Haben Sie sich schon einmal gefragt, ob Sie mit Ihren Herausforderungen im Recruiting alleine dastehen? Welche Herausforderungen haben andere Unternehmen? Welche Kanäle werden heutzutage für eine kostenlose Reichweite genutzt? Erheben andere Unternehmen bereits Kennzahlen? All diese Fragen beantworten wir in diesem Artikel anhand einer Umfrage. Unsere Zahlen basieren auf unserem letzten Webinar "Recruiter 3. Die Top Recruiting-Trends im Jahr 2022 I Bullhorn Blog DE. 0", in dem wir unsere Hörer zum Ende hin zu diesen Themen im Recruiting befragt haben. An unseren Webinaren nehmen regelmäßig viele Recruiter, Personalleiter, Personaldienstleister und auch Geschäftsführer teil. Die Ergebnisse dieser Umfrage haben wir nachfolgend für Sie zusammengefasst. Insgesamt haben 59 Teilnehmer an unserer Umfrage teilgenommen. 1. Frage: Was sind Ihre größten Herausforderungen im Recruiting? Die Recruiter unserer Studie waren sich bei unserer ersten Frage zum größten Teil einig: Weit über die Hälfte empfinden die Suche nach qualifizierten Bewerbern als die größte Herausforderung.
Der Fachkräftemangel bereitet den meisten Unternehmen derzeit wenig Sorgen: 57 Prozent der befragten Firmen zeigen sich zuversichtlich, die richtigen Kandidatinnen und Kandidaten für ihre offenen Stellen zu finden. 32 Prozent sind sogar sehr zuversichtlich und lediglich elf Prozent blicken eher pessimistisch auf das Recruiting-Jahr 2021. Virtuelles Recruiting hat seine Grenzen Die vergangenen Monate haben trotz des erzwungenen Anstiegs an virtuell geführten Interviews wenig an der grundsätzlichen Vorstellung optimaler Recruiting-Prozesse geändert. Traditionelle Instrumente wie Lebensläufe und das Führen von Bewerbungsgesprächen haben noch immer einen hohen Stellenwert. Interessant ist auch, dass im internationalen Vergleich vor allem die deutschen Bewerberinnen und Bewerber großen Wert auf ein persönliches Vorstellungsgespräch legen, um ein Gefühl für den potenziellen Arbeitgeber zu bekommen. Herausforderungen im recruiting 1. Nur rund zwei Drittel sind der Ansicht, dass sie bei virtuellen Jobinterviews die Werte und Kultur eines Unternehmens richtig erfassen können.
Das führt bei vielen Studienteilnehmern zu einer starken Ausrichtung auf Aktivitäten, die den Bewerbenden in den Fokus stellen. So nannten die meisten Befragten die Kandidatenakquise als oberste Priorität für das Jahr, gefolgt von der digitalen Transformation und einer verbesserten Candidate Experience. Erstmals in der dreizehnjährigen Geschichte des Recruiting-Trends-Reports fällt die Neukundenakquise damit aus dem Ranking der Top-3-Prioritäten. Herausforderungen im recruiting hotel. Bewerberakquise Die befragten Personaldienstleister legen ihr Hauptaugenmerk in 2022 auf die Kandidatengewinnung. Obwohl die Kandidatensuche gleichzeitig als der herausforderndste Schritt im Recruiting-Prozess genannt wurde, automatisiert weniger als die Hälfte die Suche nach geeigneten Kandidaten. Digitale Transformation Im letzten Jahr hat sich die Zahl der Personaldienstleister, die eine Digitalisierungsstrategie verfolgen, auf weltweit 84% und in der DACH-Region auf 83% mehr als verdoppelt. Damit hat sich die Akzeptanz für die digitale Transformation in der Branche im Vergleich zu 2019 etwa verdreifacht.
