Die eine enthält zehn Stücke von Schönholzer, die andere elf Kurzgeschichten des Autors und Kabarettisten Ralf Schlatter. Weitere Spaziergänge sind in Planung. Bisher beschränken sich die Touren auf die Stadt Zürich. In Zukunft sollen Orte in der ganzen Schweiz dazukommen. App soll weiter wachsen Die «Songmapp» soll weiterwachsen: Nicht nur Musikerinnen und Musiker, sondern auch Autorinnen und Autoren aus der ganzen Schweiz und Lichtenstein können ab sofort ihre eigenen Songs und Audiogeschichten eingeben. Wichtig dabei ist, dass die Stücke unveröffentlicht und eigens für einen bestimmten Standort geschrieben wurden. Damit unterstützt die «Songmapp» das Schweizer Musik- und Literaturschaffen. Via «Erzähl davon! »-Button lassen sich die gehörten Inhalte via Nachrichten und Social Media teilen. Ausserdem kann via einem «Applaus»-Button gespendet werden. Landkarte mit fähnchen von. Die Einnahmen kommen allen Beteiligten zugute. Digitale «Konzentrationszone» Die «Songmapp» wird den Konzertsaal, das Theater oder das Kino nicht ersetzen.
Äusserlich erinnert sie an herkömmliche Online-Kartendienste. Allerdings ist sie viel liebevoller und farbenfroher gestaltet. Die bunte Karte lädt zu einem ausgedehnten Stadtspaziergang ein. Auf der Karte sind blaue oder grüne Fähnchen gesteckt, auf die man sich als Userin oder User in der echten Welt zubewegen soll. Landkarte mit fähnchen pictures. Erst wenn man am genauen Standort steht, etwa auf einem Spielplatz, schaltet die App die Audiodatei eines Songs frei. Das animiert zum Flanieren. Durch die Lieder und Geschichten erlebt man die Umgebung neu. Am Treffpunkt am Zürcher Hauptbahnhof gibt es etwa ein Stück zu hören, das sich ums Zuspätkommen dreht. Der Liedtext und der jeweilige Standpunkt stehen jeweils in gegenseitiger Wechselwirkung: Zum Beispiel beim Lied, das auf dem Friedhof Sihlfeld abgespielt wird In «Fride» geht es um die ganze Weisheit, die dort unter der Erde begraben liegt. Musik für alle Altersklassen Die «Songmapp» richtet sich an Menschen, die gerne unterwegs sind – am besten zu Fuss – und die dabei durch Kultur etwas entdecken und erleben wollen.
Zur verwendung um bestimmte Orte auf Landkarte oder touristische Routen, Sehenswürdigkeiten. Die fähnchen sind wiederverwendbar. Marke Anpro Hersteller Anpro Artikelnummer ATD1-1-APN-DE 6. Goods & Gadgets Top Qualität 140x100cm, Goods & Gadgets Weltkarte XXL Poster im Riesenformat mit Fahnen & Flaggen Goods & Gadgets - Top für die allgemeinbildung! ausführliche legende: mit länder-flaggen, Einwohnerzahl, Hauptstädten, Ländergrößen und der jeweiligen Landes-Währung. Smarte dekoration: schicker wandschmuck und informativ zugleich. Von renomiertem geographie verlag lizensiert! Xxl abmessungen & made in germany: von 140 x 100 cm in gestochen scharfer Qualität. Karte und produktion sind komplett in Deutschland hergestellt und gedruckt. Hochwertiges riesen poster: mit weltkarte im maßstab 1:40000000 mit 3d reliefstruktur, das die Karte plastisch wirken lässt. Egal ob im schlaf-, Wohnzimmer, oder Büro. Zubehör, Pinn Nadeln, Fähnchen, Magnete. Für globetrotter und weltreisende: markieren sie einfach die Orte die Sie bereits besucht haben, oder noch besuchen möchten auf der großen Weltkarte mit allen Großstädten an Ihrer Wand.
Quelle: Dieser Artikel wurde auszugsweise aus der deutschsprachigen Wikipedia entnommen. Den Originalartikel finden Sie unter Der Text ist unter der Lizenz "Creative Commons Attribution/Share Alike" verfügbar.
