Die durchaus guten Absichten müssen doch begleitet sein vom Vermögen, diese auch umsetzen zu können. Da fehlt es an allen Enden. Woher soll denn das zusätzliche Personal dafür kommen? In Berlin! Wo sind die zusätzlichen Spezialisten wie Sozialarbeiter oder Pflegefachpersonal, wenn ich es denn ernst meine mit der "inklusiven Schule". Wie setze ich die dafür nötigen Baumaßnahmen um? Welche Mittel stehen denn zur Verfügung, wenn schon heute ein erheblicher Investitionsstau zu erkennen ist. Barrierefreiheit? Baulich nicht auf die Schnelle zu machen. Vorurteile zum Thema Inklusion - Raul Krauthausen. Welche grundsätzlichen Entwicklungen verbergen sich oder werden befördert? Warum soll alles gleichgemacht werden? Wo bleibt der Raum für Unterschiedlichkeit? Ein müdes Lächeln huscht über das Gesicht der Religionslehrerin und sie sagt: "Der Begriff Inklusion verdankt sich einer entpolitisierten Betrachtungsweise. " Sogleich kommt es zu sehr grundsätzlichen Fragen und befördert nun eine lebendige Diskussion: Der Schuldirektor erinnert sich an das schöne "Nein danke!
Text: Beate Werthschulte, Foto: Paul Esser Dass viele Branchen durch die Corona-Krise besonders betroffen sind und die Wirtschaftsleistung insgesamt gesunken ist, ist kein Geheimnis. Wirtschaftsforscher sind aber sicher, dass sich die Wirtschaft wieder neu sortieren und erholen wird – und dann werden Fachkräfte gebraucht. Die Investition in Ausbildung lohnt sich also auch in diesen Zeiten. Davon ist auch Jens Peschner überzeugt. "Natürlich gab es einen Aderlass auf dem Ausbildungsmarkt, nämlich in Branchen wie der Gastronomie, die besonders unter der Krise leiden", sagt er. Dennoch, so der Bereichsleiter Ausbildungsberatung, -stellenvermittlung und -projekte bei der IHK Düsseldorf weiter, sei im vergangenen Jahr ein großer Teil der jungen Menschen, die einen Ausbildungsplatz suchten, auch fündig geworden. Ein Grund dafür ist, dass viele Unternehmen auf die sich ständig verändernde Situation reagieren und gerade im Bereich Ausbildung neue Wege gehen. Plastik? Nein, danke! | Netzwerk Inklusion. "Manche bilden zum ersten Mal überhaupt aus, andere in einem für sie neuen Beruf – mit dem Ziel, durch den eigenen Nachwuchs dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken", so Peschner.
Flüchtlingskrise, Terrorangst, Islamophobie, Etikettierungsschwemme von Risikoschülern – vielleicht bilden sie ein und dieselbe Linie? Vielleicht ist es kein Zufall, dass unsere Gesellschaft Schüler des Risikos genau jetzt in Augenmerk nimmt.
Neben zusätzlichen digitalen Angeboten wurden sogar kleine Prüfungen simuliert – bei den Auszubildenden kam das gut an. "Wir werden das nach Corona nicht nur beibehalten, sondern von vier auf sechs Wochen erweitern", ergänzt Assistentin Laura Litzenberger. Darüber hinaus wurde das digitale Berichtsheft eingeführt. "Jeder Azubi bekommt am ersten Tag ein iPad und eine entsprechende Schulung", sagt Woutenar. Inklusion nein danke warschau es reicht. Die Auszubildenden erfassen alle Berichte digital, sodass die Ausbildungsleitung immer aktuell informiert ist. Die Digitalisierung in der Ausbildung hat im Unternehmen durch Corona deutlich an Fahrt aufgenommen – und bietet für Auszubildende und Ausbilder gleichermaßen viele Vorteile. Ein Unternehmen, das jetzt auch erstmals ausbildet, ist die Astragon Entertainment GmbH. Der Publisher für Videospiele, der unter anderem Bau- und Bussimulatoren auf den Markt bringt, bietet jungen Menschen als Kaufmann/-frau für audiovisuelle Medien einen Start ins Berufsleben. Ausbildungsleiterin Sonja Körfgen erzählt im Video, warum Astragon gerade jetzt in die Berufsausbildung einsteigt und welche Möglichkeiten sich den Jugendlichen dort bieten.
Aber es gibt auch Beispiele, die zeigen, wie gut Inklusion funktionieren kann. In dem Video lernt ihr eine Gruppe von Kindern kennen, die in Frankfurt am Mainz ein ganz besonderes Karate-Training machen.
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