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Kränkungen sind kein "legerer Umgangston" Hätte sie es unter vier Augen und nicht noch schriftlich getan, wäre die Angelegenheit zumindest nicht so schnell beweisbar gewesen. Dass es sich um einem "legerem Umgangston" gehandelt habe und mit dem sich die Kinderkrankenschwester rechtfertigen wollte, ließen die Richter derlei "deutliche Ehrverletzungen" nicht durchgehen. Er hat mich völlig grundlos beschimpft | Übersetzung Englisch-Deutsch. (Urteil vom Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, Aktenzeichen 4 Sa 350/15) Ein Geschenk für Personalchefs Andersherum spielt das Urteil womöglich Personalchefs in die Hände, die rüpelhafte Mitarbeiter loswerden wollen – ohne eine Abfindung. Und womöglich mit einem Bonus zum Dank dafür. Mitarbeiter, die im Abschlussgespräch solche Gründe für ihren Weggang offen legen, dürften für sie wahre Fundgruben sein – und Zeitbomben für cholerische Kollegen oder Führungskräfte.
Geändert von Analuisa (01. 2016 um 20:55 Uhr) Grund: Vollzitat eingekürzt, Rotfärbung entfernt 01. 2016, 19:38 Naja, diese Infos bekam ich sowohl vom Jugendamt als auch vom Jobcenter. Aufgrund der Geburt des Kleinen habe ich meinen Job ja verloren und der Papa vom Kleinen verdient sehr gut. Ich lasse mich nicht von ihm finanzieren, aber es geht doch um die Grundbedürfnisse wie Miete etc., das kann ich alleine nicht tragen. Das Jobcenter selbst hat ihn angeschrieben, dass er mir gegenüber zu Unterhalt verpflichtet ist, nicht ich habe das gemacht. 01. ... mich anschreien? | DGB. 2016, 19:40 Naja, den Lusus, 3 Jahre daheim zu bleiben, kann man sich halt nur leisten, wenn der Partner mitspielt. Dafür, dass man ab und an sein Leben neu sortieren muss, können sich die meisten Menschen keine Auszeit leisten. Ich würde versuchen, so schnell wie möglich unabhängig vom Ex zu werden. Bevor man anfängt zu reden, könnte man sich überlegen: Ist es wichtig? Ist es wahr? Und ist es besser, als die Stille? 01. 2016, 20:05 Kann der Vater die Betreuung und Versorgung für das Kind übernehmen?
Zur Erklärung. Ich habe "psychisch-behindert" "psyisch-krank" vorgezogen, weil ich es nicht nur eher in die Richtung empfinde, sondern auch nicht stigmatisieren möchte. Aber genau das - mein Mann spiegelte mir das, der reagierte auf den Begriff auch so "ähä" scheint missverstanden zu werden, das Wort Behinderung ruft offenbar andere Assoziationen hervor als Krankheit. 15. 2016, 22:50 gesperrt Zitat von Mamiskids Ich hatte vor der Schwangerschaft einen tollen Job, der mir leider während der Elternzeit gekündigt wurde. Seit unser Kind 1 Jahr alt war, habe ich woanders wieder ein paar Stunden pro Woche gearbeitet. Die Stunden aufstocken möchte ich erst, wenn der Kleine in den Kindergarten geht. Er beschimpft mich en. Er leidet sehr unter der Trennung und ich will jetzt einfach für ihn da sein und auch erst mal mein Leben neu sortieren. Mal zu den Fakten: Eine Arbeitsstelle kann während der Elternzeit nur unter erschwerten Bedingungen gekündigt werden. Oder meinst du, dass du einen Aufhebungsvertrag unterzeichnet hast?
Das ändert allerdings nichts an seinen Unterhaltsverpflichtungen. Wieso versteht er nicht, dass ich für den Kleinen da sein möchte? Deine Haltung kann ich nicht nachvollziehen. Du hast einen betreuungsplatz, du kannst Teilzeit arbeiten, so dass du mehr Geld zur Verfügung hast als HartzIVler, aber das alles kannst du nicht wegen deines Kindes? Aber du jammerst, dass dir das Geld nicht reicht? Er beschimpft mich video. Du hast das Recht, drei Jahre nach der Geburt des Kindes zu Hause zu bleiben und dich selbst um die Erziehung zu kümmern. Das funktioniert auch recht gut, wenn der Partner genügend Geld zur Verfügung stellt. Tut er das nicht, musst du eben mit weniger Geld auskommen oder arbeiten gehen. Ja, so einfach ist das Leben. 15. 2016, 23:11 Moderation Ich bin erstaunt über den scharfen Wind, der der TE hier aus einigen Beiträgen entgegenschlägt. Und auch darüber, dass ihre Beiträge teilweise offenbar nur flüchtig gelesen werden. Zitat von chryseis Mamiskids schrieb bereits, dass die Kündigung anwaltlich geprüft worden sei.
