Mit Urteilen vom 30. 11. 2016 (Az. VI R 2/15, BStBl II 2017, 1014; VI R 49/14, BStBl II 2017, 1011; VI R 24/14, BFH/NV 2017, 448) hat der BFH entschieden, dass jede Zuzahlung und – das ist neu – einzelne (individuell getragene) Kosten des Arbeitnehmers für den betrieblichen PKW seinen geldwerten Vorteil kürzen, den er aus der Kfz-Gestellung durch seinen Arbeitgeber versteuern muss. Der geldwerte Vorteil kann nur bis zu einem Betrag von 0 EUR gemindert werden; ein etwaiger "Restbetrag" bleibt ohne Auswirkung. Es spielt dabei keine Rolle, ob der geldwerte Vorteil nach der 1%-Methode (§ 8 Abs. 2 Satz 2 EStG i. V. m. § 6 Abs. 1 Nr. 4 Satz 2 EStG) oder der Fahrtenbuchmethode (§ 8 Abs. 2 Satz 4 EStG i. 4 Satz 3 EStG) ermittelt wird. Damit weicht der BFH von der (bisherigen) Auffassung der Finanzverwaltung (BMF-Schreiben vom 19. 04. 2013 IV C 5 – S 2334/11/10004, BStBl I 2013, 513) ab. Bfh urteil vom 30.11 2016 az vi r 2 15 20 lukas. Zwischenzeitlich hat die Finanzverwaltung die Urteile VI R 2/15 und VI R 49/14 im Bundesteuerblatt veröffentlicht.
Das ist auch dann der Fall, wenn der Arbeitnehmer im Rahmen der Privatnutzung einzelne (individuelle) Kosten (wie hier Kraftstoffkosten) des betrieblichen Fahrzeugs trägt. Firmenwagen: 1-%-Regelung und Abzug von Benzinkosten sind nebeneinander möglich - wirtschaftswissen.de. Der Umstand, dass der geldwerte Vorteil aus der Kfz-Überlassung nach der 1%-Regelung ermittelt worden ist, steht demnach dem heute veröffentlichten Urteil nicht mehr entgegen. Bisher ging der BFH davon aus, dass vom Arbeitnehmer selbst getragene Kfz-Kosten nicht steuerlich berücksichtigt werden können, wenn der Nutzungsvorteil pauschal nach der 1%-Regelung statt nach der Fahrtenbuchmethode bemessen wird. Allerdings kann der Wert des geldwerten Vorteils aus der Dienstwagenüberlassung durch Zuzahlungen des Arbeitnehmers nur bis zu einem Betrag von 0 EUR gemindert werden. Ein geldwerter Nachteil kann aus der Überlassung eines Dienstwagens zur Privatnutzung nicht entstehen – und zwar auch dann nicht, wenn die Eigenleistungen des Arbeitnehmers den Wert der privaten Dienstwagennutzung und der Nutzung des Fahrzeugs zu Fahrten zwischen Wohnung und Arbeitsstätte übersteigen.
Der Arbeitnehmer hatte für die Privatnutzung des Dienstwagens an seinen Arbeitgeber ein Nutzungsentgelt von ca. 000 € geleistet, das höher als der nach der Fahrtenbuchmethode ermittelte geldwerte Vorteil (§ 8 Abs. 2 Satz 2 EStG i. 4 Satz 2 EStG) von ca. 4. 500 € war und in seiner Einkommensteuererklärung den überschießenden Betrag bei seinen Arbeitnehmereinkünften steuermindernd geltend gemacht. Dem sind Finanzamt und FG entgegengetreten. Bfh urteil vom 30.11 2016 az vi r 2.1.10. Der BFH hat dies bestätigt. Bundesfinanzhof Pressestelle Tel. (089) 9231-400 Pressereferent Tel. (089) 9231-300 Siehe auch: VI R 2/15, VI R 49/14 Seite drucken
Meistgenutzte Gesetze Kurzübersicht Ausführliche Übersicht Alles Gesetze Rechtsprechung Bundesgesetzblatt Suchanfragen Neue Einträge Letzte Ereignisse Textmarker Rechtsprechung BFH, 30. Dienstwagen: Selbst getragene Kosten | Steuern | Haufe. 11. 2016 - VI R 24/14 (NV) Zitiervorschläge BFH, 30. 2016 - VI R 24/14 (NV) () BFH, Entscheidung vom 30. November 2016 - VI R 24/14 (NV) () Tipp: Um den Kurzlink (hier:) schnell in die Zwischenablage zu kopieren, können Sie die Tastenkombination Alt + R verwenden - auch ohne diesen Bereich zu öffnen.
