Insgesamt muss man mindestens fünf Jahre lang zahlendes Mitglied der Rentenversicherung gewesen sein. Zudem ist es notwendig, dass man in den fünf Jahren vor Eintritt der Erwerbsminderung mindestens 36 Monate lang Pflichtversichert war. Wer diese Voraussetzungen nicht erfüllt, wird in der Regel keine Chance auf einen erfolgreichen Antrag haben. Ausnahmen gelten nur, wenn man als junger Mensch noch nicht die Gelegenheit hatte, diese Zeiten zu erfüllen. Online anwalt sozialrecht kostenlose web. Hat man diese formelle Voraussetzung erfüllt, wird die Rentenversicherung prüfen, ob der gesundheitliche Zustand so verschlechtert ist, dass der Antragsteller nur noch weniger als sechs Stunden täglich arbeiten kann. In diesem Fall besteht zumindest Anspruch auf eine Teilerwerbsminderungsrente. Lässt es die Gesundheit nur noch zu, dass maximal drei Stunden täglich gearbeitet werden kann, so bewilligt die Versicherung die volle Erwerbsminderungsrente. Sonderregelungen gelten für Menschen, die vor 1961 geboren sind. Die Versicherung kann auch fordern, dass zuerst Reha-Maßnahmen ergriffen werden, um die Erwerbsfähigkeit wieder herzustellen.
Es werden Fehler gemacht. Lassen Sie Ihre Bescheide zu berechtigten Leistungen auf ihre Rechtmäßigkeit überprüfen, wenn Sie meinen, dass Leistungen unberücksichtigt blieben. Online - Rechtsberatung Sozialrecht - JuraForum.de. Zwar können viele Fälle bereits außergerichtlich im Güteverfahren geklärt werden, oft bleibt jedoch der Gang vor ein Gericht nicht aus. In diesem Fall erhalten Sie Prozesshilfe, um ohne soziale Lasten und hohe Kosten, Ihre Rechte geltend zu machen.
Dennoch geht sie weiter als die Arbeitspflicht, weil sie auch das Verhalten des Arbeitnehmers betrifft, das nicht unmittelbar mit der Arbeitsleistung zusammenhängt.
Als Hartz-4-Empfänger wird Ihnen viel Vertrauen abverlangt. Ihre Existenz und Ihre monatliche Grundsicherung liegt in den Händen der Jobcenter und Ihnen fehlt in der Regel das rechtliche Know-How, um Fehler in Ihrem Hartz-4-Bescheid zu erkennen. "Nehmen Sie doch Platz! " So bekommen Sie Rechtsberatung bei Hartz 4 kostenlos. Die Lösung ist eine professionelle Beratung beim Anwalt. Allerdings kann diese teuer werden bis zu 190 Euro können sich Anwälte für einen Termin bezahlen lassen. Doch gibt es eine Möglichkeit, auch ohne Geld rechtlichen Beistand zu suchen? Wird Rechtsberatung bei Hartz 4 auch kostenlos angeboten? Wie funktioniert Beratungshilfe? Sozialrecht | Kostenlose Prüfung | KRAUS GHENDLER RUVINSKIJ. Das Wichtigste zur kostenlosen Rechtsberatung bei Hartz 4 in Kürze Wann kann ich Beratungshilfe in Anspruch nehmen? Sie haben einen Anspruch auf Beratungshilfe, wenn Sie die Bedingungen erfüllen, die im Beratungshilfegesetz (BerHG) angegeben sind. Näheres dazu erfahren Sie hier. Gibt es noch andere Möglichkeiten, kostenlose Rechtsberatung zu erhalten?
Das Jobcenter fordert von Ihnen Geld zurück? Das Jobcenter zahlt Ihre Leistungen nicht oder Sie haben eine Sanktion erhalten? Ihre SGB II Leistungen werden vom Jobcenter nicht oder nicht vollständig bewilligt? Rechtsberatung kostenlos erhalten und Anwalt kostenlos bekommen. Sie erhalten vom Jobcenter nicht die volle Miete und/oder haben Mietschulden. Was uns im Sozialrecht / Hartz IV auszeichnet Wir haben Erfolg für unsere Mandaten: Wir gewinnen täglich Widersprüche, einstweilige Rechtsschutzverfahren und Klagen Die Kanzlei Imanuel Schulz ist seit 11 Jahren spezialisiert auf den Hartz IV und Sozialrecht Keine andere Kanzlei in Berlin reicht laut Informationen der Bild-Zeitung mehr Klagen ein. Dadurch haben wir Erfahrung und kennen und erkennen die Probleme in ihrem Fall. Wir nutzen die Kontakte zum Sozialgericht und zu den Jobcentern mit der nötigen Distanz 15 Rechtsanwälte tauschen ihre Erfahrung aus Garantiert kostenlose Rechtsberatung Wir stellen Ihnen garantiert keine Rechnung, wenn wir Sie gegenüber dem Jobcenter im außergerichtlichen Widerspruchsverfahren vertreten: Kostengarantie: Jeder Widerspruch, den wir für Sie einlegen, ist für Sie kostenlos, wenn Sie ALG II (Hartz IV) beziehen, kein oder geringes Einkommen beziehen.