Ich bin an allem Schuld: wenn er schwitzt ist es wegen mir (obwohl er wie ein verrückter mitm fahrrad fährt), wenn er stürzt bin ich schuld. wenn ihm ein buch runterfällt, wer ist schuld? ich natürlich. alles ist wegen mir. der kleine bezeichnet mich jetzt öfter als doof und bescheuert. Das treibt mich manchmal in die verzweiflung. meinen die das wirklich so, wie sie es sagen? meine mutter sagt, ich soll locker bleiben, kinder sind so. aber ich kann da nicht locker bleiben, weil es mich stört. wenn ich denen sage, dass sie aufhören sollen oder dass es nicht stimmt, dann juckt die das nicht die bohne. abends kommen sie zwischen 10 und 20mal nochmal raus aus dem bett, obwohl ich da arbeiten muss. ich vergeude so fast jeden abend mindestens 1 stunde zeit, weil ich die ständig wieder ins bett bringen muss. Shitstorm um Corona-Experten: «Leute riefen mich an und beschimpften mich» - 20 Minuten. trinken hier, lullern da, der eine hat gehauen, der andere hat an der decke gezogen.... habe schon überlegt, ob sie aufmerksamkeit wollen, aber ich finde, davon kriegen sie genug. ich kann mich ja auch nicht zerteilen.
Auch in Branchen, in denen üblicherweise ein rauerer Ton herrscht, müssen die üblichen Umgangsformen gewahrt bleiben. Das gilt allerdings auch umgekehrt: Wer in so einem Fall zurückschreit und den Chef beleidigt, riskiert seinen Job. Besser: Sachlich bleiben, die Gesprächssituation protokollieren, Zeugen benennen. Und dann mit diesen Informationen zum Betriebsrat gehen und eine Klärung anstreben. Wenn es nicht bei einem einmaligen Ausrutscher bleibt, wenn der Chef also ständig laut wird und schikaniert, kann das rechtlich als Mobbing einzustufen sein. Auch hier gilt: Alles genau festhalten und Unterstützung suchen. Der oder die Betroffene muss die Vorfälle beweisen können. Leider ist der Begriff Mobbing nicht im Gesetz definiert, im deutschen Arbeitsrecht gibt es keine ausdrückliche Regelung dazu. Er beschimpft mich die. Das macht es für Betroffene oft schwer, zu ihrem Recht zu kommen. Trotzdem sollten sie sich auf jeden Fall wehren und sich dabei vom Betriebsrat, einem Anwalt oder dem DGB Rechtsschutz unterstützen lassen.
Und da hat er nicht recht. Sie kümmert sich Tag und Nacht um sein Kind. Und wo ist er? Ah ja, er arbeitet. So ist es. Und da hat er sie nicht zu beschimpfen. Ebenso wenig wie sie sich hier in der Bri beschimpfen lassen muss. Deine Haltung kann ich nicht nachvollziehen. Das musst Du ja auch nicht. Respektiere das, was die TE beschlossen hat: 3 Jahre für ihr Kind da zu sein. Du hast einen betreuungsplatz, du kannst Teilzeit arbeiten, so dass du mehr Geld zur Verfügung hast als HartzIVler, aber das alles kannst du nicht wegen deines Kindes? Sie will es nicht. Fertig, sie hat es so beschlossen. Nein, sie jammert, weil der Vater ihres Kindes sie beschimpft, weil er seinen Verpflichtungen nachkommen muss. Und dieser Expartner hat mehr als genügend Geld zur Verfügung. Also nimmt sie ihr Recht wahr. Wo ist da das Problem für Dich? Er kann es sich aber nicht aussuchen, er muss diese 3 Jahre Unterhalt für sie bezahlen. Und so fordert sie ihn auch. Und sie muss sich dafür nicht beschimpfen lassen, auch hier nicht.