13 Beiträge • Seite 1 von 1 Mit Zitat antworten Claas Atos 330 Probleme Hallo liebe Landtreffgemeinde, ich habe bei meinem Claas Atos folgendes Problem. Seid einiger Zeit schaltet sich der Allrad automatisch zu obwohl nichts gedrückt wurde ( auch bei voller fahrt). Ich kann den Allrad auch nicht EIN/ AUS schalten, wenn ich den Allrad einschalten will muss ich den Traktor Neustarten. Wenn ich den Allrad abschalten möchte, dann muss der Traktor neugestartet werden. Das ist doch nicht Normal. Wie könnte dieses Problem gelöst werden? Hat schon jemand Erfahrungen damit gemacht? Was können evtl. für Schäden an dem Traktor auftreten, wenn mit Allrad bei voller Geschwindigkeit gefahren wird? Ich bitte um Eure Unterstützung! MFG Richard RichardJ. Beiträge: 16 Registriert: So Feb 05, 2017 19:07 Re: Claas Atos 330 Probleme von TomDeeh » So Feb 05, 2017 20:25 Hi, Hast Du nach Gewährleistung auf dem Schlepper? Spielzeug günstig gebraucht kaufen in Schieder-Schwalenberg - Nordrhein-Westfalen | eBay Kleinanzeigen. Dann stell dem den Händler vor die Tür. Wie bist Du denn allgemein zufrieden mit dem Schlepper?
961 28. 538, 66 exkl. 19% MwSt Im Jahr 2010 wurde das erste Modell des Steyr Multi 4115 gefertigt. 4 Zylinder und 92 PS (mind., je nach Variante) zeichnen es aus. Die Zugmaschine verfügt über Niedrigkabine und Allradantrieb. Ob Gebrauchtmaschine, neue Landmaschine oder Leihmaschine: Hier finden Sie alle Axos 330 CX Traktoren unserer Händler.
W. A. F. Forum für Betriebsräte Alle Beiträge Neueste Antworten Beiträge ohne Antwort Hallo und guten Morgen, wir haben ein Ersatzmitglied, das außerordentlich gekündigt wurde (nach einer Reihe von unterschiedlichen Schikanen mit einer sehr fraglichen Fehlersuche, die man nun nutzt für verhaltensbedingte auß. K. ). Dieser Kündigung haben wir nicht zugestimmt. Es kam zu einem Gütetermin, bei dem der AG keine Güte zeigte (kein Angebot zur Beilegung o. ä. - nur reine Konfrontation). Die Richterin hat einen Kammertermin anberaumt. Zu diesem würden wir gern als geschlossenes Gremium aufschlagen... seht Ihr das mit ner Arbeitsbefreiung (§ 38) abgedeckt? Wir möchten das gerne z. Ablauf und Dauer der Kündigungsschutzklage am Arbeitsgericht. B. als Sondersitzung oder so machen - aber da der AG geladen ist, müssten wir das vorher sauber einstielen.... Danke schonmal für die Infos. Drucken Empfehlen Melden 18 Antworten Erstellt am 01. 12. 2016 um 09:13 Uhr von gironimo Wenn Ihr es sauber machen wollt, nehmt Euch frei und geht hin. Der Zuschauerraum sollte schon voll sein.