(mit 11, 4% Abschlag) Mein Problem ist ja auch, dass eine teilweise EM-Rente gar nicht für den Lebensunterhalt ausreichen würde... Daher überlege ich, den Antrag auf EM-Rente zurück zu ziehen. Meine Frage: Läuft das ALG1 weiter lt. Bescheid, weil ich mich ja dem Arbeitsmarkt zur Verfügung stellen musste oder wird er aufgehoben, wenn die EM-Rente abgelehnt oder ich den Antrag selber zurückgezogen habe? Herzlichen Dank im Voraus # 1 Antwort vom 5. 2022 | 17:48 Von Status: Unsterblich (23222 Beiträge, 4578x hilfreich) Läuft das ALG1 weiter lt. Bescheid, Ja. wird er aufgehoben, wenn die EM-Rente abgelehnt oder ich den Antrag selber zurückgezogen habe? Nein. Mein Problem ist ja auch, dass eine teilweise EM-Rente gar nicht für den Lebensunterhalt ausreichen würde... Ja, das ist häufig so. Aber noch liegt kein Bescheid vor. Und ALG1 ist bis Oktober 22 bewilligt. Es sollte erst noch nach dieser Reha und der Berücksichtigung des psych. Online anwalt sozialrecht kostenlos translation. Gutachten der neue Bescheid der DRV abgewartet werden. Daher überlege ich, den Antrag auf EM-Rente zurück zu ziehen.
ᐅ Wohngeld Einkommen monatlich für Berechnung? Dieses Thema "ᐅ Wohngeld Einkommen monatlich für Berechnung? " im Forum "Sozialrecht" wurde erstellt von Alte Pflegekraft, 4. Mai 2022 um 07:21 Uhr. Alte Pflegekraft Boardneuling 04. 05. 2022, 07:21 Registriert seit: 2. März 2022 Beiträge: 20 Renommee: 10 Wohngeld Einkommen monatlich für Berechnung? Eine 4 köpfige Familie mit 2 Kindern nur ein Elternteil arbeitet, der andere ist in Elternzeit. Nun hat die Person die das Kind ( unter 3 Jahre alt) betreut bis Mai 2022 Elterngeld erhalten. Von Juni 2022 bis Mai 2023 gibt es keinen Anspruch mehr auf EG. Online anwalt sozialrecht kostenlos online spielen. In der Zeit ist das Einkommen so gering, dass mehrere Wohngeldrechner ergeben dass es Wohngeld gibt. Nun zu meiner Frage, wird für den Antrag der jeweils einzelne Monat und das Einkommen in dem jeweiligen Monat berücksichtigt, oder wird das ganze Jahreseinkommen genommen und durch 12 geteilt? Das Jahreseinkommen wäre natürlich höher da es für die Monate Januar bis Mai 2022 noch EG gab und da die Person die in Elternzeit ist ab Juni 2023 wieder arbeiten geht.
Die andere Frage ist ja, fühlst du dich der Abschlussprüfung gewachsen... In diesem Sinne alle Gute und viel Erfolg für die bevorstehende Prüfung Normal sind es 10% deiner Ausbildungszeit die du krank sein darfst. Wenn es länger ist, kommt es drauf an wie die IHK entscheidet. Aber ab 20% wirst du auf keinen Fall zugelassen
(Auch wird man dann sehen, ob das Absetzen des Cortisons die körperlichen Reaktionen wieder erscheinen lässt. ) Dann wird das weitere Vorgehen besprochen; durchaus möglich (und leider auch wahrscheinlich) ist, dass man im Blut immer noch nichts entdeckt hat und die Suche weiter geht. Wahrscheinlich wird sie also für die kommende Woche auch noch einmal krank geschrieben. Nun das Problem: Meine Frau macht derzeit die Ausbilderprüfung (AdA) und hat nächste Woche den Prüfungstermin (Dauer ca. 2 Stunden Anwesenheit; eigentliche eigene Prüfungszeit ca. 30 Minuten). Die Prüfungsgebühren usw. wurden bereits alle bezahlt. Ihk prüfung krankmeldung. Darf meine Frau trotz der Krankschreibung an dem Termin teilnehmen ohne dass der Arbeitgeber Ihr hier einen Strick drehen kann? Sie ist ja nicht bettlägerig geschrieben; die Krankschreibung erfolgt ja "nur" wegen der Schwellungen, dem Kundenkontakt und der Einnahme von Cortison. Kann man sich hier ggf. auf irgendein Urteil, ein Gesetz oder sowas berufen, falls es "Ärger" geben sollte?
