Machen Sie den positiven Unterschied - Christian Bischoff (Leseprobe) Published on Oct 4, 2012 Dieses Buch ist ein direkter Tritt in Ihren Hintern und nimmt Ihnen alle Ausreden und Entschuldigungen. Lernen Sie, wie einfach es ist im Leben erfolg...
Zum Beispiel, dass Talent allein nicht reicht. Ohne Disziplin und Training geht es nicht. Beispiel Dirk Nowitzki. Mit dem heutige US-Basketballstar spielte Christian Bischoff in der Jugendmannschaft. "Dirk war faul", berichtete Bischoff. Erst als er sein Ziel hatte, Basketball-Profi zu werden, habe Nowitzki mehrere Stunden täglich trainiert und schließlich nach 20 Jahren Training den Super-Erfolg. Christian Bischoff zwang eine Verletzung zum Ende seiner Sport-Karriere. Ein Ziel zu haben, ist wichtig: "Was will ich wirklich? " Die Antwort auf diese Kernfrage muss laut Bischoff am Anfang stehen. "Jeder Meister seines Fachs hat mit einer vollen Katastrophe angefangen", erklärte der international anerkannte Mentaltrainer. Er selbst habe auch bei seinem ersten Vortrag Rückschläge erlebt, als Zuhörer gelangweilt den Saal verließen. Bischoff hat daraus gelernt, geübt, sich verbessert. Heute verlässt niemand mehr den Saal, wenn er Jugendliche und Erwachsene motiviert. Heute folgen ihm die Zuhörer aufgrund seiner lockeren, fesselnd-ehrlichen Art.
Brief content visible, double tap to read full content. Full content visible, double tap to read brief content. Christian Bischoff ist Persönlichkeits- und Mentaltrainer und steht für ein authentisches Leben führen. Er ist Gründer des "Die Kunst, Dein Ding zu machen" – Podcast, mit aktuell fast 20 Millionen Downloads der meistgehörte Branchenpodcast (Stand: August 2020) und hat das Erfolgsseminar "Die Kunst, Dein Ding zu machen" entwickelt, eines der angesehensten Persönlichkeitsseminare im deutschsprachigen Raum. Seit mehr als 20 Jahren beschäftigt sich der ehemalige Profi-Basketballspieler und -trainer leidenschaftlich mit dem Thema Persönlichkeitsentwicklung und steht bei seinen Teilnehmern für hochwertige Persönlichkeitsentwicklung mit Authentizität, Tiefgang und maximale Ergebnisorientierung. Seine Mission: In seinen Seminaren lehrt er Menschen, ihr Denken, Fühlen und Handeln selbst in die Hand zu nehmen, durch mehr Bewusstheit die eigenen Potentiale zu entfalten und so ein authentisches, lebensdienliches Leben zu führen.
Im Anschluss an die Veranstaltung werden Sie von den Schülerinnen und Schülern der Jahrgangsstufe 12 mit Brezeln und Getränken bewirtet! Bitte nehmen Sie sich dafür noch ein wenig Zeit! Wir weisen darauf hin, dass die Vormittagsveranstaltung als Schulveranstaltung konzipiert ist und damit Anwesenheitspflicht für alle Schülerinnen und Schüler besteht. Wir möchten Herrn Bischoff schon im Voraus dafür danken, dass er seine Honorarforderung für unsere Schule sehr reduziert hat und dadurch dieses Highlight im Rahmen der Jubiläumsveranstaltungen möglich macht. Wir freuen uns mit Ihnen auf einen spannenden, lustigen und lehrreichen Tag und würden uns freuen, viele Eltern auch zur Abendveranstaltung begrüßen zu dürfen. Mit freundlichen Grüßen G. Fischer, Schulleiter
