7. Angestellte in der Tätigkeit von Forstamtmännern. 8. Angestellte im Forstverwaltungsdienst, die hinsichtlich ihrer Leistung den Forstassessoren gleichzustellen sind. 9. gestrichen 10. Technische Angestellte mit technischer Ausbildung nach Nr. 2 der Vorbemerkungen zu allen Vergütungsgruppen sowie sonstige Angestellte, die aufgrund gleichwertiger Fähigkeiten und ihrer Erfahrungen entsprechende Tätigkeit ausüben, deren Tätigkeit sich durch besondere Leistungen aus der Vergütungsgruppe IV b Fallgruppe 21 heraushebt. (Besondere Leistungen sind z. Vergütungsgruppe 4a bat n. B. : Aufstellung oder Prüfung von Entwürfen, deren Bearbeitung besondere Fachkenntnisse und besondere praktische Erfahrung oder künstlerische Begabung voraussetzt, sowie örtliche Leitung bzw. Mitwirkung bei der Leitung von schwierigen Bauten und Bauabschnitten sowie deren Abrechnung. ) a) 2 der Vorbemerkungen zu allen Vergütungsgruppen und langjähriger praktischer Erfahrung sowie sonstige Angestellte, die aufgrund gleichwertiger Fähigkeiten und ihrer Erfahrungen entsprechende Tätigkeiten ausüben, mit langjähriger praktischer Erfahrung, deren Tätigkeit sich zu mindestens einem Drittel durch besondere Schwierigkeit und Bedeutung oder durch künstlerische oder Spezialaufgaben aus der Fallgruppe 10 heraushebt.
Gehaltsrechner Gehaltsrechner AOK 2021 Erhöhung: +2, 4% gültig 01. 04. 2021 bis 30. 11. 2022 Entgelttabelle 2021 Analyse der Entgelttabelle Gehaltsrechner AOK 2023 Erhöhung: +3. 1% gültig 01. 12. 2022 bis voraussichtlich 31. 2023 Entgelttabelle 2023 Gültigkeit Alle Mitglieder des AOK Arbeitgeberverbands TGAOK ausgenommen der AOK Berlin, Brandenburg, Mecklenburg-Vorpommern und Sachsen-Anhalt. Archiv und Tabellen 2021: +2, 4% | Rechner | Tabelle | Analyse - 01. 2021-30. 2022 2020: +3, 0% | 01. 01. 2020-31. 03. 2021 2019: +2, 6% | 01. 2019-31. 2019 2018: +3, 0% | Rechner Tabelle Analyse - 01. 2018-28. 02. 2019 2017: +1, 6% 01. Eingruppierung – Entgeltordnung TVöD-Bund / 17.5.1 Beschäftigte mit Eingruppierung in den Entgeltgruppen 2 bis 8 mit "kurzen" Aufstiegen | TVöD Office Professional | Öffentlicher Dienst | Haufe. 2017-31. 2017 2016: 01. 2016-28. 2017 2015: +2, 0% 01. 2015-31. 2015 2014: +3, 2% 01. 2014-31. 2015 2013: +1, 5% 01. 2013-31. 2014 2012b: +1, 0% 01. 08. 2012-31. 2012 2012a: +50€ 01. 07. 2012 2011: 01. 2011-31. 2011 2010: 01. 2010-31. 2010 2009: 01. 2009-31. 2009 2008: 01. 2008-30. 09. 2008
Seit 1. 10. 2005 gibt es (außer im Rahmen der Besitzstandsregelungen des TVÜ-Bund) keine Aufstiege mehr ( § 17 Abs. 5 TVÜ-Bund). Ab EG 9 wurden die Aufstiege in den Zuordnungstabellen der Anlagen 2 und 4 berücksichtigt. Nicht hingegen in den EG 2 bis 8. Vergütungsgruppe 4a bat file. Hier weichen die Anlagen 2 und 4 TVÜ-Bund bei der Zuordnung der Vergütungsgruppe zu einer Entgeltgruppe voneinander ab. Die Tarifvertragsparteien haben sich darauf verständigt, dass Aufstiege im Bereich der EG 2 bis 8 mit einer Bewährungszeit von bis zu 6 Jahren in der Entgeltordnung berücksichtigt werden. Dies wird wie folgt umgesetzt: Ab 1. 1. 2014 sind Tätigkeitsmerkmale mit ausgewiesenen Bewährungsaufstiegen mit einer Dauer von bis zu 6 Jahren im Vergleich zur Anlage 4 TVÜ-Bund der höheren Entgeltgruppe zugewiesen. Die Abweichungen der Anlagen 2 und 4 TVÜ-Länder sind damit beseitigt. Durch die Eingruppierung in die höhere Entgeltgruppe erfolgt ein sofortiger "Aufstieg". Weiterhin wurden ehemalige Merkmale, die eine bis zu einjährige Einarbeitungszeit vorsahen, analog den kurzen Aufstiegen der höheren Entgeltgruppe zugeordnet.
Fallgruppe 11 bezieht sich auf vermessungstechnische und landkartentechnische Angestellte)
Der Bundes-Angestelltentarifvertrag (BAT) war der Vorgänger des aktuellen Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst TVöD und dem Tarifvertrag im öffentlichen Dienst der Länder TV-L. Der BAT galt beim Bund und den Kommunen vom 1. April 1961 bis zum 30. September 2005 und in den Ländern bis zum 31. Oktober 2006. In den Bundesländern Hessen und Berlin war er noch bis Anfang 2010 gültig. Entgeltgruppe 4 TVöD / TV-L. Der Bundes-Angestelltentarifvertrag regelte die Bedingungen und die Vergütung der Beschäftigten im öffentlichen Dienst bis er durch den TVöD und den TV-L abgelöst wurde. Er selbst war der Nachfolger der vorherigen Tarifordnung A für Angestellte (TO. A). Allgemeine Struktur des BAT Der BAT wurde von den öffentlichen Arbeitgebern wie Bund, Länder und kommunale Arbeitgeber sowie auch von der Gewerkschaft (früher die Gewerkschaft Öffentliche Dienste, Transport ud Verkehr ÖTV) in´s Leben gerufen. Er stellte ein Manteltarifvertrag dar, der jährlich aufgrund der damals aktuellen Tarifpolitik neu verhandelt wurde (ähnlich dem heutigen TVöD und TV-L).
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