Datenschutz und Mitarbeiter – die Rechte Der nunmehr durch die DSGVO gestärkte Datenschutz für Arbeitnehmer gibt dem Mitarbeiter das Recht, über die verarbeitende Stelle sowie den Verarbeitungszweck der Daten informiert zu werden und eine Kopie zu erhalten ( Art. 15 DSGVO). dass nicht mehr benötigte Daten gelöscht werden ( Art. 17 DSGVO). Datenschutz anweisung mitarbeiter in usa. dass unrichtige Mitarbeiterdaten berichtigt werden ( Art. 16 DSGVO). Möchte der Arbeitgeber Beschäftigtendaten oder Mitarbeiterfotos auf der Webseite oder in sozialen Netzwerken veröffentlichen, kann der Mitarbeiter dies verhindern. Daten, bei denen der Beschäftigte ausdrücklich in die Veröffentlichung einwilligen muss, sind beispielsweise: Geburtsdatum Berufsabschluss Konfessionszugehörigkeit Fotos Endet das Beschäftigungsverhältnis, sind diese zustimmungspflichtigen Daten umgehend zu löschen. Eine Löschpflicht besteht ebenfalls im Falle eines Widerrufs der Einwilligung. Mitarbeiter und Datenschutz – die Pflichten Mitarbeiter müssen ebenfalls die Regelungen des Datenschutzes einhalten, wenn es um die Personaldaten ihrer Kollegen geht.
Die obenstehenden Muster sind auf drei klassische Anwendungsbereiche, in denen Unternehmen regelmäßig informationspflichtig werden, zugeschnitten – Bewerber, Mitarbeiter und Interessenten/Kunden. Von all diesen Personenkreisen werden üblicherweise personenbezogene Daten verarbeitet. Zum Beispiel: ein Bewerber übersendet etwa ein Lebenslauf und ein Anschreiben, Ihre Personalabteilung verarbeitet die Steuer- und Versicherungsdaten von Mitarbeitern und bei Kunden verfügt das Unternehmen über die Anschriften, um ihnen Lieferungen zuzuschicken. All dies macht die Umsetzung der Informationspflicht diesen Betroffenen gegenüber zur datenschutzrechtlichen Pflicht. Die Betroffeneninformation am Beispiel des Bewerbungsverfahrens: Um die tatsächliche Umsetzung der Betroffeneninformation für Sie handhabbar zu machen, wird die Vorgehensweise anhand eines Bewerbers nachfolgend konkretisiert. Haftung des Arbeitnehmers in der DSGVO | HÄRTING Rechtsanwälte. Es handelt sich hierbei um ein grobes Beispiel, die Betroffeneninformationen sind stets auf die individuellen Gegebenheiten Ihres Unternehmens anzupassen.
Eine Meldung muss jedoch nicht immer erfolgen. Im Vergleich zu den Anforderungen der Meldung an die Aufsichtsbehörde sind die Anforderungen höher anzusetzen: Sie ist nur dann vorgeschrieben, wenn voraussichtlich ein hohes Risiko für die persönlichen Rechte und Freiheiten der betroffenen Person besteht. Ob ein derartiges hohes Risiko besteht, wird ebenfalls anhand einer Risikoabwägung festgestellt. Datenschutz anweisung mitarbeiter in english. Folgende Beispiele stellen ein hohes Risiko dar, sodass von einer Meldepflicht auszugehen ist: Rufschädigung, Identitätsdiebstahl- und betrug, Finanzielle Schäden, Diskriminierung. Muss eine Meldung erfolgen, dann ist sie verständlich und möglichst laienhaft zu formulieren und muss einige formale Kriterien erfüllen, u. Name und Kontaktdaten des Datenschutzbeauftragten, sowie eine Beschreibung der Art der Verletzung, den wahrscheinlichen Folgen einer Verletzung und den vom Verantwortlichen ergriffenen und vorgeschlagenen Maßnahmen. Keine Meldepflicht liegt vor, wenn: geeignete technische und organisatorische Maßnahmen getroffen wurden, sodass Nachteile für betroffene Personen ausgeschlossen werden können, die Meldung mit unverhältnismäßigem Aufwand verbunden wäre.