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Huhu Da ihr mir alle durch eure zahlreichen Beiträge sehr geholfen habt, möchte ich nun auch meine Erfahrungen des heutigen Assessment Centers an euch weitergeben. Der Tag begann um 10:00, Ende sollte laut Schreiben so gegen 18:00 Uhr sein. Es hat dann aber doch bis ca. 19:30 Uhr gedauert. Ich war zusammen mit 14 Mitteilnehmer eingeladen, von denen auch 7 genommen wurden (darunter auch ich) Zu Beginn haben sich die "Prüfer" vorgestellt, danach ging es auch schon zur ersten Aufgabe, der Gruppendiskussion, in der man sich auf 5 wichtige Kriterien einigen sollte, nach deren Auswahl Jugendliche eine Reise buchen (z. B. Kosten, Wetter, Sicherheit, Nachtleben, Sehenswürdigkeiten, Ausflüge..... ). Bei der Übung ist es sehr wichtig, dass ihr die Initiative ergreift, euch einbringt, andere ausreden lässt, allgemein viel redet, gute Argumente liefert, aber auch die Argumente der anderen Mitbewerber kritisch betrachtet und ergänzt. Die nächste Aufgabe war eine Organisationsaufgabe, bei der ihr verschiedene Aufgaben in eine sinnvolle terminliche Reihenfolge bringt.
Die Mitarbeiter zogen sich zur Beratung zurück und die dualen Studenten des letzten Jahrgangs übernahmen das Kommando. Dadurch erhielten wir wichtige Zusatzinformationen zum dualen Studium aus Sicht der Studenten. Die Entscheidung naht Kurz vor 18 Uhr nahmen alle Teilnehmer wieder Platz und warteten gespannt auf die Personaler. Jeweils zwei Mitarbeiter riefen einen Bewerber auf und gingen in ein separates Zimmer. Dort blieb dann Zeit, um die Entscheidung zu verkünden und vor allem auch zu begründen. Fazit Insgesamt war ich echt erstaunt, wie schnell diese vielen Stunden vergingen. Mit meinem Bericht möchte ich zeigen, dass ein Assessment Center auf jeden Fall keine unüberwindbare Hürde darstellt. Denn auch die Personaler sind daran interessiert, die Bewerber so kennenzulernen, wie sie wirklich sind. Nicht ohne Grund wird direkt am Anfang die Atmosphäre gelockert. Mein Tipp: Verstellt euch nicht und bleibt so wie ihr seid. In diesem Sinne, viel Glück und Erfolg für euer zukünftiges Assessment Center.
Nachdem auch diese Aufgabe gut machbar war, kam dann ein Verkaufsgespräch. Wir mussten eine Reise verkaufen. Ihr müsst die Wünsche des Kunde erfragen (Viele Fragen stellen, nicht blind irgendetwas anbieten!! ), auf diese eingehen und dem Kunde schließlich ein Angebot vorstellen, dieses auch ausführlich beschreiben. Auch bei dieser Übung ist es wichtig, dass ihr viel redet, aber auch den Kunden ausreden lässt, gute Argumente für euer Produkt liefert. Ihr müsst den Kunden überzeugen! Der letzte Teil des Assessment Centers war ein Einzelinterview mit Fragen zu euer Person / Warum Bankkauffrau? / Warum bei der HypoVereinsbank?... und einer persönlichen Vorstellung mithilfe eines Flipcharts. Wichtig ist: Immer freundlich sein, lächeln, laut und deutlich reden, VIEL reden! Dann klappt es auch! Dann kam eine 2-stündige Wartezeit und danach wurden vor Ort die Ergebnisse verkündet, sprich wer einen Vertrag erhält und wer nicht. Ich hoffe ich konnte euch helfen! Lg Nele
Am Ende gab es auch noch situative Fragen, welche einfach spontan beantwortet werden müssen. Da hilft auch kein Auswendiglernen, da sich diese dauerhaft ändern. Man sollte einfach generell wissen, wie man selbst reagiert und wie man auch denkt, dass es richtig sei, dass man als Polizist reagieren sollte. Natürlich sollte diese Meinung auch mit eurer eigenen übereinstimmen. Ich hoffe das hilft:) Woher ich das weiß: eigene Erfahrung Community-Experte Polizei Im Assessment Center des Polizei Auswahlverfahrens kommen Persönlichkeitstests in Form von Gruppendiskussionen Rollenspiele oder Selbstpräsentationen sowie andere Tests zum Einsatz. In der Regel wird das Assessment-Center durch ein fachkundiges Auswahlkomitee – bestehend aus aktiven Polizeiangehörigen und Psychologen – begleitet, die das Geschehen der zukünftigen Polizeianwärter "im Hintergrund" verfolgen. Hierbei spielt das fachliche Wissen der Bewerber nur eine beiläufige Rolle. Entscheidender im Assessment-Center der Polizei ist vielmehr das Verhalten der einzelnen Bewerber und Bewerberinnen in einer Gruppe sowie der Umgang mit den anderen Mitstreitern.
Solche Fragen zu Motivation, Verhalten im Team oder Führungsverhalten sind typisch für Assessment-Center. Auch wurde ich gefragt, wie ich verschiedene Aufgaben, Termine und Meetings priorisieren würde, ob und welche Aufgaben ich delegieren würde oder wie ich bei der Lösung von Konflikten normalerweise vorgehe. Rollenspiel im Assessment-Center Als Letztes musste ich mit den anderen Teilnehmern ein Rollenspiel absolvieren. Dabei beobachtete und analylsierte man uns in Bezug auf Empathie und Auftreten. Solche Rollenspiele dienen Personalern dazu, die Bewerber im Assessment-Center hinsichtlich ihres Verhaltens bei Konflikten sowie bezüglich zielorientierter Kommunikation beurteilen zu können. Ausklang Am Ende bekamen wir in Form eines Meet and Greet eine Führung durch das Unternehmen. Hier hatten wir die Möglichkeit, Gespräche mit Mitarbeitern zu führen und Fragen zu stellen. Um 12 Uhr erfolgte die Auswertung des Interviews. Wir erhielten ein kurzes Feedback und man teilte uns die anschließende Entscheidung mit.
Nun noch der Arzt. Das kann sie ja leider nicht beeinflussen. An dieser Stelle vielen Dank für Eure Hilfe. LG Yasmin Von meinem Huawei-Telefon gesendet Coaching Polizeitest NRW Du möchtest Dich auch optimal auf das Polizei NRW Auswahlverfahren vorbereiten? Wir helfen Dir, das Assessment-Center bei der Polizei bestmöglich zu meistern. Steigere Deine Erfolgschancen und bereite Dich jetzt gezielt vor. Anmeldung