Bemerkenswert ist, dass Einsparungen lediglich bei 7 Prozent der befragten Unternehmensvertreter im Fokus stehen und budgetäre Anpassungen nur in Ausnahmefällen ein Thema zu sein scheint. Größter Zeitfresser 2015: Vorauswahl von Bewerbungen Dass die größte Sorge der Befragten die rechtzeitige Besetzung von freien Stellen ist, ist mit Blick auf die Aufgaben, die im vergangenen Jahr 2015 die meiste Zeit beanspruchten, nicht verwunderlich: Fast die Hälfte der Befragen (49%) gaben die Sichtung und Vorauswahl der eingegangenen Bewerbungen als größten Zeitfresser 2015 an. 29 Prozent der Befragten verwendete für Bewerbungsgespräche und das Auswahlverfahren die meiste Zeit. Die größten Herausforderungen für Recruiter. Das Erstellen und Schalten von Stellenangeboten war nur für 14 Prozent die zeitaufwendigste Aufgabe. Hier setzen Techniken wie das Matching von Talents Connect an, und unterstützen dabei, die Ressourcen in der Vorselektion zu schonen. Dies bestätigten auch die Umfrage-Teilnehmer: Matching reduziert Zeitaufwand und generiert passende Bewerber Für knapp jeden zweiten Befragten (47%) ist das Matching-Verfahren, wie es bei Talents Connect eingesetzt wird, vor allem dafür geeignet, den Zeitaufwand pro Einstellung zu minimieren.
Sämtliche Beiträge zu unseren Online-Themenwochen "Trends im Recruiting 2021" finden Sie hier. Das könnte Sie auch interessieren: Der persönliche Kontakt im Recruiting wird wichtiger Was Jobsuchende von einer guten Stellenanzeige erwarten Wie gut gehen Stellenanzeigen auf Hochschulabsolventen ein?
Dieser sollte kurz und knackig sein, damit er zum Erfolg führt. Ein Beispiel dafür ist der Spruch des Automobilherstellers Toyota: "Nichts ist unmöglich – Toyota". Dieser Slogan kann nicht nur auf die Seite des Konsumenten bezogen werden, sondern enthält ebenso eine positive Botschaft für eventuelle Arbeitnehmer. Ein weiteres Instrument definiert sich über die Ausschreibung von Wettbewerben (z. B. in Form von Code Competitions). Gütesiegel für Arbeitgeber gehören ebenfalls zu den wichtigen Instrumenten im Employer Branding. Die eigene Webseite sollte interessant für Bewerber gestaltet sein, da diese dort zuerst hinschauen, wenn das Interesse an einer Zusammenarbeit mit dem Unternehmen besteht. Dazu gehört natürlich auch eine SEO-optimierte Karriereseite! 2. Active Sourcing Das Active Sourcing beschreibt die pro-aktive, eigenständige Recherche, die Rekrutierung und die vorangegangene Ansprache potenziell einsetzbarer Mitarbeiter. 5 Lösungen für die größten Herausforderungen im Recruiting | Bullhorn DE. Außerdem beinhaltet dieser Begriff das Vorhaben, die rekrutierten Mitarbeiter zunächst an das Unternehmen zu binden.
Da das Blut innerhalb von zehn Tagen vollkommen erneuert wird, hilft schon eine Drei-Wochen-Frühjahrskur Ihrem Körper dabei, lebendig und schlank in die warme Jahreszeit zu gehen. Phytopharma Frühjahrskur: So funktionierts: Ein sauberer Darm ist die Voraussetzung für den Erfolg der Frühjahrskur. Eine Woche vor Beginn der jeweiligen Kur soll man mit der Grünen Mineralerde beginnen. Einmal täglich einen TL grüne Heilerde am Abend in ein Glas Wasser geben und am Morgen trinken. Blaubeere augentropfen wirkung. Dann wird die Tinktur der Esskastanie 3 x täglich zusätzlich zur Heilerde eingenommen, um die Lymphe zu aktivieren. Abwechselnd dazu soll man jeweils drei Tage die Tropfen des Wacholder und der Moorbirke zum Anregen der Leber bzw. der Nieren einnehmen. Grüner Lehm: Der grüne Lehm absorbiert schädliche Gase und Gifte im Darm. Er reinigt das Blut und den gesamten Körper, neutralisiert die Toxine und führt dem Organismus sowie den Zellen für deren Vitalität und Widerstandskraft unerlässliche Elemente zu: Kieselsäure, Eisen-Tonerde, Kalzium, Natrium, Kalium sowie Magnesium.
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