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Vor allem an Grundschulen, aber auch an anderen, vor allem Schularten mit kleineren Schulen, gibt es zu wenige Bewerber/innen für den Posten. In einigen Fällen muss die Schule mehrere Monate, in vielen Fällen ein ganzes Schuljahr und in nicht wenigen Fällen auch über ein Schuljahr hinweg kommissarisch geleitet werden. Für die Qualität der Arbeit an den Schulen ist es unerlässlich, dass auch während einer Übergangszeit nach dem Ausscheiden einer Stelleninhaberin oder eines Stelleninhabers die Schulleitung gewissenhaft ausgeführt wird. Wenn sich die Bedingungen für die Personen, die kommissarische Leitungsaufgaben übernehmen, verbessern, wären bestimmt auch mehr Kolleginnen und Kollegen bereit, kommissarische Leitungsaufgaben zu übernehmen. Dieser Personenkreis stellt auch eine relevante Gruppe dar, aus der Bewerbungen für die zu besetzende Stelle erwartet werden können. Deshalb ist es für die GEW unerlässlich, dass die Landesregierung die Bedingungen für die kommissarischen Leitungen bei der Besoldung und bei der Leitungszeit verbessert.
Oft gibt es ebenfalls Stellenausschreibungen, auf die man sich bewerben kann. Hierbei ist der Posten, demnach also auch der Arbeitsvertrag, zeitlich begrenzt. Teilweise besteht die Möglichkeit, wenn der Posten der kommissarischen Leitung wieder durch den ursprünglichen Inhaber besetzt werden kann, auf eine andere Stelle umzusteigen. Beispiele Ein Unternehmen leidet unter einem großen Gewinnverlust und muss Stellen abbauen. In diesem Fall wird gerne eine kommissarische Leitung von außerhalb eingesetzt, um wichtige innerbetriebliche Maßnahmen durchzuführen. Gerade der Abbau von Stellen erfordert eine sehr objektive und rationale Entscheidung, die langfristige Mitarbeiter teilweise nicht treffen können, da dies auch sehr belastend sein kann. Ein Politiker eines wichtigen Amtes erleidet an einer Krankheit, die ihn vorübergehend dazu verleitet, das Amt auf längere Zeit abzulegen. Für diese Zeitspanne wird ebenfalls ein würdiger Vertreter benötigt, der das Amt des erkrankten Amtsträgers übernimmt.
Frage vom 11. 12. 2017 | 17:22 Von Status: Frischling (3 Beiträge, 0x hilfreich) Änderung des Arbeitsvertrages oder neuer Vertrag Guten Tag liebes Team von, folgende Frage. Ab dem 01. 01. 2018 soll ich die kommissarische Leitung HR übernehmen und ab 01. 05. 2018 die Leitung HR. Meine Frage lautet wie gehe ich hier am elegantesten vor. Meine Idee war eine Änderung des Arbeitsvertrages. Allerdings liest sich diese durch den doppelten Bezug auf §1 (1) Datum und Position etwas unelegant. Auch das Entgelt wird wird in diesen 2 Stufen angepasst. Auch hier würde ich den §4 doppelt anpacken. Ebenso verhält es sich mit der Befristung. Das Arbeitsverhältnis wird ab dem 01. 2018 in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis überführt. Rein theoretisch sollte es ja möglich sein all diese Dinge in eine vertragliche Änderung zu "pressen". Stellt sich für mich doch die Frage, ob es nicht elegantere Wege gäbe und ob die genannenten Doppelnennungen pro Paragraphen überhaupt gültig wären? Alternative, die sich mir aufdrängt wäre ein komplett neuer Arbeitsvertrag?!
Jedoch ist die Stelle dennoch eine Art Ehrung, da es sich in der Regel um besonders vertrauensvolle führende Posten handelt. Wer das Amt der kommissarischen Leitung übertragen bekommt, kann demnach durchaus sehr stolz auf sich sein, da sich dies auch im Lebenslauf sehr positiv auswirkt. Liegen in einem Unternehmen schwierige Situationen oder Entscheidungen vor, so wird ebenfalls gerne auf eine kommissarische Leitung von außerhalb gesetzt, da diese sehr rationale und neutrale Entscheidungen treffen kann. Der Vorteil liegt dabei darin, dass fremde Personen objektivere Entscheidungen treffen kann Wie wird man zur kommissarischen Leitung ernannt? Um einen Posten als kommissarische Leitung zu erhalten, muss zwingend eine andere Person ihr Amt vorübergehend oder dauerhaft nicht mehr ausüben können. Hierbei können Krankheiten, langfristige anderweitige Verwendungen oder auch Todesfälle als Gründe in Betracht kommen. Die kommissarische Leitung kann dabei direkt vom Unternehmen selbst gestellt werden oder auch ein externer Bewerber sein.
Und tatsächlich gäbe es ansonsten keine wesentlichen Änderungen im Vertrag. Sollte ich einen neuen Vertrag aufsetzen wollen. Muss der alte Vertrag aufgehoben werden? Oder Reicht der Passus a la "das geänderte Arbeitsverhältnis beginnt zum...? Vielen Dank nochmal. -- Editiert von StrEEght am 11. 2017 17:48 # 4 Antwort vom 11. 2017 | 17:52 Ich würde das alles als Änderungen zum Vertrag aufnehmen bzw. Zusätze zum ursprünglichen Vertrag. Trotzdem frage ich mich, wie man Leiter HR werden kann ohne zusätzliche Dinge. Du hast also keine weiteren Befugnisse, die vertraglich festgehalten werden sollten? Du wirst auch nicht zum leitenden Angestellten oder bekommst Personalprokura? Keine Vereinbarungen bzgl. der Unterschriftenberechtigungen? # 5 Antwort vom 11. 2017 | 18:31 Hallo Calimero, das siehst Du fast richtig. Eine Personalprokura hat bei uns nur der Geschäftsführer. Wir sind ein recht kleines Unternehmen gemessen an der Mitarbeiteranzahl. Aber Du hast recht, auch ich kenne es so, dass die Personalleitung eben diese Personalprokura hat.