Guten Tag. Ich habe eine sehr dringende Frage. Ich habe am Monat meine Mündliche Prüfung bei der IHK als Verkäufer im Bereich Beratung von Kunden und als Warenbereich wurde Getränke bei mir angegeben. Das Problem ist Ich weiß wirklich sehr wenig bis fast garnicht über Getränke. Ich habe Versuch über Ein Warenkunden Lexikon mit das benötigte Wissen über Getränke zu erlernen aber die Zeit reicht einfach nicht mehr aus. Ich bin auf alles vorbereitet was drann kommen kann nur über die Warenkentnisse verfüge ich so gut wie nichts. Ich mache meine Ausbildung an einer Tankstelle und mir wurde nie Warenkunde bei gebracht. Krankheit (Arbeitsunfähigkeit) - Bergische IHK. Wirklich nicht ein Prozent. meine Frage: Kann Ich durchfallen in dieser Prüfung wenn Ich nichts über Getränke sagen kann? Aber dafür über Phasen eines Verkaufsgesprächs, kundentypen, preisaegumentation, Serviceleistungen, kundeneinwände, Sinne und Kaufmotive? Ich meine es baut ja alles irgendwie auf die warenkentniss auf. Aber Ich weiss halt wirklich sogut wie nichts über Getränke.
Bestehen solche Zweifel, kann der Arbeitgeber die Krankenkasse des/der Auszubildenden mit einer Untersuchung durch den Medizinischen Dienst der Krankenkassen beauftragen (§ 275 Abs. 3 b SGB V). Dieser Auftrag zur Begutachtung muss vom Medizinischen Dienst innerhalb von drei Tagen durchgeführt werden. Kündigung bei Krankheit Auszubildenden kann auch während einer Krankheit gekündigt werden. Ihk prüfung krankenversicherung. Die Krankheit verhindert nicht, dass eine Kündigung aus anderem Grund (zum Beispiel verhaltensbedingte Kündigung wegen unentschuldigtem Fehlen in der Berufsschule) wirksam wird. Der Betrieb kann dem Auszubildenden aber wegen einer Krankheit grundsätzlich nicht kündigen. In zwei Fällen ist eine Kündigung wegen Krankheit jedoch ausnahmsweise möglich, wobei es auf die Umstände des Einzelfalls ankommt. Da es sich insoweit um eine personenbedingte Kündigung handelt, ist keine vorherige Abmahnung erforderlich: Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen Bei häufigen Kurzerkrankungen kann gekündigt werden, wenn in einem Zeitraum von 24 Monaten pro Jahr mindestens ungefähr 45 bis 60 solcher Kurzkrankheitstage anfallen.
Auszubildende müssen den Betrieb unverzüglich benachrichtigen, wenn sie arbeitsunfähig sind. Das erfordert im Regelfall eine telefonische Nachricht zu Beginn der betrieblichen Arbeitszeit am ersten Tag der Arbeitsunfähigkeit. Die Auszubildenden müssen dabei mitteilen, dass und wie lange sie voraussichtlich arbeitsunfähig sind (§ 5 Abs. 1 EFZG). Angaben über die Art oder Ursache der Arbeitsunfähigkeit müssen die Azubis nicht machen. Ihk prüfung krank melden. Etwas anderes gilt nur bei ansteckenden Krankheiten, vor denen der Arbeitgeber Mitarbeiter und Kunden schützen muss. Die Mitteilung kann auch per Fax, SMS oder E-Mail sowie durch Boten (Angehörige oder Arbeitskollegen) erfolgen. Allerdings trägt der Auszubildende hier die Verantwortung, wenn die Nachricht nicht, zu spät oder falsch ankommt. Die verspätete Anzeige hat keinen Einfluss auf den Fortzahlungsanspruch der Ausbildungsvergütung (BAG DB 1971, 2265), kann aber nach Abmahnung im Wiederholungsfall zur Kündigung führen. Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung Wenn die Arbeitsunfähigkeit länger als drei Kalendertage (nicht Arbeitstage) dauert, muss dem Ausbildungsbetrieb spätestens am darauffolgenden Arbeitstag eine ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorgelegt werden (§ 5 Abs. 1 S. 2 EFZG).