Versetzung in den Ruhestand wegen Dienstunfhigkeit: Mitwirkung des Personalrats Nach Feststellung der Dienstunfhigkeit des Beamten auf Lebenszeit kommt die vorzeitige Versetzung in den Ruhestand (Pensionierung) in Betracht. Der Beamte wird regelmig gefragt, ob er die Einschaltung des Personalrats wnscht. In Hamburg ist zum Beispiel in 88 III HmbPersVG geregelt, dass der Personalrat nur auf Antrag des Beamten / der Beamtin zu beteiligen ist. In aller Regel drfte es sinnvoll sein, die Mitwirkung des Personalrats zu beantragen. Der Personalrat kann ggf. seine Ablehnung des Vorhabens der Behrde innerhalb gewisser Fristen schriftlich erklren. Verstreicht die Frist, gilt seine Zustimmung als erteilt. Urteile zu Zurruhesetzungsverfahren im öffentlichen Dienst | REHADAT-Recht. Dabei gibt es die Besonderheit, dass die von dem Personalrat einzuhaltende Frist schon zu laufen beginnt, wenn er mndlich um Zustimmung gebeten wird, obwohl er selbst seine Ablehnung schriftlich erklren muss. Seine schriftliche Erklrung muss innerhalb der Frist der Dienststelle zugehen.
(4) Ohne Nachweis der Dienstunfähigkeit kann ein Beamter auf Lebenszeit oder auf Zeit auf seinen Antrag in den Ruhestand versetzt werden 1. frühestens mit Vollendung des dreiundsechzigsten Lebensjahres, 2. Aus dienstlichen Gründen kann bei Leitern und Lehrern an öffentlichen Schulen und an Gesamtseminaren die Versetzung in den Ruhestand bis zum Ende des laufenden Schuljahres hinausgeschoben werden. (5) Für Beamte, die vor dem 1. Juli 1997 auf Antrag Teilzeitbeschäftigung oder Urlaub nach § 78b Abs. 1 Satz 1 Nr. 2 oder 4 in der am 1. März 1995 geltenden Fassung bewilligt bekommen und spätestens am 1. August 1997 angetreten haben, gilt für die Bestimmung des Beginns des Ruhestandes im Sinne dieser Vorschrift Absatz 4 Satz 1 Nr. Beamtenrecht – dauernde Dienstunfähigkeit – die Anhörung im Zurruhesetzungsverfahren. 1 in der bis zum 28. Februar 1998 geltenden Fassung fort, sofern bei Teilzeitbeschäftigung die regelmäßige Arbeitszeit um wenigstens ein Viertel ermäßigt worden ist.
Die ärztliche Untersuchung erfolgt durch einen Amtsarzt und einen als Gutachter beauftragten Arzt. Das Nähere zur Ausführung von Satz 2 regelt das Innenministerium im Einvernehmen mit dem Finanzministerium und dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales. (3) Von der Versetzung des Beamten in den Ruhestand wegen Dienstunfähigkeit soll abgesehen werden, wenn ihm ein anderes Amt derselben oder einer anderen Laufbahn übertragen werden kann. In den Fällen des Satzes 1 ist die Übertragung eines anderen Amtes ohne Zustimmung des Beamten zulässig, wenn das neue Amt zum Bereich seines Dienstherrn gehört, es mit mindestens demselben Endgrundgehalt verbunden ist wie das bisherige Amt und zu erwarten ist, dass der Beamte den gesundheitlichen Anforderungen des neuen Amtes genügt; Stellenzulagen gelten hierbei nicht als Bestandteile des Grundgehaltes. Besitzt der Beamte nicht die Befähigung für die andere Laufbahn, hat er an Maßnahmen für den Erwerb der neuen Befähigung teilzunehmen. Beamtenrecht - Rechtsschutz gegen Versetzung in den Ruhestand wegen Dienstunfähigkeit | anwalt24.de. Dem Beamten kann zur Vermeidung seiner Versetzung in den Ruhestand unter Beibehaltung seines Amtes ohne seine Zustimmung auch eine geringerwertige Tätigkeit innerhalb seiner Laufbahngruppe im Bereich seines Dienstherrn übertragen werden, wenn eine anderweitige Verwendung nicht möglich ist und dem Beamten die Wahrnehmung der neuen Aufgabe unter Berücksichtigung seiner bisherigen Tätigkeit zuzumuten ist.
