Frauen erhalten seltener Weihnachtsgeld als Männer. Bei den Frauen sind es 50 Prozent, bei den Männern 54 Prozent. Auch hier spielt die Tarifbindung eine wichtige Rolle: Frauen arbeiten häufiger als Männer in Branchen wie zum Beispiel dem Einzelhandel, wo die Tarifbindung in den letzten Jahren stark zurückgegangen ist. Wer bekommt Weihnachtsgeld? Weihnachtsgeld bau 2018 pictures. Grundsätzlich steht Beschäftigten Weihnachtsgeld zu, wenn es im Arbeitsvertrag, in einer Betriebsvereinbarung oder im Tarifvertrag festgeschrieben ist. Im letzteren Fall gehört die Firma einem Arbeitgeberverband an und muss sich an die vereinbarten Tarifverträge halten. Das gilt auch für Betriebe, die zwar nicht Mitglied im Verband sind, sich aber am Branchentarif orientieren. Dann steht im Arbeitsvertrag, dass sich das Weihnachtsgeld nach demTarif richtet. Besteht nur ein individueller Arbeitsvertrag, in dem ein Weihnachtsgeld in Aussicht gestellt wird, kann der Chef jährlich neu entscheiden, ob er Weihnachtsgeld zahlt. Hat er es jedoch drei Jahre nacheinander vorbehaltlos gewährt, kann er es nicht plötzlich verweigern.
Für Angestellte wie Poliere gelte eine Erhöhung von 60 auf 72 Prozent des Tarifgehalts. Für das Tarifgebiet Ost besteht eine Sonderregelung. Auch Baubetriebe müssen Weihnachtsgeld im gleichen Verhältnis für alle auszahlen und zwar ohne weitere Leistungsanforderung. "Anreize im Sinne der Arbeitssicherheit sind grundsätzlich zu begrüßen", urteilt Sabrina Luther, Geschäftsführerin der Bundesinnung für das Gerüstbauer-Handwerk, über das Gemeinhardt-Modell. Weihnachtsgeld an Leistung gebunden: Sozialkasse Gerüstbau ermahnt Gemeinhardt - ABZ Allgemeine Bauzeitung. Doch die Rechtsanwältin erläutert auch, dass es für die Allgemeinverbindlichkeit des 13. Monatseinkommens einer Vereinheitlichung bedurfte und dass die Abgabenbefreiung von der Sozialkasse für das Weihnachtsgeld Betrieben und Mitarbeitern diene. Momentan prüfen Sozialkasse und Zoll die Betriebe lediglich stichprobenartig. Allerdings: "Wir haben mit dem Zoll ein Bündnis gegen Schwarzarbeit geschlossen, damit verstärkt Schwerpunktkontrollen gemacht werden", berichtet Luther. Geschäftsführer Stuber ärgert sich: "Es kann doch nicht sein, dass Betriebe wie wir, die zumindest eine Art Weihnachtsgeld zahlen, jetzt zur Nachzahlung verpflichtet werden, während Betriebe, die bisher keinen Euro bezahlt haben, lediglich ermahnt werden. "
000 Beschäftigten fällt nicht darunter. Die Industriegewerkschaft Bauen - Agrar - Umwelt (IG Bau) will das nun ändern. Der Kreis der Begünstigten würde allerdings nicht unmittelbar alle Gebäudereiniger umfassen. Betriebsrat & Beschäftigte der Firma Leadec fordern ein Euro mehr und Weihnachtsgeld für 2018 | sauberkeit-braucht-zeit.de. Denn die IG Bau kämpft zunächst nur für ihre Mitglieder. Auch eine Gewerkschaft muss eben schauen, dass sie mit exklusiven Vorteilen wie auch schon dem Urlaubsgeld Mitglieder aus der Branche bindet und weitere anwirbt. Eine Allgemeinverbindlichkeit von Zusatzzahlungen ist da nicht immer das höchste Ziel. Wie viele Gebäudereiniger in der IG Bau organisiert sind, will die Gewerkschaft nicht verraten. Auch geringfügig entlohnte Beschäftigte, die in der Gebäudereinigung einen bedeutsamen Teil der Mitarbeiterschar ausmachen (siehe Tabelle "Der Umsatz pro Beschäftigtem steigt"), profitierten nur bedingt vom Weihnachtsgeld und Lohnerhöhungen. Um nicht über die 450-Euro-Grenze und damit in die Pflicht zu geraten, Sozialabgaben leisten zu müssen, gibt es für sie statt zusätzlichem Geld weniger Arbeitszeit.
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