Zu dem Umsatzrückgang macht er im Prozess keine weiteren Angaben, insbesondere legt er nicht dar, welcher Zusammenhang zwischen dem Umsatzrückgang und der Anzahl der in Zukunft benötigten Arbeitskräfte besteht. Unter dieser Voraussetzung sind die Kündigungen allesamt unwirksam. Begründung einer betriebsbedingten Kündigung mit innerbetrieblichen Gründen Innerbetriebliche Gründe liegen vor, wenn eine organisatorische Maßnahme des Arbeitgebers zum Wegfall des Beschäftigungsbedarfs führt. Betriebsbedingte Kündigung - Arbeitsrecht. Der Arbeitgeber trifft hier eine Unternehmerentscheidung, die zur Folge hat, dass ein Überhang an Arbeitskräften herbeigeführt wird und damit das Bedürfnis für die Weiterbeschäftigung eines oder mehrerer Arbeitnehmer entfällt.
). Anwendung dieser Grundsätze auf den konkret entschiedenen Fall: Folgende Indizien für die beschriebene Stilllegungsabsicht wurden vom Landesarbeitsgericht angenommen: • Mitteilung des Geschäftsführers vom 25. Existenz dringender betrieblicher Gründe. 03. 2013 an die Gesellschafterin über die Stilllegungsentscheidung • Abschluss eines Interessenausgleichs und Sozialplans mit dem Betriebsrat • Massenentlassungsanzeige an die Bundesagentur für Arbeit • Einstellung der Tätigkeit Im vorliegenden Fall reichten diese Umstände dem Landesarbeitsgericht nicht für die Annahme der Absicht, den Betrieb auf Dauer oder für eine ihrer Dauer nach unbestimmte Zeit stillzulegen. Der Kläger hat Anhaltspunkte dafür vorgetragen, dass im Zeitpunkt der Kündigung die Stilllegungsentscheidung nicht ernsthaft getroffen war, weil es Veräußerungsverhandlungen gegeben hat bzw. Planungen bestanden, den Betrieb in absehbarer Zeit wieder zu eröffnen. Auch war im Hinblick auf den Vortrag des Klägers ein Betriebs(teil-)übergang zumindest nicht ausgeschlossen.
Dabei ist das jeweilige Anforderungsprofil des Arbeitsplatzes zu berücksichtigen und zu fragen, ob eine zeitnahe Ersetzbarkeit gegeben ist. Das wird dann zu verneinen sein, wenn der Betreffende eine nicht unerhebliche Einarbeitungszeit benötigen würde. 350 Nicht in die Sozialauswahl mit einzubeziehen sind nach § 1 Abs. 3 S. 2 KSchG ausnahmsweise Arbeitnehmer, deren Weiterbeschäftigung, insbesondere wegen ihrer Kenntnisse, Fähigkeiten und Leistungen oder zur Sicherung einer ausgewogenen Personalstruktur des Betriebes, im berechtigten betrieblichen Interesse liegt. Unternehmen sind also nicht gezwungen, ihre Leistungsträger zu entlassen. Nicht mit einzubeziehen sind außerdem Arbeitnehmer, die unkündbar sind oder einem besonderen Kündigungsschutz unterfallen. 351 Ist die Gruppe der vergleichbaren Arbeitnehmer herausgearbeitet, so müssen die sie betreffenden Sozialkriterien korrekt gewichtet werden, § 1 Abs. 3 KSchG. Die Sozialkriterien sind in § 1 Abs. 3 KSchG aufgezählt: • Dauer der Betriebszugehörigkeit, • Lebensalter, • Unterhaltspflichten und • Schwerbehinderung des Arbeitnehmers.
Der Arbeitgeber muss also alles Zumutbare unternommen haben, um eine Weiterbeschäftigung des besonders ge... Das ist nur ein Ausschnitt aus dem Produkt Deutsches Anwalt Office Premium. Sie wollen mehr? Dann testen Sie hier live & unverbindlich Deutsches Anwalt Office Premium 30 Minuten lang und lesen Sie den gesamten Inhalt. Jetzt kostenlos 4 Wochen testen Meistgelesene beiträge Top-Themen Downloads Haufe Fachmagazine
Pfingsten: Auf den Spuren von "Ruach" Blick auf die Empore der Christuskirche, bei der alte auf moderne Architektur trifft. Foto: step/Eppinger In der hebräischen Bibel steht der Begriff "Ruach" für den fließenden Atem der Menschen, den wehenden Wind in der Natur und für den alles durchströmenden Geist Gottes. "Ruach – " ist der Titel einer Ausstellungsreihe in fünf Kirchen, die rund um das Pfingstfest die Menschen auf eine besondere Art und Weise berühren möchte. Für das Kunstprojekt der Evangelischen Kirche im Rheinland wurden fünf international renommierte Künstler gefunden, die in Köln, Essen, Trier, Saarbrücken und Düsseldorf ihre künstlerischen Interpretationen präsentieren. Jede wirkt in ihrem Kirchenraum für sich. Pfingsten: Auf den Spuren von „Ruach“. In ihrer Gesamtheit entwerfen sie zugleich ein ganzheitliches Bild von "Ruach" und ermöglichen den Besuchern, den Geist auf eine unterschiedliche Weise zu erleben. Christuskirche: Multimediale Installation "Flow" Bis zum 5. Juni ist in der Christuskirche am Dorothee-Sölle-Platz in Köln die Installation "Free Flow" des Künstlers und Tauchers Aurel Dahlgrün zu sehen.
Da es in vielen Urlaubsregionen, die sich für einen Urlaub mit Kindern anbieten, bereits warm ist, aber nicht alle Bundesländer Ferien haben, lässt sich das ein- oder andere Schnäppchen finden. Ein Urlaub mit Kindern in einem Familienhotel bietet sich an, um über Pfingsten richtig auszuspannen. Eine andere Möglichkeit ist ein Urlaub mit Abenteuer-Charakter: Erlebnis-Bauernhöfe oder Freizeitparks bieten häufig besondere Angebote, die für ein langes Wochenende ideal sind. 2. Urlaub mit Kindern bei der Familie Wer keinen klassischen Urlaub mit Kindern über Pfingsten buchen möchte, kann einen Ausflug zur Familie planen. Pfingsten auf texel instagram. Oma und Opa freuen sich über einen Besuch der Enkelkinder und nach Zeiten der Kontaktbeschränkungen durch Corona Urlaub bei den Großeltern zu machen, ist aufregend. Vielleicht lässt sich der Besuch bei der Familie mit einem klassischen Pfingstbrauch wie einem Pfingstfeuer verbinden, oder es lässt sich auf dem Land noch ein Pfingstbaum entdecken. Wenn deine Kinder Action mögen, können sie im Garten der Großeltern ein Zelt aufschlagen und einen richtigen kleinen Camping-Urlaub machen.