ist auch wichtig, dass im Falle von Falschangaben oder Überzahlungen aus strafrechtlichen Gründen mit erheblichen Schwierigkeiten zu rechnen ist. Dann kann die Bundesagentur für Arbeit eventuell sogar einen Staatsanwalt einschalten. Wie bei allen Leistungsbezügen und entsprechenden Anträgen ist es daher sehr wichtig, dass alle Angaben gewissenhaft erfolgen. Die Erklärung für den Antrag auf Kurzarbeitergeld muss passen und die Gründe sollten auch stimmig sein. Darüber hinaus ist noch darauf zu achten, dass die Angaben zu allen betroffenen Mitarbeitern passen. Falsche Angaben oder nicht genannte Kündigungen führen nur sehr schnell zu Schwierigkeiten. Solange die Personalabteilung alle Unterlagen auf dem aktuellen Stand hält, ist es aber gar nicht so aufwendig, das Formular auszufüllen.
0. Einzutragende Arbeitnehmer/-innen). Diese Frage müssen Sie mit ja oder nein beantworten. Falls ja, müssen Sie eine besondere Liste mit Namen und Zeitpunkt des Ausspruches der Kündigung bzw. des Abschlusses des Aufhebungsvertrages als Anlage beifügen. In Punkt 6. 1 geht es um die Fragestellung, ob verwertbare Resturlaubsbestände vorliegen und wenn ja, ob diese zur Vermeidung /Verminderung des Arbeitsausfalls eingebracht wurden. In Punkt 6. 2 wird abgefragt, ob verwertbare Arbeitszeitguthaben bestehen und wenn ja, ob diese zur Vermeidung /Verminderung des Arbeitsausfalls eingebracht wurden. In Punkt 7 können Sie einen Antrag auf Verzicht auf die Empfangsbestätigung (Einzelquittung) der Arbeitnehmer/-innen stellen, d. h., dass Ihnen gestattet wird, das KUG an die anspruchsberechtigten Arbeitnehmer/-innen Ihres Betriebes ohne Empfangsbestätigung (Einzelquittung) auszuzahlen, weil das Arbeitsentgelt bei Ihnen üblicherweise bargeldlos und ohne Quittungsleistung eingezahlt wird. Dann kreuzen Sie dieses Kästchen an.