Erschrecken Sie sich jetzt nicht an den einzelnen Schritten. Es ist alles auf dem Arbeitsblatt aufgelistet…" Ziel und Bezug aufzeigen. "Diese Kenntnisse sind deshalb so wichtig, weil…" Vorkenntnisse und/oder Grundlagenwissen vermitteln. "Haben Sie schon einmal…" oder "Um das Menü anwenden zu können, müssen Sie wissen…" Das Vormachen Nach dieser Einleitung zeigen Sie es dem neuen Mitarbeiter. Machen Sie es vor. Ruhig erst einmal komplett, damit der Mitarbeiter einen Überblick erhält, welche Schritte notwendig sind, bis das gewünschte Ergebnis vorliegt. Anschließend langsam jeden einzelnen Schritt zeigen und nochmals erläutern: "Ich mache gerade das…" "Dabei gehe ich wie folgt vor…" "Ich mache es auf diese Weise, weil…" Und das Verständnis sichern: "Haben Sie die Vorgehensweise verstanden? " "Gibt es Fragen? " "Soll ich es Ihnen noch einmal zeigen? Ich wiederhole es gerne. Erstunterweisung | Arbeitsschutz Office Professional | Arbeitsschutz | Haufe. " "Wie würden Sie bei diesem Schritt vorgehen? " Lernphase 2 der Unterweisung: Das Nachmachen Nachmachen fördert die Verankerung im Gedächtnis.
B. in der Werkstatt. Die neuen Mitarbeiter müssen Kenntnisse erlangen über die sichere Handhabung aller von ihnen zu benutzenden Arbeitsmittel. Typische Inhalte für ein produzierendes Unternehmen sind z. B. Gefahren durch Maschinen oder Werkstoffe und Persönliche Schutzausrüstungen, die deshalb benutzt werden müssen. Die Unterweisung sollte möglichst anschaulich, eindeutig erlebbar und nachvollziehbar sein. Der Mensch behält nur 30% von dem, was er hört, aber 90% von dem, was er selbst tut! Aus diesem Grund geht es nicht nur um die Erfüllung der gesetzlichen Pflichten, sondern um die Umsetzung durch die Mitarbeiter. Je unsichtbarer die Gefahren sind (z. B. Muster - Ersteinweisung für neue Mitarbeiter online Informationen von Secova. Bildschirmarbeit), desto wichtiger ist es, die "Neulinge" wirklich zu erreichen und zu Verhaltensänderungen zu bewegen. 4 Praktische Durchführung Die Einweisung beginnt mit dem Zeigen, Erklären, eigenen Ausführen und Klären von Fragen. Vormachen der einzelnen Arbeitsschritte durch den Einweisenden, jeweils verbunden mit den zugehörigen Arbeitsschutzhinweisen.
Zusammenfassung Neue Mitarbeiter erleiden öfter Arbeitsunfälle als andere, weil sie viele Gefahren an ihrem neuen Arbeitsplatz noch nicht kennen. Darum muss der Arbeitgeber neue Mitarbeiter vor Aufnahme ihrer Tätigkeit im Rahmen einer Erstunterweisung speziell schulen. Erstunterweisung neuer mitarbeiter master 1. Die Erstunterweisung ist nicht nur Pflicht, sondern auch die Chance, die Einstellung der neuen Mitarbeiter zu ihren Vorgesetzten und zu ihrer Arbeit positiv zu beeinflussen. 1 Inhalte der Erstunterweisung Die Erstunterweisung umfasst allgemeine Informationen für alle Mitarbeiter sowie spezielle Kenntnisse für bestimmte Arbeitsplätze. Dazu gehören: Zugang zum Arbeitsplatz, Lage von Sanitärräumen, Teeküche, Kantine, Verbandkasten (nächstliegender) und Ruheraum, Ersthelfer, Sicherheitsbeauftragter, Standort Feuerlöscher, Flucht- und Rettungswege, Notausgänge, Verhalten im Notfall, Meldungen bei Störungen, Verhalten im Brandfall, Zeiterfassung, Betriebsrat, Verhalten bei Arbeitsverhinderung. 2 Wer vermittelt die Informationen?
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