Minimale Bewertung Alle rating_star_none 2 rating_star_half 3 rating_star_half 4 rating_star_full Top Für deine Suche gibt es keine Ergebnisse mit einer Bewertung von 4, 5 oder mehr. Filter übernehmen Maximale Arbeitszeit in Minuten 15 30 60 120 Alle Filter übernehmen Vegetarisch einfach Frucht Party Kinder Vegan Torte Kuchen Kekse Festlich Weihnachten Resteverwertung Italien Schnell Europa Winter 11 Ergebnisse 3/5 (2) Bananen-Brownies vegan, eifrei, laktosefrei, aus gemahlenen Mandeln statt Mehl 20 Min. simpel 3, 33/5 (1) Schokoladentorte mit Cremefine statt Sahne 60 Min. normal 3, 25/5 (2) Apfel muss Kuchen suchen (Apfelkuchen) wenig Zucker, auch Kinderkuchen, vegane Variante: statt Eiern 3 geh. EL Sojamehl 45 Min. normal 3, 5/5 (2) Vegane Linzer Torte mit Datteln statt Zucker 30 Min. Osterhasen aus Mandel-Mürbeteig | Mamas Rezepte - mit Bild und Kalorienangaben. simpel 4, 39/5 (16) Oma Elses Marmorkuchen mit Zimt statt der Eier verwende ich Eiersatzpulver wegen Eierunverträglichkeit 20 Min. normal 3, 25/5 (2) Schokoladen - Frischkäse - Brownies mit einer leckeren Frischkäsemarmorierung statt des üblichen Zuckergusses, für 16 Stück 30 Min.
Der Apfelkuchen muss nun für 45 Minuten auf mittlerer Schiene in den Ofen. Ich habe ihn etwas auskühlen lassen und noch mit Puderzucker bestäubt. Aber auch frisch aus dem Ofen schmeckt er himmlisch! Aber am allerbesten ist er, wenn ihr noch etwas Sahne und/oder Vanilleeis dazu serviert
Hallo miteinander Ich habe bei meinem Lieblings-Mürbeteig-Rezept zwei Drittel des Mehls durch geschälte, gemahlene Mandeln ersetzt, um damit Mürbeteigschälchen mit 12 cm Durchmesser und 2 bis 2, 5 cm hohem Rand zu backen – und bin kläglich gescheitert. T__T Hier mein Lieblingsrezept, das immer tiptop funktioniert hat und köstlich schmeckt: 280 g Weissmehl 80 g Zucker 1 Prise Salz 180 g Butter, kalte 50 ml Sahne Folgendes ist passiert beim Backen: Die "Schälchen" sind geschmolzen, soll heissen, die Ränder sind nach unten gesackt. Sodass ich am Schluss eher Fladen hatte als Schälchen. :( Zudem ist flüssiges Fett ausgetreten und auf der Oberfläche geschwommen. Zu dunkel wurden sie leider auch (15 Minuten bei 200 Grad ohne Umluft). Der Fall ist klar, ich hätte unbedingt die Butter reduzieren sollen, weil die Mandeln selber schon einen hohen Fettanteil haben. Auch der Anteil an Sahne war zu hoch, der Teig wurde matschig. Mürbeteig mit mandeln statt mehl.free.fr. Doch bei den Verhältnissen der Zutaten bin ich ratlos. Ich habe mehrere Mandel-Mürbeteig-Rezepte hier bei Chefkoch durchstöbert.
Auch hier sollte jedoch der Knetvorgang ständig kontrollieren werden, da ein überkneteter Streusel nicht mehr wirklich bspw. durch Mehlzugabe "gerettet" werden kann. Vor der Weiterverarbeitung den Mürbeteig etwas entspannen und gut durchkühlen, damit er aufquellen kann. Noch besser ist es, der Teige am Vortag zuzubereiten und in Folie eingepackt über Nacht im Kühlschrank quellen lassen. Erst jetzt kann der Mürbeteig ausgerollt, ausgestochen oder über Ausstechmatten zu kleinen Formgebäcken verarbeitet werden. Runde Kekse wie Heidesand werden zu Rollen geformt, gekühlt und zu Keksen geschnitten. Am Backtag: Vanillepudding zubereiten und erkalten lassen. Quark, Mascarpone unterheben und evtl. mit Zitronensaft oder Zucker etwas abschmecken. Backofen auf 200Grad vorheizen. Mürbeteig mit Mandelmehl Rezepte - kochbar.de. Den gut durchgekühlten Teig zu einer 1/2 cm dick ausrollen und ausreichend große Kreise ausschneiden. Die ausgeschnittenen Teigböden in die gebutterten Backformen setzen und mit der Gabel einstechen, damit der Boden sich beim Blindbacken nicht ungleichmäßig hebt.
