Mit der Tarifänderung vom 1. 2. 2011 haben die Tarifvertragsparteien mit Wirkung ab 1. 1. 2011 für die Beschäftigten in Pflege- und Betreuungseinrichtungen sowie in Krankenhäusern einen Rechtsanspruch auf Zusatzurlaub für Bereitschaftsdienste in den Nachtstunden eingeführt [1]: Die Beschäftigten in Pflege- und Betreuungseinrichtungen sowie die Beschäftigten in Krankenhäusern erhalten für die Zeit der Bereitschaftsdienste in den Nachtstunden einen Zusatzurlaub in Höhe von 2 Arbeitstagen pro Kalenderjahr, sofern mindestens 288 Stunden der Bereitschaftsdienste kalenderjährlich in die Zeit zwischen 21 und 6 Uhr fallen ( § 27 Abs. Urlaub / 10.2.1.3 Dauer und Entstehen des Zusatzurlaubs | TVöD Office Professional | Öffentlicher Dienst | Haufe. 3. 4 TVöD-B bzw. TVöD-K). Entscheidend für die Bemessung des Zusatzurlaubs ist die Anwesenheitszeit während des Bereitschaftsdienstes ("für die Zeit der Bereitschaftsdienste"), nicht die zum Zwecke der Entgeltberechnung faktorisierte Bereitschaftsdienstzeit oder die tatsächliche Inanspruchnahme während des Bereitschaftsdienstes. Der Anspruch auf Zusatzurlaub für Bereitschaftsdienste in den Nachtstunden entsteht, sobald die geforderten 288 Stunden Bereitschaftsdienst in der Nacht im laufenden Kalenderjahr abgeleistet wurden.
Im Urteil vom 14. September 2011 (Az. : 10 AZR 208/10) sodann fr den arztspezifischen Tarifvertrag in den Helios-Kliniken und zuletzt im Urteil vom 12. Dezember 2012 (Az. : AZR 192/11, Parallelentscheidungen Az. : AZR 193/11 und Az. : AZR 194/11) fr den Tarifvertrag fr den ffentlichen Dienst, Dienstleistungsbereich Krankenhuser (TVD-K). Fr eine Leistung von jeweils 150 Nachtarbeitsstunden erhalten Klinikrzte tariflich einen Arbeitstag Zusatzurlaub. Urlaub / 10.3 Zusatzurlaub für Nachtarbeit und nächtliche Bereitschaftsdienste (nur TVöD-B, TVöD-K) | TVöD Office Professional | Öffentlicher Dienst | Haufe. Foto: Fotolia/Gina Sanders Grund fr diese Auslegung der tarifvertraglichen Regelungen sei, so das Bundesarbeitsgericht, dass der arbeitsschutzrechtliche Arbeitsbegriff zugrunde zu legen sei. Bereitschaftsdienst, den ein Arbeitnehmer in Form persnlicher Anwesenheit im Betrieb des Arbeitgebers leistet, sei nach der Rechtsprechung des Europischen Gerichtshofs und nach der hieran anknpfenden Neufassung des Arbeitszeitgesetzes in vollem Umfang als Arbeitszeit im Sinne von Artikel 2 der Richtlinie 2003/88/EG anzusehen, ohne Rcksicht darauf, welche Arbeitsleistung der Betroffene whrend dieses Bereitschaftsdienstes tatschlich erbringe.