D. h., mein Mann war keinen Tag arbeitslos. Trotzdem - und das knarrt und nagt immer noch an mir - mussten wir uns teilweise bei der ARGE anhören, dass er diese Stelle jetzt annehmen muss, damit er nicht rauskommt und und und.... Besser stehen wir uns jetzt nicht da, weil es eben nur eine Teilzeitstelle ist und verstehen kann es keiner, dass man dem Hauptverdiener der Familie überhaupt eine Teilzeitstelle vermittelt, aber wer wird diesen Staat und seine Bestimmungen wohl jemals verstehen... Rechtstipps Kammertermin. Jetzt bleibt für uns nur noch die spannende Frage über, wann denn endlich der ausstehende Lohn gezahlt wird. Vielleicht hätte das Gericht ja sagen sollen, dass mein Mann so lange Arbeitnehmer der Firma bleibt und Lohn bezieht, bis die ausstehenden Löhne komplett gezahlt sind. Hätte die Sache vielleicht beschleunigt.... ;)
Junge du kennst den Fall zuwenig um ihn richtig beurteilen zu können. #4 wirklich?? ich weiss nur eins, wenn ich wo gekickt werde, egal ob berechtigt oder unberechtigt, verbietet es mir mein selbstbewusstsein, mich um eine wiederaufnahme zu streiten. wer mich nicht will, hat mich nicht verdient #5 [X] JA [] NEIN [] WEIß NICHT #6 Weil mir meine Arbeit Spaß macht und ich wieder zurück möchte laufe ich auf der falschen Schiene......... Oder das ein Mitarbeiter nur noch Probleme hat nachdem er zum BR kandidiert hat?..... Kammertermin Arbeitsgericht - Angst Arbeitsrecht. Also ich bin da der selben Meinung wie PeterLV. ich seh das so: wenn ich mit meinem Vorgesetzten vors Arbeitsgericht muss, dann will ich da doch eigentlich gar nicht mehr arbeiten. Hast Du Dir schon mal überlegt, wie die Zeit nach dem Gerichtstsermin in der Firma für Dich wird??? Du schreibst ja schon selber, dass es in der Firma nicht so ganz toll zugehen soll. (naja "toll" vielleicht schon aber nicht in dem Sinn wie ich es meine) 21 April 2006 11. 225 1. 152 #7 Hättest du das nicht in deinen alten Thread reinschreiben können, statt einen neuen aufzumachen?
Im Termin selbst kann man meist nicht mehr das Gericht von seiner Sicht der Rechtslage überzeugen. Der wichtigste Teil erfolgt mittels der Schriftsätze. Häufig geht das Gericht – auch, wenn dies meist nie so deutlich gesagt wird – mit einer "vorgefestigten Meinung" in die Verhandlung. Von daher gilt, dass viel wichtiger als der Vortrag im Termin meist die Schriftsätze davor sind. Das Gericht tendiert meist bereits zu einer Seite, was man relativ schnell merkt. Wenn das Gericht selbst noch nicht entscheiden kann; dies geschieht nicht sofort, sondern in einem Verkündungstermin (Achtung: zum Verkündungstermin muss man nicht erscheinen; hier wird einfach nur die Entscheidung/Ureil verlesen! ). Erfolgt eine Beweisaufnahme wird diese dann im nächsten Termin durchgeführt, es sei denn die Zeugen wurden geladen und ein Beweisbeschluss verkündet, was eher selten ist. Nach der Beweisaufnahme erfolgt dann die Verkündigung des Urteils (im Verkündigungstermin natürlich). Später bekommt man das Urteil – meist ohne Begründung – übersandt.
Erstellt am 01. 2016 um 11:03 Uhr von MasterPit Wie sieht das aus, wenn andere (so ist es leider) BR-Mitglieder von denselben Schikanen attackiert werden? Wir sehen uns da in der Pflicht, weil wir weitere Angriffe gegen den BR oder Mitglieder erwarten? Ist es nicht dann BR-Arbeit, wenn es in naher Zukunft auch andere aus dem Gremium oder dem Kreis der Mitarbeiter betreffen könnte? Erstellt am 01. 2016 um 11:26 Uhr von Pjöööng "Ist es nicht dann BR-Arbeit, wenn es in naher Zukunft auch andere aus dem Gremium oder dem Kreis der Mitarbeiter betreffen könnte? " Dann habt Ihr zwar Betriebsratarbeit vor Euch, die findet aber nicht im Gerichtssaal statt.. Was erwartet Ihr denn von der Verhandlung? Was denkt Ihr denn was da passiert, was Euch bei Eurer Arbeit behilflich sein kann? Erstellt am 01. 2016 um 12:30 Uhr von Challenger Tach auch, eine Teilnahme an Gerichtsverhandlungen ist in erster Linie möglich bzw verpflichtend, wenn ein BRM persönlich geladen wird. Eine Teilnahme ohne Persönliche Ladung ist dann möglich, wenn der Streitgegenstand einen konkreten Bezug zur BR-Tätigkeit hat.