Bitte beachten Sie auch, dass in vielen Fällen Fristen laufen können, deren Versäumung Nachteile für Sie mit sich bringen kann.
Dies gilt auch für die Inhalte dieses Vertrages. Die Arbeitnehmerin wird zum Beendigungsstichtag sämtliche in ihrem Besitz befindlichen, der Firma gehörenden Gegenstände, Unterlagen und Geschäftspapiere an die Firma herausgeben. Aufhebungsvertrag azubi muster kostenlos. Der Arbeitgeber erteilt der Arbeitnehmerin zum Beendigungsstichtag ein qualifiziertes Endzeugnis, das von Wohlwollen getragen ist und die Arbeitnehmerin in ihrem beruflichen Fortkommen nicht behindert. Der Arbeitgeber hat die Arbeitnehmerin vor Abschluss dieses Vertrages auf ein mögliches Ruhen ihres Anspruchs auf Arbeitslosengeld und die Möglichkeit des Eintritts einer Sperrzeit hingewiesen. Der Arbeitgeber weist die Arbeitnehmerin darauf hin, dass sie sich unverzüglich bei der Agentur für Arbeit persönlich arbeitssuchend melden muss, da sonst das Arbeitslosengeld gekürzt werden kann. Der Arbeitnehmerin ist bekannt, dass sie verpflichtet ist, bereits in der Zeit bis zur tatsächlichen Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses eigenverantwortlich nach einer neuen Beschäftigung zu suchen.
Da die Eltern grundsätzlich nur zusammen vertretungsberechtigt sind (§ 1629 Abs. 1 BGB), müssen beide unterschreiben, wenn nicht einem von ihnen das alleinige Sorgerecht übertragen worden ist. Leitfaden zur Berufsausbildung - Handwerkskammer für München und Oberbayern. Besonderer Kündigungsschutz Ein Aufhebungsvertrag ist auch dann zulässig, wenn eine Kündigung wegen besonderer Kündigungsschutzregeln unwirksam wäre. Voraussetzung ist aber, dass der Auszubildende vom Betrieb darüber aufgeklärt wird, dass eine Kündigung wegen der besonderen Kündigungsschutzvorschriften nicht möglich wäre. Aufklärungspflichten Um zu verhindern, dass der Aufhebungsvertrag wegen fehlender Aufklärung des Azubis angefochten werden kann, sollte der Betrieb den Auszubildenden über Folgendes aufklären: Gegebenenfalls bestehenden besonderen Kündigungsschutz (zum Beispiel Schwangerschaft § 9 MuSchG) Sozialrechtliche Konsequenzen des Aufhebungsvertrages (Sperrfrist beim Arbeitslosengeld). Diese Aufklärung sollte sich der Ausbildende schriftlich bestätigen lassen. Bei Verletzung einer Aufklärungspflicht bleibt der Aufhebungsvertrag zwar wirksam, die Pflichtverletzung kann aber einen Schadensersatzanspruch des Auszubildenden zur Folge haben.
Dabei gilt es zu beachten: Begründet sich die schlechte Leistung nachweislich darin, dass die auszubildende Person absichtlich ihre Pflichten vernachlässigt hat, kann eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses auch vor dem Arbeitsgericht Bestand haben. Komplizierter kann sich die Lage gestalten, wenn der entlassene Azubi körperlich oder auch mental einfach nicht mehr leisten konnte. Hier gilt es im Einzelfall abzuwägen, ob die Entscheidung des Arbeitgebers rechtens ist. Arbeitszeugnis beim Aufhebungsvertrag | Arbeitsrecht 2022. Ein Anwalt für Arbeitsrecht kann Betroffene beider Seiten umfangreich beraten, auch bei einer Kündigung. ( 45 Bewertungen, Durchschnitt: 4, 44 von 5) Loading...
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