Der Anspruch auf Zusatzurlaub für (im Rahmen des Volldienstes geleistete) Nachtarbeitsstunden nach § 27 Abs. 3. 1 Satz 2 TVöD-B/TVöD-K ist nachrangig gegenüber dem Anspruch auf Zusatzurlaub für ständige Wechselschicht- oder Schichtarbeit nach § 27 Abs. 1 TVöD-B/TVöD-K, für dessen Berechnung die dort genannten 2- bzw. 4-Monatszeiträume maßgebend sind. Nachtarbeitsstunden, die in Zeiträumen geleistet werden, für die Zusatzurlaub für Wechselschicht- oder Schichtarbeit zusteht, bleiben unberücksichtigt (§ 27 Abs. § 27 Zusatzurlaub - | AVR-Württemberg. 3. 1 Satz 2 TVöD-B/TVöD-K). Schichtarbeit und Nachtarbeitsstunden Werden in den "Zeiträumen" = Monaten, für die ein Zusatzurlaub für Wechselschicht- oder Schichtarbeit nach § 27 Abs. 1 TVöD-B/TVöD-K zusteht, Nachtarbeitsstunden geleistet, so lösen diese keine weiteren Zusatzurlaubsansprüche nach § 27 Abs. 3. 1 TVöD-B/TVöD-K aus. 2 Zusatzurlaub für nächtliche Bereitschaftsdienste (nur TVöD-B, TVöD-K) Nur für die Beschäftigten in Pflege- und Betreuungseinrichtungen sowie in Krankenhäusern sieht der TVöD einen Anspruch auf Zusatzurlaub für Bereitschaftsdienste in den Nachstunden vor.
Urlaubsanspruch insgesamt (Erholungsurlaub + Zusatzurlaub): Dieser berechnet sich Nach § 3 Abs. 5 Unterabsatz 2; dabei wird der Erholungsurlaub separat errechnet und der Zusatzurlaub dazuaddiert: 29 + 3 32 Tage Erholungsurlaub Tage Urlaubsanspruch Beispiel 2: Mitarbeiter B, 35 Jahre alt, Teilzeit 24 Std/Woche verteilt auf drei Rechtsgrundlage: AVR Anlage 14, §§ 3 Berechnung: gemäß § 4 Abs. 6 Satz 1 hat der Mitarbeiter einen Anspruch auf 3 Arbeitstage Zusatzurlaub (vgl. Beispiel 1). 4 Abs. 6 Satz 2 berechnet sich der Zusatzurlaub in entsprechender Anwendung des § 3 Abs. 5 Unterabsatz 1 und 2 der Anlage 14: 3 Tage - (3 x (260 - 156): 260) = 1, 8 » 2 Tage Zusatzurlaub Hier: Ist die durchschnittliche regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit regelmäßig oder dienstplanmäßig im Durchschnitt des Urlaubsjahres auf weniger als fünf Arbeitstage in der Kalenderwoche verteilt, vermindert sich der Urlaub für jeden zusätzlichen arbeitsfreien Tag im Urlaubsjahr um 1/260 des Urlaubs nach Absatz 1 und 4 zuzüglich eines etwaigen Zusatzurlaubs.
a", wird ein 2. zusätzlicher Tag Zusatzurlaub gewährt. 2021: Ab dem Kalenderjahr 2021 wird je 2 Tage Zusatzurlaubsanspruch "nach Abs. 1 Buchst. a" ein zusätzlicher Tag Zusatzurlaub gewährt. Die erhöhten Zusatzurlaubsansprüche bei ständiger Wechselschichtarbeit gelten nur für die Sparte der Krankenhäuser. In den anderen Sparten – auch in den Pflege- und Betreuungseinrichtungen – verbleibt es bei der Höchstgrenze von 6 Zusatzurlaubstagen bei ständiger Wechselschichtarbeit pro Jahr. Keine Beschränkung auf das Kalenderjahr Der Anspruch auf Zusatzurlaub für Wechselschicht- bzw. Schichtarbeit entsteht nach Nr. 1 Satz 1 der Protokollerklärung zu § 27 Abs. 1 und Abs. 2 im laufenden Jahr, sobald die Voraussetzungen nach § 27 Abs. 1 erfüllt sind. Dabei kommt es nicht auf das Kalenderjahr, sondern auf die in den von den Tarifvertragsparteien festgelegten Monatszeiträumen erbrachte Arbeitsleistung an. [2] Jahresübergreifender Anspruch auf Zusatzurlaub Ein Anspruch auf Zusatzurlaub für Wechselschicht- oder Schichtarbeit kann auch jahresübergreifend z.
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