Höxter (red). Am 27. Juli 2018 wurde ein weiterer Kurs der Volkshochschule für die berufsfachliche Sprachqualifzierung verabschiedet. Seit 2015 führt die VHS Höxter-Marienmünster mehrmals im Jahr Kurse für die berufsfachliche Sprachqualifizierung von Geflüchteten und Migranten durch. Ziel ist der Erwerb von Sprachkenntnissen, die den Niveaustufen A2, B1 bzw. B2 des Europäischen Referenzrahmens entsprechen. Fit für die Arbeitswelt 4.0. Die Kurse machen "fit für die Arbeitswelt", indem berufsfachliche Inhalte und mathematische Grundlagen thematisiert werden. Die Teilnehmer verbessern anhand von Arbeitsanweisungen, Tätigkeitsbeschreibungen und berufsbezogenen Texten ihre Sprach- und Lerntechniken und erweitern auf diese Weise ihren Wortschatz. Ein Praktikum erfolgt lehrgangsbegleitend. Für den verabschiedeten Kurs stellten unter anderem die Bäckerei Rieks, der dm-Drogeriemarkt, das Hotel Niedersachsen und Malerbetrieb Schöning Praktikumsplätze zur Verfügung. Von insgesamt sieben Kursteilnehmern haben fünf die Sprachprüfung bestanden und ein entsprechendes Zertifikat erhalten.
Im Bereich Arbeit 4. 0 sind wir einer der ersten Bildungsanbieter, die das Thema in theoretischer wie praktischer Form umsetzen. Hinweise 1 Unterrichtseinheit (UE) entspricht 45 Minuten Maximale Teilnehmeranzahl 1
0: Umgang mit mobilen Endgeräten M11 Arbeitswelt 4. 0 - Arbeiten mit Collaboration Tools M12: Future Lab – Praxisanwendungen für die Arbeitswelt 4. 0 M13 Arbeitswelt 4. 0: Grundkenntnisse IT und Textverarbeitung M14 Arbeitswelt 4. 0: Grundkenntnisse IT und Tabellenkalkulation M15 Digital Readiness– Eignungsfeststellung für die Arbeitswelt 4. 0 Voraussetzungen - Allgemeine Voraussetzungen:Grundlegendes Interesse, sich mit digitalen Inhalten auseinanderzusetzen - Allgemeinbildung: Es bestehen keine besonderen Anforderungen an die Allgemeinbildung - Berufsausbildung: Eine Berufsausbildung ist nicht notwendig, Berufserfahrung wünschenswert - Sprachkenntnisse: Deutsch auf dem Niveau B2 (GER) Abschluss Teilnahmebescheinigung (DEKRA) Kompetenz Die DEKRA Akademie steht für über 40 Jahre Erfahrung in der Aus- und Weiterbildung. Fit für die Arbeit. Fit fürs Leben.. Wir sind behördlich anerkannt, zertifiziert nach DIN ISO 9001 und zugelassen nach AZAV. Im Bereich Arbeit 4. 0 sind wir einer der ersten Bildungsanbieter, die das Thema in theoretischer wie praktischer Form umsetzen.
Windjacke schützt vor Auskühlung durch Fahrwind. "Die ist leicht und passt in jede Tasche", sagt Froböse. Und: Sie lässt sich unterwegs gut überziehen oder abstreifen.
Die Idee war nicht neu. Vor Jahren schon sorgten Bücher wie "Die 4-Stunden-Woche" für Furore. Autor und Tausendsassa Timothy Ferriss promotete effizientes Arbeiten, entwickelte parallel ein Nahrungsergänzungsmittel, das angeblich Körper und Geist stärken sollte, und brillierte in zahlreichen weiteren Disziplinen wie Tangotanz und japanischem Bogenschießen. Die Nerd-Postille "Wired" verlieh ihm den Titel "Greatest Self-Promoter of All Time". Role-Models wie Rheingans und Ferriss eignen sich nicht für alle Angestellten. Viele Menschen wollen es kuscheliger. Auch bei Rheingans vermissten einige Mitarbeiter die klassischen Acht-Stunden-Tage und suchten sich neue Jobs. Ressourcen für die VUKA-Welt | Fit für Arbeit 4.0. Allerdings muss New Work nicht zwangsläufig auf kürzere Arbeitszeiten mit erhöhtem Effizienz-druck hinauslaufen. Letztlich geht es darum, mit dem strukturellen Wandel unserer Arbeitswelt, mit Automatisierung, Digitalisierung und Künstlicher Intelligenz, optimal umzugehen. Ein wichtiger Aspekt hierbei ist, dass Arbeitnehmer, Führungskräfte und Chefs die Möglichkeit haben sollten, ihre Arbeit so zu organisieren, wie es für sie persönlich am besten ist.
Bei Alnatura sei eigenverantwortliches Handeln erwünscht und werde gefördert – sei es die Umorganisation eines Marktes, eine Imkerei-Initiative, in der Beschäftigte in der Freizeit eigenen Honig produzieren, oder eine Theatergruppe. Alles, was der Selbstverwirklichung der Beschäftigten dient und den Interessen des Unternehmen nicht entgegensteht. Doch nicht jedes Unternehmen funktioniert so. Dekra fit für die arbeitswelt 4.0. Besser führen Laut einer Befragung der Personalberatung Hays unter 750 Führungskräften aus Unternehmen mit mehr als 100 Mitarbeitern sehen mehr als drei Viertel von ihnen die Krise als Wachstumstreiber mit neuen Chancen und Innovationspotenzialen. Zudem sind ebenfalls drei Viertel positiv überrascht von der reibungslosen Anpassung und der selbstständigen Arbeitsweise ihrer Mitarbeitenden. Gleichzeitig betrachten sie die fehlende räumliche und persönliche Nähe als Herausforderung. Zudem sei die Führung auf Distanz mit mehr Zeitaufwand und Organisation verbunden. "Der informelle, persönliche Austausch fehlt.
Externe Trainer*innen schaffen Abwechslung vom Schulalltag. Häufig steigert der Reiz des Neuen bei den Jugendlichen die Motivation, die dann auch im weiteren Unterricht zu spüren ist. Durch die Erfahrungen des Trainers oder der Trainerin holen Sie aktuelle Themen aus der außerschulischen Arbeitswelt in den Klassenraum. Das ist nicht nur für die Schülerinnen und Schüler interessant. Die Teamarbeit von Lehrkräften und Trainern*innen bringt Impulse für die weitere Arbeit auf beiden Seiten. Ihre Schülerinnen und Schüler erhalten kostenlose Trainingshefte, die sie auch nach Projektabschluss behalten dürfen. Als Lehrkraft erhalten Sie zusätzlich einen Leitfaden für Lehrkräfte mit aufbereiteten Übungsaufgaben und Lösungen für einen praxisnahen und abwechslungsreichen Unterricht. Die Jugendlichen üben den Umgang mit Erwachsenen, die keine Lehrkräfte sind und auch nicht aus dem familiären Umkreis oder dem Freundeskreis stammen. Soft Skills wie soziale Umgangsformen, schriftliche Ansprache von fremden Erwachsenen und erste Kontakte zum Berufsleben werden in geschütztem Rahmen geprobt.
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