Ehrgeizig ist ein Adjektiv, also ein Eigenschaftswort, zu Ehrgeiz. Einige mehr Anregungen zu ehrgeizig gibt es im Hauptartikel zu dem entsprechende Substantiv, also unter Ehrgeiz. Hier aber zunächst eine Kurzdefiniteion von ehrgeizig: Ehrgeizig zu sein bedeutet, dem inneren Antrieb zu folgen, um ein bestimmtes Ziel zu erreichen. Dazu wird Eifer, Durchhaltevermögen und Disziplin benötigt. Ehrgeizig - Verwandte Begriffe Hier ein paar Wörter, die mit ehrgeizig im Zusammenhang stehen. Gegenteil von ehrgeizig 2. Zunächst ein paar Wörter, die den gleichen Wortstamm haben: Das Substantiv zu ehrgeizig ist Ehrgeiz. Das Substantivus Agens, also das Wort, das den Handelnden bezeichnet, ist Ehrgeiziger. Ein Verb dazu ist geizen. Gegenteil von ehrgeizig - Antonyme Ein Antonym ist ein Gegenteil. Manchmal versteht man Tugenden am besten, indem man sie in Verbindung setzt mit ihrem Gegenteil. Manchmal ist das Gegenteil einer Tugend auch eine Tugend, manchmal auch ein Laster bzw. eine Untugend. Hier also einige Gegenteile von ehrgeizig, also Antonyme: Ausgleichende Tugenden Vieles, was ins Extrem geführt wird, wird zur Untugend.
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Wörter können Denotationen und Konnotationen verlieren und hinzugewinnen. Die Bedeutung eines Wortes kann sich sogar komplett ändern. Dies hat dann meist mit dem Zeitgeist und soziologischen und politischen Entwicklungen zu tun, aber nicht immer. Ein Wort kann sich aber auch selbst wandeln - etwa durch Lautvers... Finden Sie in sekundenschnelle das passende, von Ihnen gesuchte Wort. Was sind Buchstaben? Ein Buchstabe ist ein Schriftzeichen, dem ein oder mehrere Laute zugeordnet sind. Gegenteil von Zielstrebig - Gegenteile.net. Alle Buchstaben einer Schrift zusammengenommen bezeichnet man als Alphabet. Buchstaben werden miteinander kombiniert, um Wörter zu bilden. Neben den auf Buchstaben basierenden Schriftsystemen existieren u. a. Bilder-, Silben- und Wortschriften. Herkunft des Namens Die genaue Herkunft des deutschen Wortes für Buchstaben ist nicht abschließend geklärt. Der gängigsten Theorie nach, ist der Name von den germanischen Runen hergeleitet. Die alten Germanen ritzten ihre Runenzeichen in Stäbchen aus Buchenholz, um diese als Orakel zu verwenden.
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Shop Akademie Service & Support Zusammenfassung Die Befristung von Arbeitsverhältnissen ist nur unter ganz bestimmten Voraussetzungen zulässig und wirksam. Grundsätzlich bedarf es für die Befristung eines sachlichen Grundes. Das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) enthält eine Aufzählung sachlicher Gründe. Keine Befristung in der Stellenausschreibung - arbeitsrecht.de Forum - Das Forum zum Arbeitsrecht und Sozialrecht. Diese ist jedoch nicht abschließend, auch andere, nicht im Gesetz genannte Gründe können die Zulässigkeit einer Befristung rechtfertigen. 1 Regelbeispiele des § 14 Abs. 1 Satz 2 TzBfG Die arbeitsgerichtliche Rechtsprechung hat im Laufe der Zeit zur näheren Strukturierung der an die sachliche Rechtfertigung einer Befristungsabrede zu stellenden Anforderungen eine Reihe von Fallgruppen gebildet, aus deren Kreis der Gesetzgeber einige in das Gesetz übernommen hat.
Bei Bewerbungen ist der Hinweis auf einen derzeit bestehenden befristeten Vertrag eine durchaus akzeptierte Begründung für den "Wechsel" des Arbeitgebers. Frage-Nr. : 1174 Nummer der VDI nachrichten Ausgabe: 44 Datum der VDI nachrichten Ausgabe: 1998-10-30
[image]Existiert in einem Unternehmen ein Betriebsrat, muss er grundsätzlich über eine geplante Einstellung nach § 99 I 1 BetrVG (Betriebsverfassungsgesetz) unterrichtet werden und dann seine Zustimmung zu der personellen Maßnahme erteilen. Das Landesarbeitsgericht ( LAG) Schleswig-Holstein hat jedoch beschlossen, dass die Zustimmung nicht verweigert werden kann, wenn in der internen Ausschreibung nicht erwähnt wurde, ob die Stelle befristet oder unbefristet sein soll. In einem Unternehmen wurde extern und - auf Verlangen des Betriebsrates - auch intern eine Stelle ausgeschrieben. Für einen Interessenten ergab sich aus der Anzeige unter anderem, welche Stelle besetzt werden sollte und welche Qualifikationen erwartet wurden. Der Arbeitgeber wollte die Stelle mit einer externen Bewerberin besetzen und informierte den Betriebsrat. Des Weiteren gab er an, dass die Einstellung befristet erfolgen sollte, woraufhin der Betriebsrat seine Zustimmung verweigerte. Immerhin hätte bereits in der Ausschreibung auf die Befristung hingewiesen werden müssen.