#9 bei dieser Berechnung wäre dann aber der steuerliche Vorteil der Zuzahlung ja doppelt berücksichtigt; Meine Frage war eher, ob dann so besteuert werden müsste: Bruttogehalt (5. 440€) Alles anzeigen Du scheinst hier Probleme mit Brutto und Netto zu haben. Dein Brutto, das der Besteuerung unterliegt, ist dein Gehalt + die 200 € geldwerter Vorteil nach Berücksichtigung deiner Zuzahlung. Dies ist die Basis für die Steuerberechnung. Für die Auszahlung wird dann aber gerechnet: Gehalt 5. 000 - Steuern/ 1. 760 € - Zuzahlung 800 € = 2. 440 €. Also hat doch der AG alles richtig berücksichtigt. #11. dann - #12 Moin, ich möchte das Thema nicht unnötig ausdehnen, zumal es ja für den TE offensichtlich "erledigt" ist; hätte aber doch noch eine kurze Frage an @nesciens: Für die Auszahlung wird dann aber gerechnet: Gehalt 5. 000 M. BFH, Mitteilung vom 15. 2. 2017 – 11/17. W. unterliegt doch der GWV auch der SV-Pflicht, demnach würden sich die Abzüge auch von den 5. 200 € berechnen, oder gehe ich da fehl? Danke! Maulwurf #13 M. unterliegt doch der GWV auch der SV-Pflicht, Ist doch berücksichtigt - aller Steuern und Abgaben (vereinfacht angenommen 40% = 1.
Aufl., § 8 Rz 37; Pust in Littmann/Bitz/Pust, Das Einkommensteuerrecht, Kommentar, § 8 Rz 389; Kirchhof in Kirchhof, EStG, 15. Aufl., § 8 Rz 38; Kratzsch in Frotscher, EStG, Freiburg 2011, § 8 Rz 158h; Steiner in Lademann, EStG, § 8 EStG Rz 127; Kister in Herrmann/Heuer/Raupach, § 8 EStG Rz 84; Hartz/Meeßen/Wolf, ABC-Führer Lohnsteuer, Stichwort: "Kraftfahrzeuggestellung", Rz 48; Wagner, in Heuermann/Wagner, Das gesamte Lohnsteuerrecht, D Rz 284; Thomas, Der Betrieb --DB-- 2006, Beilage 6, 58, 63; Risthaus, Deutsche Steuerzeitung 2009, 229, 230; Niermann, DB 2009, 366, 367; a. A. FG Münster, Urteil vom 28. März 2012 11 K 2817/11 E, EFG 2012, 1245; FG Baden-Württemberg, Urteil vom 25. Februar 2014 5 K 284/13, EFG 2014, 896, Revision VI R 24/14; Blümich/Glenk, § 8 EStG Rz 126; Pfützenreuter, EFG 2012, 1246, die Werbungskosten annehmen). BFH, 30. 2016 - VI R 49/14 Steuerliche Berücksichtigung eines vom Arbeitnehmer selbst getragenen … aa) Zahlt der Arbeitnehmer an den Arbeitgeber für die außerdienstliche Nutzung, d. für die Nutzung zu privaten Fahrten und zu Fahrten zwischen Wohnung und regelmäßiger Arbeitsstätte, eines betrieblichen Kfz ein Nutzungsentgelt, mindert dies den Wert des geldwerten Vorteils aus der Nutzungsüberlassung (Senatsurteil vom 7. November 2006 VI R 95/04, BFHE 215, 252, BStBl II 2007, 269; BMF-Schreiben vom 19. April 2013, BStBl I 2013, 513; … Schmidt/Krüger, a. a.
Löst dies zusätzliche... mehr Mittwoch, 16. 10. 2019 um 12:10 Uhr Elternzeit und Betriebliche Altersvorsorge? Guten Tag, ich habe eine Betriebliche Altersvorsorge und gehe ab dem 19. 12. 2019 in den Mutterschutz. Kann ich die Beträge für die... mehr Dienstag, 30. 08. 2016 um 15:40 Uhr Pensionskasse vorübergehend stilllegen Hallo, ich habe gerade erfahren, dass sich durch die Gehaltsumwandlung in der Pensionskasse der Elterngeldanspruch reduziert. Bav während elternzeit. Nun möchte ich den... mehr Mittwoch, 09. 2015 um 11:19 Uhr Pensionskasse beitragsfrei stellen während Elternzeit Hallo, in einer Woche beginnt mein Mutterschutz mit anschließender Elternzeit (1-2 Jahre). Während dieser Zeit möchte ich meine Versicherung... mehr
Da die Nutzung nur steuer- und sv-frei ist, wenn der geldwerte Vorteil zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn gewährt wird, müsste die Nutzung dann wie bei einem PKW steuer- und sv-pflichtig werden, korrekt? Und wenn ja, ab Beginn Mutterschutz oder erst ab dem Monat der Elternzeit? Vielen Dank! 02 Guten Tag, darf der Arbeitnehmer ein Dienstfahrrad während der Elternzeit oder des Krankengeldbezugs weiterhin unentgeltlich privat nutzen, handelt es sich hierbei um einen geldwerten Vorteil, der zu steuerpflichtigem Arbeitslohn führt. Im Bereich der Sozialversicherung ist der geldwerte Vorteil aus einer Dienstradüberlassung als Zuschuss zum Mutterschaftsgeld nach § 1 Abs. 1 Satz 1 Nr. 6 SvEV beitragsfrei. Bav während elternzeit auto. Bezieht der Arbeitnehmer während der Elternzeit Elterngeld, sind die Regelungen des § 23 c Sozialgesetzbuch (SGB) IV zu berücksichtigen. Danach gelten arbeitgeberseitige Leistungen (z. B. Dienstfahrrad), die für die Zeit des Bezuges von Elterngeld erzielt werden, nicht als beitragspflichtiges Arbeitsentgelt, soweit die Einnahmen zusammen mit dem Elterngeld das Nettoarbeitsentgelt um nicht mehr als 50, 00 € übersteigen.
