Viele haben es bei sich so, dass in diesen einzelnen Bereichen ihre Präferenz meistens dieselbe ist. Deshalb benutzen sie den Begriff "Top" oder "Bottom" für sich auch ohne Kontext. Wenn eine Person keine Präferenzen hat, dann benutzen diese gern den Begriff "Switch" oder "Vers". Das kann alles mögliche bedeuten, vermutlich meint sie das aber in Bezug auf BDSM. Eine von euch ist Top, also oben, der andere bottom, also unten. Sie meint "top-down" und "bottom Up" Dabei wird festgelegt, auf welcher hierachieebene die Geschäftsleitung in einem Unternehmen sitzt. Beim Sex wiederum gibt der Don der Sub somit die Entscheidungsgewalt, wer die Führung gerade angeben ob du oder sie oben ist. Top ist der aktive Teil, bottom der passive. kann aber auch wechseln, nicht alle haben feste rollen Es ist die Bezeichnung wer den aktiven und den passiven Part bei einigen Sexpraktiken hat, nicht nur bei Lesben. Top oder Bottom? - VANGARDIST MAGAZINE. Bei lesbischem Sex gibt es ja keinen Penis, der penetriert, aber oft einen Part der aktiver ist als der andere.
Top-down und Bottom-up sind zwei unterschiedliche Herangehensweisen zum Lösen von Fragestellungen und finden in vielen Bereichen der Wirtschaft Anwendung. Top-Down Bei einer Top-Down Herangehensweise wird das Prinzip der Deduktion genutzt, das heißt, dass die Managementebene von einem übergeordneten Ziel aus auf viele Teilziele ableitet und somit in der Durchführung "von oben nach unten" vorgeht. Bottom-up Ein Bottom-Up Ansatz verfolgt die genau umgekehrte Herangehensweise - Prinzip der Induktion. Durch das Lösen von vielen Teilzielen wird auf ein übergeordnetes Ziel hingearbeitet. Top bottom bedeutung band. Top-Down Ansatz Beide Herangehensweisen bergen Vor- und Nachteile. So liegt beim Top-Down die Erstellung und Kontrolle der einzelnen Arbeitspakete beim Projektleiter und nicht bei dessen Mitarbeitern. Durch die hierbei klaren Hierarchien und den autoritären Führungsstil erhält man auch klare Zielvorgaben, jedoch leidet die Mitarbeitermotivation merklich unter den mangelnden Einbringungsmöglichkeiten, was sich letztendlich auch in den Ergebnissen der Projekten widerspiegelt.
Community-Experte Liebe und Beziehung Top und Bottom sind Begriffe dafür, welche Rolle Leute bei Sex und Kinks übernehmen. Insbesondere sind diese Begriffe eben relevant bei gleichgeschlechtlichen Beziehungen und bei Beziehungen die beispielsweise BDSM einbeziehen. Nicht bei einer heterosexuellen Beziehung ohne Kinks, weil es da schon vorgegeben ist, das der Mann Top und die Frau Bottom ist. Top ist die Person, die eine Aktion ausführt, Bottom ist die Person, der das passiert. ZB, ein lesbisches Paar hat Sex mit Hilfe von einem Umschnalldildo. Die, die diesen trägt ist in dem Moment Top, die andere Bottom. Oder zum Beispiel, ein Paar macht Fesselspiele. Die fesselnde Person ist Top, die gefesselte Person ist Bottom. Top bottom bedeutung menu. Viele beziehen die Begriffe auch auf das sonstige Verhalten in einer Beziehung. ZB, die Person, die den ersten Kuss anfängt ist Top. Die Person, die zuerst nach einem Date fragt ist Top. Die Person, die beim Kuscheln in der Löffelchenstellung lieber hinten liegt ist der Top.
Bottom-Up Ansatz Einen anderen Ansatz verfolgt die Bottom-Up Herangehensweise. Durch das gemeinsame Erstellen von Arbeitspaketen werden die Mitarbeiter schon von Beginn an in das Projekt involviert und können sich somit konstruktiv in die Projektplanung einbringen. Viele hierzu veröffentlichte Studien belegen, dass die Mitarbeitermotivation durch eine Bottom-Up Strategie deutlich gesteigert wird und die Produktivität in diesen Unternehmen merklich zunimmt. Nachteile des Bottom-Up Ansatzes stellen zum Einen der zeitliche Aufwand dar, der für die Koordination der einzelnen Arbeitskräfte benötigt wird. Des Weiteren kann durch ungenaue Zielvorgaben und einen zu laissez-fairen Führungsstil das Zielniveau oftmals nicht vollständig erfüllt werden. Tannenbuschwoche in Dormagen: Eröffnung mit Greifvogelschau. Experten sind sich einig, dass der Bottom-Up Ansatz immer mehr an Bedeutung gewinnen wird, da er sowohl erfolgsversprechend ist, als auch die Integration und Motivation der Mitarbeiter fördert. Durch die Einbindung der Mitarbeiter profitiert das gesamte Projekt von deren Know-How und gibt diesen wiederum das Gefühl zurück, Teil des Großen und Ganzen zu sein.
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