a) § 43 enthält die Verfahrensregelung für die Versetzung in den Ruhestand nach § 42 auf Antrag des Beamten (vgl. K § 42 Rz 35). Das Verfahren ist einfacher gestaltet als das Verfahren auf Betreiben des Dienstherrn nach § 44, weil der die Versetzung selbst beantragende Beamte weniger schutzwürdig erscheint und weil bei diesem Verfahren nicht in gleicher Weise wie beim Zwangspensionierungsverfahren der Konflikt vorprogrammiert ist. b) Durch das Versorgungsänderungsgesetz 2001 vom 20. 12. 2001 (BGBl. I S. 3926) wurde der Begriff "amtsärztliches Gutachten" durch den Begriff "ärztliches Gutachten" ersetzt, der Begriff aber mit der Verweisung auf § 46a letztlich in eine eher stringentere Bindung an das amtsärztliche Gutachten gebracht als nach der vorausgegangenen Rechtslage. Näheres s. K § 46a Rz 2. Zitierfähig mit Smartlink: Ihr Zugang zur Datenbank "Gesamtkommentar Öffentliches Dienstrecht" Sie sind bereits Kunde der Datenbank "Gesamtkommentar Öffentliches Dienstrecht" dann melden Sie sich bitte im Kundenlogin an.
Das Hamburgische Personalvertretungsgesetz wurde gendert. Die magebliche Regelung der personalvertretungsrechtlichen Frage findet sich jetzt in 80 Abs. 6 HmbPersVG. 80 Abs. 6 HmbPersVG (6) Die Dienststelle unterrichtet den Personalrat von der beabsichtigten Manahme einschlielich der diese vorbereitenden Handlungen und beantragt seine Zustimmung; der Antrag ist zu begrnden. Der Beschluss des Personalrats ist der Dienststelle innerhalb von zwei Wochen nach dem Eingang des Antrags mitzuteilen und bei Ablehnung der beabsichtigten Manahme zu begrnden. Die Dienststelle kann die Frist in dringenden Fllen auf eine Woche abkrzen, in den Fllen der 41 und 72 auf drei Wochen verlngern. Die Zustimmung gilt als erteilt, wenn der Personalrat sie nicht innerhalb der Frist nach den Stzen 2 und 3 schriftlich und aus darzulegenden triftigen Grnden, die im Aufgabenbereich des Personalrates liegen, verweigert. Der Personalrat hat die fr ihn mageblichen Einwnde inhaltlich nachvollziehbar zu benennen.
Anders im Zurruhesetzungsverfahren: Dort schreiben das Bundesbeamtengesetz und auch einige Landesbeamtengesetze (nicht alle! ) vor, dass eine gesonderte Anhörung vor Erlass der Zurruhesetzungsverfügung erfolgen muss. Hierzu hat das Bundesverwaltungsgericht entschieden, dass eine versäumte Anhörung im Klageverfahren gerade nicht nachträglich geheilt werden kann. Denn die Anhörung im Zurruhesetzungsverfahren hat eine andere Funktion als die allgemeine verwaltungsverfahrensrechtliche Anhörung. Die Entscheidung des Dienstherren, einen Beamten wegen Dienstunfähigkeit in den Ruhestand zu versetzen, beruht auf dem Ergebnis einer ärztlichen Begutachtung. Diese Entscheidung ist (zumindest im Regelfall) sowohl in tatsächlicher als auch in rechtlicher Hinsicht schwierig. Es kann deshalb nicht ausgeschlossen werden, dass der Dienstherr aufgrund einer Stellungnahme des betroffenen Beamten zu den ärztlichen Feststellungen zu einer abweichenden Entscheidung kommt. Das Bundesverwaltungsgericht hat deshalb entschieden, dass das beamtenrechtliche Anhörungserfordernis zwingend einzuhalten ist.
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