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Info Detailansicht AVEM, Arbeitsbezogenes Verhaltens- und Erlebensmuster Autoren des Beitrags: Uwe Schaarschmidt, Andreas W. Fischer Grunddaten aktualisiert: 12. 08. 2009 Arbeitsbezogenes Verhaltens- und Erlebensmuster (AVEM) Von: Schaarschmid U., Fischer A. W. Verlag (Jahr): (2003, 2. erw. Aufl. 1996) Bestellung: Pearson Assessment & Information GmbH Baseler Str. Arbeitsbezogene Verhaltens- und Erlebensmuster (AVEM) :: Medien :: UniVideo. 35-37 D-60329 Frankfurt am Main 069-756146-0 Fax: 069-756146-10 Dr. Schuhfried Ges. m. b. H. Hyrtlstrae 45 A-2340 Mdling 0043/2236/42315 Fax: 0043/2236/46597 Demoversion erhltlich als Software-Version, Kontakt: Prof. Dr. Schaarschmidt Universitt Potsdam Humanwissenschaftliche Fakultt Institut fr Psychologie Persnlichkeits- und Differentielle Psychologie Postfach 601553 14415 Potsdam Zusammenfassung AVEM ist ein mehrdimensionales persnlichkeitsdiagnostisches Verfahren. Dieses dient der Erfassung relativ stabiler Verhalten- und Erlebensmerkmale, die als persnliche Ressourcen in die Auseinandersetzung mit den beruflichen Anforderungen eingehen.
Einsatzbereich Individuell und in Gruppen. Für den Einsatz im Rahmen arbeits- und gesundheitspsychologischer Fragestellungen geeignet. Inhalt Arbeitsbezogenes Verhaltens- und Erlebensmuster (AVEM) ist ein mehrdimensionales persönlichkeitsdiagnostisches Verfahren. Es eignet sich insbesondere für Fragestellungen der Personalentwicklung und Arbeitsgestaltung unter Gesundheitsbezug. Das Verfahren erlaubt Aussagen über gesundheitsförderliche bzw. AVEM - Arbeitsbezogenes Verhaltens- und Erlebensmuster – Hogrefe Verlag. -gefährdende Verhaltens- und Erlebensweisen bei der Bewältigung von Arbeits- und Berufsanforderungen (z. B. Risikomuster, die im Zusammenhang mit Burnout stehen). Die Ergebnisse ermöglichen außerdem die Begründung und Ableitung präventiver Maßnahmen sowie deren Erfolgskontrolle im Rahmen der beruflichen Rehabilitation. Es werden Selbsteinschätzungen auf elf theoretisch begründeten und faktorenanalytisch untermauerten Dimensionen erhoben. Das Zueinander dieser Dimensionen wird im Weiteren in vier arbeitsbezogenen Verhaltens- und Erlebensmustern ausgedrückt: G (Gesundheit), S (Schonung), A (Risiko i.
Für jede Person wird die Ähnlichkeit ihres Profils mit diesen vier Referenzmustern ermittelt. Dabei werden volle, akzentuierte und tendenzielle Musterausprägungen sowie Musterkombinationen unterschieden. In der Standardform sind den 11 o. g. Dimensionen je 6 Items, in der Kurzform je 4 Items zugeordnet. Die Stellungnahmen zu den Items werden auf einer 5stufigen Skala verlangt (von trifft völlig zu bis trifft überhaupt nicht zu). Zur Unterstützung des Antwortverhaltens sind die Skalenstufen doppelt kodiert (verbal und grafisch). Reliabilität AVEM weist in allen 11 Skalen hohe innere Konsistenz auf (Cronbach's α für die Standardform zwischen. 79 und. 87, für die Kurzform zwischen. 75 und. COPING Psychologische Diagnostik und Personalentwicklung | AVEM - Arbeitsbezogenes Verhaltens- und Erlebensmuster | Im Überblick. 83. Erwartungsgemäß liegen die Stabilitätskoeffizienten niedriger. Sie lassen eine Veränderbarkeit der Merkmale in Abhängigkeit von der Zeitspanne und der Variabilität der Umweltbedingungen erkennen. Es ist also gewährleistet, dass mittels AVEM zuverlässig und zugleich veränderungssensitiv gemessen werden kann.
AVEM von U. Schaarschmidt & A. W. Fischer AVEM ist ein mehrdimensionales persönlichkeitsdiagnostisches Verfahren und eignet sich für vielfältige Fragestellungen im Kontext von Arbeit und Gesundheit. Das Verfahren erlaubt Aussagen über gesundheitsförderliche bzw. gesundheitsgefährdende Verhaltens- und Erlebensweisen bei der Bewältigung von Arbeitsanforderungen. Die Ergebnisse sind unter anderem für die personenbezogene Intervention nutzbar und für mich somit wesentlich um einschlägige Trainingsmaßnahmen setzen zu können. Warum arbeite ich mit AVEM? Der Test ermöglicht die Früherkennung gesundheitlicher Risiken im Kontext von Arbeit und Gesundheit sowie die Begründung und Ableitung präventiver Maßnahmen. Nachdem der Test auch Änderungen bzgl. des Verhaltens- und Erlebensmusters feststellen kann, verwende ich das Tool auch zur Erfolgskontrolle gesetzter Maßnahmen. Besonders wichtig ist mir auch, dass AVEM ein umfassend validiertes Verfahren ist. Durchführung und Auswertung Ich benutze die Standardform des Tests mit 66 Items.
Sie lassen eine Veränderbarkeit der Merkmale in Abhängigkeit von der Zeitspanne und der Variabilität der Umweltbedingungen erkennen. Es ist also gewährleistet, dass mittels AVEM zuverlässig und zugleich veränderungssensitiv gemessen werden kann. Testgültigkeit AVEM ist ein umfassend validiertes Verfahren. Erstens ist eine klare, mit der Messintention übereinstimmende und bei verschiedenen Stichproben replizierbare Faktoren- und Clusterstruktur hervorzuheben. Zweitens konnten für die einzelnen Skalen inhaltlich schlüssige Beziehungen zu Merkmalen anderer Verfahren bestätigt werden. Drittens ließ sich für die vier Verhaltens- und Erlebensmuster anhand einer Vielzahl von Binnen- und Außenkriterien die Gesundheitsrelevanz überzeugend nachweisen. Normen AVEM liegen zwei verschiedene Arten von Normen zugrunde. Zum Ersten sind die auf die Skalenwerte bezogenen Normen zu nennen. Sie werden für beide Versionen (Standard- und Kurzform) in Bezug auf Berufsgruppen und darüber hinaus für Studierende bzw. Auszubildende und Patienten aufgeführt, wobei nach deutschen und österreichischen Normstichproben unterschieden wird.