(3 Tage á 8 Stunden oder 4 Tage á 6 Stunden, bei halben Tagen unbedingt auch die Information mit hineinschreiben ob vormittags oder nachmittags und welche Wochentage ideal sind für dich) Insgesamt darfst du zweimal in der Elternzeit deine Arbeitszeit weiter verringern oder erhöhen Ablehnung des Antrags Dringende betriebliche Gründe führen seitens deines Arbeitgebers zur Ablehnung. Beispiele: es gibt deinen Arbeitsplatz nicht mehr oder dieser lässt keine Teilzeitarbeit zu. Auch für den Arbeitgeber gelten Fristen für die Ablehnung: 4 Wochen für den Teilzeitwunsch vor dem 3. Geburtstag 8 Wochen für den Teilzeitwunsch ab dem 3. Geburtstag Dabei kann dein Arbeitgeber den Antrag nur komplett annehmen oder ablehnen. Reagiert er nicht innerhalb der Fristen, gilt die Zustimmung als automatisch erteilt. Jobrad während Elternzeit Expertenforum | AOK – Die Gesundheitskasse. TIPP: Lehnt der Arbeitgeber deinen Antrag ab, darfst du mit Genehmigung (!! ) woanders eine Teilzeitarbeit oder eine Selbstständigkeit ausüben. Teilzeitwunsch hat Vorrang vor Ersatzkraft Im Jahr 2018 fällte das Arbeitsgericht Köln ein wichtiges Urteil hierzu (15.
Anspruchsberechtigte können dann zum Beispiel den Elterngeldbezug bis zum 28. Lebensmonat ausdehnen (Stichwort "Partnerschaftsbonus") und parallel dazu eine begrenzte Stundenzahl in Teilzeit arbeiten. Auswirkungen auf die gesetzliche und private Rentenvorsorge Das Elterngeld hilft jungen Vätern und Müttern, den Einkommensverlust während der Auszeit aufzufangen. Doch welche Auswirkungen hat die Jobpause auf die spätere Rente? Dazu die ERGO Vorsorgeexpertin: "Die Dauer des Elterngeldbezugs schlägt bei der gesetzlichen Rente als sogenannte "Kindererziehungszeit" zu Buche. Betriebliche Altersvorsorge in Mutterschutz - wer zahlt? | Frage an Rechtsanwltin Nicola Bader - Familienrecht, Recht fr Eltern. Eine Lücke entsteht dadurch nicht. " Eine Ausnahme gilt nur, wenn Vater und Mutter gleichzeitig in Elternzeit gehen. Zahlen beide in die gesetzliche Rentenversicherung ein, müssen sie dem Träger mitteilen, wem die Erziehungszeiten gutgeschrieben werden sollen. Dazu haben sie zwei Monate ab Erhalt des Elterngeldes Zeit. Für Väter mit Riester-Vertrag gilt: Erziehende erhalten während der Elternzeit auch weiterhin die staatlichen Zulagen für ihre Riester-Rente.
03. 2018, Aktenzeichen: 11 Ca 7300/17). Erlangt ein Arbeitgeber frühzeitig Kenntnis über den Teilzeitwunsch einer schwangeren Mitarbeiterin oder Arbeitskraft in Elternzeit, muss er dies entsprechend bei der Einstellung einer Ersatzkraft berücksichtigen. Es besteht für die werdende Mutter keine Verpflichtung sich vor der Geburt verbindlich auf die Dauer der Elternzeit inklusive Teilzeitwunsch festzulegen. Der Arbeitgeber muss warten, bevor er sich an eine Ersatzkraft bindet. Eine Ablehnung des Teilzeitwunsches aus dringenden betrieblichen Gründen darf in so einem Fall nicht erfolgen. Falls du während der Elternzeit in Teilzeit arbeiten möchtest, dann teile dies deinem Arbeitgeber in deinem Antrag auf Elternzeit mit. Teilzeit in der Elternzeit arbeiten: Das sind die Rechte der Eltern. Teilzeitarbeit mit oder ohne Elternzeit? Wenn die Wochenarbeitszeit 32 Stunden nicht überschreitet, denkst du vielleicht daran, dir die "Elternzeit" aufzusparen. Die Voraussetzungen für das Elterngeld erfüllst du auch so, warum also Elternzeit beantragen? Hier ist das wichtigste Argument: Du unterliegst in der Elternzeit dem besonderen Kündigungsschutz.