Dazu bist du nicht verpflichtet. Es ist deine Entscheidung, ob du in einer Bewerbung offen mit deiner Schwerbehinderung umgehst und hoffst, dass das kein Nachteil ist, oder du diesen Umstand für dich behältst. Schwerbehinderung bei der Bewerbung angeben: Was dafür und was dagegen spricht Wenn du überlegst, ob du deine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben oder sie lieber verschweigen solltest, ist es hilfreich, wenn du weißt, was dafür und was dagegen spricht. Gegen die Angabe deiner Schwerbehinderung in der Bewerbung spricht, dass du nicht weißt, wie der/die Personaler/in darauf reagiert. Im besten Fall beurteilt er/sie dich nur nach deinen Qualifikationen, im schlechtesten Fall wirst du ungeachtet deiner Kompetenzen wegen deiner Behinderung aussortiert. In der Bewerbung auf eine Schwerbehinderung zu sprechen zu kommen ist immer mit einem gewissen Risiko verbunden. Das gilt besonders, wenn es um Jobs geht, bei denen eine hohe Nachfrage wahrscheinlich ist. Praktikum für schwerbehinderte tabelle. Je mehr hochqualifizierte Bewerber/innen es gibt, desto schwerer hast du es womöglich.
Begründungen wie das Auftreten von Personalengpässen oder ein versehentliches Fehlverhalten stellen keine Entschuldigungen dar und befreien nicht von der Entschädigungspflicht. Fazit: Die Einladung zum Vorstellungsgespräch schützt vor Diskriminierungsvorwürfen und Entschädigungsklagen. Unternehmen müssen dafür sorgen, dass Personalauswahlprozesse und Bewerbungsverfahren fair und frei von Benachteiligungen gegenüber Schwerbehinderten ablaufen. Das Neunte Buch Sozialgesetzbuch (SGB IX) und das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) bilden die gesetzliche Grundlage für die angestrebte Förderung der Teilhabe von Menschen mit Behinderung. Zoll online - Schwerbehinderte Menschen. Öffentliche Arbeitgeber sind verpflichtet, qualifizierten schwerbehinderten Bewerbern die Möglichkeit zu geben, ihre Eignung für die ausgeschriebene Stelle im Rahmen eines persönlichen Gesprächs darzulegen und etwaige Vorbehalte auszuräumen. Aber auch für private Arbeitgeber ist es empfehlenswert, Bewerbern mit Schwerbehinderung nicht vorschnell eine Absage zu erteilen.
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