Drittens: Einvernehmliche Lösung des Arbeitsvertrages durch einen Aufhebungsvertrag aus gesundheitlichen Gründen Eine Weiterbeschäftigung scheint für ihn nicht besonders attraktiv zu sein. 24. 6. 2010 von Rechtsanwalt Reinhard Otto Aus gesundheitlichen Gründen (extremer Verkäuferdruck) möchte ich bei diesem Arbeitgeber nicht wieder die Arbeit aufnehmen.... Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung: Wissenswertes rund um die Krankmeldung im Arbeitsrecht - arbeits-abc.de. Wie verhalte ich mich richtig, versuche ich einen Aufhebungsvertrag bei meinem alten Arbeitgeber oder ist eine Eigenkündigung besser?... Arbeitslosengeld aus gesundheitlichen Gründen (Psychologenattest kann ich vorlegen) zu beziehen? 12. 2011 Bin seit 09/10 AU geschrieben aufgrund eines Rückenleidens und bin es bis auf weiteres immer derzeitigen Beruf kann ich aus gesundheitlichen Gründne nicht mehr ausführen.... Bin derzeit noch ungekündigt, und soll nboch in dieserWoche einen Aufhebungsvertrag unterschreiben.... Es sind noch 14Tage ü sie ja leider wegen der Krankheit nicht nehmen und ich befürchte dass sich der AG mit dem Aufhebungsvertrag rauswinden will mir das auszuzahlen.
Nach meiner Meinung ist es das Beste zum Chef zu gehen und diesen um eine fristgerechte Kündigung zu bitten. Wenn er bereit ist eine solche auszusprechen, wäre Ihnen am Besten geholfen. Sie können aber auch einen Aufhebungsvertrag schließen. Aufhebungsvertrag aus gesundheitlichen gründen ärztliches attestations rt2012. Hierbei müssen Sie aber mehrere Dinge beachten: Ein Aufhebungsvertrag ist nur ausnahmsweise durch einen wichtigen Grund gerechtfertigt und hat dann keine Sperre zur Folge, nämlich dann, wenn Ihr Arbeitgeber als Alternative zum Aufhebungsvertrag mit einer nicht verhaltensbedingten Kündigung gedroht hat und diese Kündigung rechtens gewesen wäre. Nach den aktuellen Richtlinien der Arbeitsämter liegt ein wichtiger Grund für einen Aufhebungsvertrag und das Entfallen der Sperrzeit dann vor wenn Wenn Ihnen Ihr Arbeitgeber eine Kündigung mit Bestimmtheit in Aussicht gestellt hat, wenn die angedrohte Kündigung auf betriebsbedingte Gründe gestützt wurde, wenn der Aufhebungsvertrag die Beendigung des Arbeitsverhältnisses zum selben Zeitpunkt vorsieht, zudem die Kündigung gegriffen hätte, also die Kündigungsfrist eingehalten wird.
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