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Robert Kneschke, Fotolia 14. Dezember 2015, 11:06 Uhr Ein abfälliger Spruch über den Chef ist oft schnell gemacht – peinlich genug, wenn das herauskommt. Aber ist Lästern am Arbeitsplatz auch ein Grund für eine Kündigung? Wer seinem Ärger im Büro Luft machen möchte, sollte grundsätzlich vorsichtig sein und darauf achten, wo und mit wem er spricht. Ihr Chef droht mit Kündigung? Ein Berufs-Rechtsschutz kann helfen. >> Lästern am Arbeitsplatz: Dann ist die Kündigung möglich Das Lästern über den Arbeitgeber oder den Vorgesetzten kann tatsächlich arbeitsrechtliche Konsequenzen haben – je nachdem, wo und in welchem Rahmen gelästert wird. Wenn ein Arbeitnehmer etwa in der Kantine oder im Großraumbüro schlecht über den Chef redet, sodass jeder Vorbeikommende mithören kann, gilt der Rahmen als öffentlich. Das Lästern ist dann eine Pflichtverletzung gegenüber dem Vorgesetzten – je nachdem, wie ausfallend der Lästernde wird, kann ihn der Chef sogar wegen Ehrverletzung belangen. Eine Abmahnung oder Kündigung sind mögliche rechtliche Folgen.
Damit die Emotionen in einem Gespräch nicht hochkochen, sollte eine neutrale Person die Moderation übernehmen. Wer Menschen sucht, die hinter einem stehen, der wird Halt finden In jedem Unternehmen wird es Menschen geben, die einander besonders sympathisch sind und jene, die eine Arbeitsbeziehung pflegen und sich ansonsten besser aus dem Weg gehen. Solange jeder in Ruhe seinen Job machen kann, ist alles in Ordnung. Sobald Klatsch und Tratsch am Arbeitsplatz Kollegen belastet, ist es wichtig, Verbündete an der Seite zu haben. Sollten Sie selbst betroffen sein, suchen Sie jemanden, der hinter Ihnen steht und mit dem Sie reden können. Zuhören, andere Sichtweisen, Verständnis und ein hilfreicher Rat – wer unter dem Gerede der Kollegen leidet, sollte sich Unterstützung holen. Sollten Sie bemerken, dass ein Kollege oder eine Kollegin unter Lästereien leidet, suchen Sie das Gespräch. Aber Vorsicht: Lassen Sie sich nicht in den Konflikt hineinziehen. Bleiben Sie möglichst neutral und sachlich.
Mehr dazu: "Fürsorgepflicht: Kennen Sie Ihre Pflichten als Arbeitgeber? " Klar und souverän führen Ihr Fahrplan hin zu mehr Motivation, Produktivität und Zufriedenheit. Für Ihr Team – und für Sie selbst. Buchen Sie jetzt den Online-Kurs mit Führungskräfte-Trainer Stephan Kowalski. Jetzt anmelden! 20. August 2021 Zur Person Heidrun Schüler-Lubienetzki ist Psychologin und Business-Coach. Gemeinsam mit Ulf Lubienetzki schrieb sie das Buch "Schwierige Menschen am Arbeitsplatz – Handlungsstrategien für den Umgang mit herausfordernden Persönlichkeiten", das bei Springer erschienen ist.
Startseite Leben Karriere Erstellt: 28. 04. 2017 Aktualisiert: 28. 2017, 14:05 Uhr Kommentare Teilen Lästereien, Schikanen, Ausgrenzung: Gegen Mobbing am Arbeitsplatz können Sie sich wehren. © iStockphoto / Wavebreakmedia Lästern, ausgrenzen, schikanieren: Mobbing am Arbeitsplatz macht psychisch und körperlich krank. Wie Sie gegen fiese Kollegen vorgehen - und was nichts bringt. Im Job läuft nicht immer alles harmonisch ab, der Arbeitsalltag bietet viel Platz für Reibereien - sei es mit dem Chef oder den Kollegen. Die meisten Konflikte lassen sich mit einer guten Kommunikation schnell aus der Welt schaffen. Nicht selten arten Streitereien jedoch in Mobbing aus: Mitarbeiter schikanieren ihre verhassten Kollegen, lästern hinter ihrem Rücken und grenzen sie aus. Das Ziel ist oft, sie aus der Firma zu vertreiben. Doch wie wehren sich Betroffene gegen fiese Mobbing-Attacken? Mobbing: Ignorieren und freundlich sein bringt nichts Eines steht fest: Betroffene dürfen sich auf keinen Fall in die Opferrolle hineindrängen lassen.
Sie sollten darauf achten, ein wertschätzendes Miteinander zu pflegen und vorzuleben. Wenn über dich gelästert wird Wenn du mitkriegst, dass über dich gelästert wird, brauchst du Mut! Denn es ist am wirkungsvollsten, wenn du die betreffende Person direkt drauf ansprichst: etwa "Oh, ihr sprecht über mich? Das interessiert mich, was du mir sagen möchtest". Du kannst z. B. auch fragen, ob die betreffende Person Probleme mit dem Thema hat, das zum Lästern Anlass gab. Was genau sie stört und ob sie vielleicht direkt mit dir darüber sprechen will. Durch diese direkte Konfrontation schaffst du es am wirkungsvollsten, dass der Lästerer von dir ablässt. Denn mit dem direkten Ansprechen hinterlässt du Eindruck. Eventuell kannst du unter vier Augen einen schwelenden Konflikt oder ein Missverständnis klären und damit endgültig die eigentliche Ursache für die Lästereien aus der Welt räumen. In größerer Runde kannst du es anonym ansprechen, z. : "Mir ist xy zu Ohren gekommen. Das empfinde ich als unfair und es hat mich getroffen.
Bei sozialen Medien ist aber Vorsicht geboten. Dabei wird nämlich alles was Sie auf Twitter oder Facebook posten, als öffentlich angesehen. Da man hier auch davon ausgehen kann, dass das Teilen und Liken von Postings zu einer noch schnelleren Verbreitung führt, dürfte man im Zweifelsfall davon ausgehen, als Lästerer schlechte Karten zu haben, sollte ihr Vorgesetzter davon erfahren. Abgesehen von den rechtlichen Konsequenzen, gibt es noch weitere die nicht zu unterschätzen sind. Auch die Arbeitsatmosphäre kann erheblich gestört werden. Das kollegiale Miteinander ist schnell zerstört, wenn die Kollegen es mit dem Lästern übertreiben. Außerdem sind die Grenzen vom Lästern zum Mobbing fließend. Auch hier begeben sich Lästerer auf dünnes Eis. Denn neben arbeitsrechtlichen Konsequenzen ist auch eine private Klage durch die betroffene Person nicht auszuschließen. 4 simple Tipps im Umgang mit dem Lästern Ruhig bleiben: Egal wie sehr Ihre Kollegen Sie wieder auf die Palme bringen, es gilt immer Ruhe bewahren.