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Der Betriebsrat tagt, die Tür geht auf, der Arbeitgeber kommt herein und sagt: "Ich habe hier noch rasch eine Kündigung, eine personelle Einzelmaßnahme, eine Versetzung. " Und schon stellt sich die Frage: Dürfen wir das überhaupt? Warum sollten wir das nicht dürfen? Nun, nach § 29 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) lädt der Betriebsratsvorsitzende rechtzeitig ein unter Mitteilung der Tagesordnung. Das können sein, drei Tage, vier Tage, je nachdem was die Geschäftsordnung regelt. Warum muss ich die Frist einhalten? Nun deshalb, weil das einzelne Betriebsratsmitglied sich auf die Sitzung vorbereiten soll. Und dazu benötigt es eben den einen oder den anderen Tag. Ergänzung oder Änderung der Tagesordnung in der Betriebsratssitzung. Bedarf es dann dieses Schutzes, wenn eine Änderung der Tagesordnung angedacht ist, die der Arbeitgeber durch sein plötzliches Erscheinen hervorruft? Wir schauen uns einmal an, wie die Sitzung verläuft. Der Betriebsratsvorsitzende lädt zunächst zur Sitzung ein und fragt ab, ob ein Betriebsratsmitglied verhindert ist. Was passiert, wenn das Betriebsratsmitglied verhindert ist?
Änderung der Rechtsprechung des BAG: Einer Anfrage des Ersten Senates folgend hat der für das Betriebsverfassungsrecht zuständige Siebte Senat des Bundesarbeitsgerichts mit Beschluss vom 22. Januar 2014 – 7 AS 6/13 – seine Rechtsprechung in einem in der betriebsrätlichen Praxis besonders wichtigen Aspekt geändert. Änderung der Tagesordnung in der BR-Sitzung - Ist das möglich? | W.A.F.. Künftig kann der Betriebsrat noch in der Sitzung selbst einen neuen Tagesordnungspunkt aufnehmen und darüber beschließen, wenn der Betriebsrat beschlussfähig ist und alle anwesenden Mitglieder damit einverstanden sind. Wurde, so die bisherige Rechtsprechung, eine Angelegenheit nicht in der Ladung zur Betriebsratssitzung aufgeführt oder erfolgte die Ladung mit der Mitteilung des Tagesordnungspunktes unangemessen kurzfristig, so konnte der Betriebsrat in der folgenden Betriebsratssitzung nur dann über diese Angelegenheit wirksam Beschluss fassen, wenn alle Betriebsratsmitglieder vollzählig erschienen und sämtlich mit der Behandlung des Tagesordnungspunktes einverstanden waren.
Die neue Rechtslage schaffe, so die Senate, vor allem in größeren Betriebsräten, in denen nur selten alle Betriebsratsmitglieder vollzählig versammelt seien, größere Flexibilität in der Aufstellung der Tagesordnung und zeitnahen Behandlung z. B. von Personalangelegenheiten. Bestehen bleiben die bekannten Bedenken bezüglich gezielter "Umgehung" von Betriebsratsmitgliedern, die nicht an der Sitzung teilnehmen können. Änderung der tagesordnung betriebsrat protokoll erlaubt vollvermaschung. Es wird abzuwarten sein, welche Auswirkungen die Entscheidungen in der Praxis haben und ob u. U. ein Gegensteuern des Gesetzgebers eingefordert werden muss. Die Entscheidungen beider Senate sind veröffentlicht in ZBVR 3/2014. zurück
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Versäumen die Betriebsratsmitglieder im Falle der Verhinderung eines Betriebsratskollegen, ein gesetzlich bestimmtes Betriebsratsmitglied einzuladen, ist die Beschlussfassung nicht rechtswirksam. Als Verhinderungsgründe gelten Urlaub, Krankheit und Teilnahme an einer Fortbildungsmaßnahme. Grundsätzlich gilt entsprechend § 37 BetrVG "Betriebsratsarbeit geht vor betrieblicher Arbeit". Mit "rechtzeitig" definiert das Gesetz einen Zeitraum von 7 bis 14 Tagen. Die Einladung muss rechtssicher und durchdacht formuliert sein, es bestehen Mindestanforderungen an Form und Inhalt. Insbesondere die namentliche Bezeichnung der Teilnehmer sowie Ort und Zeit sind zu vermerken. Protokolle von Betriebsratssitzungen: Das muss beachtet werden. Eine lapidare Formulierung wie "wir laden ein zu übermorgen" ist unwirksam. Die Tagesordnung muss der Einladung beiliegen, ansonsten ist die Beschlussfassung nicht rechtssicher. Die Einladung muss zwar nicht, sollte jedoch unterschrieben sein. "Warum ein Protokoll anfertigen, wir waren doch alle dabei" Ein Protokoll dient zum Nachweis der Sitzung, es bezeugt die während der Sitzung gefassten Beschlüsse und macht getroffene Entscheidungen nachvollziehbar.