Hinweis auf Darmstädter Urteil Die Gewerkschaft Verdi hatte am Mittwoch auf ein Urteil des Arbeitsgericht Darmstadt vom Dezember 2012 hingewiesen. Danach musste ein Lehrer erst einmal unbefristet beschäftigt werden, nachdem ihm innerhalb von sechs Jahren sein Arbeitsverhältnis 13 Mal befristet worden war.
Thema ignorieren #1 Hallo zusammen, ich wollte einmal bei Erfahrenen nachfragen welche Perspektiven/Erfahrungen als dauerhafter Vertretungslehrer gegenüber dem Seiteneinstieg im Schuldienst bestehen? Kurz etwas zum meiner Situation: Ich habe aktuell ein Angebot als Vertretungslehrer in der Sek 1 vorliegen und könnte auch voraussichtlich im nächsten Schuljahr den Seiteneinstieg mit Annerkennung eines Mangelfaches und den damit verbundenen zusätzlichen Fortbildungen angehen. Ich war bereits mehrere Jahre als freiberuflicher Dozent und auch in Festanstellung als Lehrer an einer Ersatzschule tätig inkl. einer absolvierten pädagogischen 2 Jährigen Weiterbildung. Da der nun zusätzliche Zeitaufwand der Fortbildungen u. BAG: Kettenbefristungen an Hochschulen sind Missbrauch – ver.di. a. auch wegen Entfernungen beim Seiteneinstieg für mich nicht unerheblich sind und ich perspektivisch nur in verminderter Arbeitszeit tätig sein möchte wäge ich eine Entscheidung derzeit ab ob nicht eine Tätigkeit, falls möglich als dauerhafter Vertretungslehrer gegenüber dem Seiteneinstieg eine Option wäre.
Befindet man sich noch im grünen Bereich, ergibt sich aus der Kettenbefristung kein Missbrauch. Allerdings ist auch dann zu prüfen, ob überhaupt ein Sachgrund vorliegt! Die Entfristungsklage kann daher sinnvoll ein. Befindet man sich im gelben Bereich, ist die Befristung auch bei Vorliegen eines Sachgrundes problematisch. Hier lohnt sich die Entfristungsklage. Befindet man sich im roten Bereich, spricht alles für einen Missbrauch und damit eine unwirksame Befristung. Es sollte unbedingt Entfristungsklage erhoben werden. Kettenverträge lehrer nrw york. Die Entfristungsklage kann nur innerhalb von 3 Wochen ab Ablauf der Befristung (also des im Vertrag genannten Endtermins) beim Arbeitsgericht eingelegt werden. Auf das Vorliegen eines Sachgrundes wird gerichtlich immer nur die letzte Befristung überprüft.
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Die Hochschule hielt dagegen und so stritt man sich durch alle Instanzen. Jetzt hat das Bundesarbeitsgericht ein richtungsweisendes Urteil gefällt (Az. 7 AZR 259/14): Die höchsten Arbeitsrichter folgten der Rechtsauffassung der Klägerin und erklärten erstmals Kettenverträge für wissenschaftliche Mitarbeiter an Hochschulen für unzulässig. Das ist ein richtiges und überfälliges Urteil. Denn trotz einer Novellierung des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes im Dezember des vergangenen Jahres hat sich die Situation für wissenschaftliche Mitarbeiter an deutschen Hochschulen nicht entspannt. Kettenverträge lehrer nrw. Der überwiegende Teil wissenschaftlicher Mitarbeiter an deutschen Universitäten und Hochschulen arbeitet in einer befristeten Beschäftigung. Bei Doktoranden und Habilitierenden sind es sogar 90 Prozent. Daran hat auch die Gesetzesänderung nichts geändert: Waren seit 2007 – das Jahr, in dem das Befristungsgesetz für Hochschulen eingeführt wurde – Befristungen von bis zu sechs Jahren vor und sechs Jahren nach der Promotion möglich, sind jetzt vor allem Qualifizierungsbefristungen zulässig.
Vorliegend gewählt wird in der Regel und wurde auch in diesem Fall jeweils für jede Befristung, für jeweils ein halbes, ein Viertel oder ein Schuljahr, der Sachgrund der Vertretung. Im Regelfall soll ein im Elternzeit befindlicher anderer Kollege vertreten werden, was dann im Vertrag genau bezeichnet werden muss und der auch der gerichtlichen und damit anwaltlichen Überprüfung unterliegt. 2. Kettenverträge lehrer nrw song. Grenzen der Befristungsmöglichkeit Das Bundesarbeitsgericht hat jedoch 2012 statuiert, dass eine dauerhafte Befristungskette rechtsmissbräuchlich sein kann, wenn nämlich diese über Jahre hinweg mit einer Vielzahl von Befristungen in selber Tätigkeit erfolgt. Dann besteht das – gerichtlich überprüfbare – Indiz für einen Rechtsmissbrauch und kann eine Entfristungsklage gelingen. Stets konkrete Einzelfallwertung Die Frage, wann und ab wie vielen Befristungsverträgen und Jahren eine Rechtsmissbräuchlichkeit vorliegt, ist dabei eine Frage des ganz konkreten Einzelfalls, weshalb Betroffene dies durch einen im Lehrerdienstrecht tätigen Anwalt prüfen und ggf.
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