Orientieren Sie Ihr Wunschgehalt daran und verhandeln Sie entsprechend. Möglicherweise klingt ihr Wunsch nach einer Gehaltserhöhung dann schon gar nicht mehr so hoch. Für den Fall, dass Ihr Gehalt unter dem Marktwert liegen, muss Ihr*e Arbeitgeber*in gute Gründe anführen, um eine Gehaltserhöhung zu verweigern. Tipp 3: Ihre Leistung ist wertvoll Besonders wichtig während einer Gehaltsverhandlung ist, dass Sie Ihre Leistung für das Unternehmen belegen können. Gehaltserhöhung ansprechen – 5 Tipps für mehr Erfolg. Die höheren Kosten sollen sich schließlich auch für das Unternehmen rechnen. Fragen Sie sich, wie das Unternehmen von Ihrer Arbeit profitiert und listen Sie die Gründe auf, die eine Gehaltserhöhung rechtfertigen. Um besser für eine Diskussion über Ihren Mehrwert für das Unternehmen gewappnet zu sein, machen Sie sich über Ihre Stärken und Schwächen bewusst und halten Sie Ihre Gedanken dazu schriftlich fest. Tipp 4: Finden Sie den richtigen Zeitpunkt Die folgenden Situationen im Arbeitsalltag eignen sich, um nach einer Gehaltserhöhung zu fragen: Das jährliche Feedback-Gespräch: Viele Unternehmen sehen einmal im Jahr ein Mitarbeiter*innen-Gespräch vor, in dem Sie Feedback zu Ihrer Leistung erhalten.
Wichtig ist, sich nicht auf die Emotionalität einzulassen, sondern bei den Fakten zu bleiben. 8. Wähle die richtige Taktik Die weiche Verhandlungstaktik achtet auf die gute Beziehung, hat aber den Nachteil, dass du vermutlich nicht kriegst, was du willst. Fährst du hingegen eine harte Taktik, kriegst du zwar, was du willst – aber die Beziehung zum Chef könnte im Eimer sein. Ich empfehle, hart in den Fakten, aber weich in der Beziehung zu bleiben. Formuliere deine Wünsche ganz klar, bleibe dabei aber nett und freundlich. 9. Bedanke dich – auch für ein Nein Es ist das gute Recht jedes Chefs, Nein zu deinen Forderungen zu sagen. Du kannst dich auch dafür bedanken – und höflich darauf hinweisen, dass dir das zu wenig ist. Auch wenn dein Chef ausfällig wird, bleibe gelassen und drücken deine Unzufriedenheit in freundlichen Worten aus. 10. Manchmal geht es eben nicht Es gibt Situationen, da kannst du nicht gewinnen. Manchmal ist einfach kein Budget da, und du kannst keinen Stier melken. Wie gehaltserhöhung ansprechen. Du kannst aber dennoch sagen, dass du das Gefühl hast, deutlich unterbezahlt zu sein – und dass du mit dem Verlauf der Verhandlung nicht zufrieden sind.
Alles andere wirke "faul und unprofessionell. " Nach seinem Empfinden, solle das Schreiben stets freundlich, positiv und konstruktiv formuliert sein. Dazu zählt etwa, sich für die Zeit und das Gelernte bei seinem Chef zu bedanken und eventuell auch Vorschläge für die Übergabe zu machen. Bevor Sie das Kündigungsschreiben Ihrem Chef in die Hand drücken oder per Post versenden, sollten Sie aber unbedingt das Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten suchen und darin Ihre Kündigungsabsichten ansprechen. Yahooist Teil der Yahoo Markenfamilie. Wer weiß, vielleicht macht er Ihnen doch noch ein vielversprechendes Bleibeangebot. (as)
5. Zuerst Atmosphäre auflockern Der Termin für die Gehaltsverhandlung ist gekommen und jetzt gilt es, eine angenehme Atmosphäre zu schaffen. Smalltalk lockert auf und verdrängt ebenso die eigene Nervosität. Auch hier gilt das richtige Maß zu finden und zu erkennen, wann Smalltalk zu viel wird und der Chef allmählich nervös wird. 6. Ins Gehaltsgespräch gekonnt einsteigen Wie bei Punkt 4 bereits erwähnt, möchte der Chef den Grund für die Gehaltserhöhung wissen. Auch wenn Du ihn regelmäßig über Deine Leistungen informiert hast, solltest Du Fakten vorlegen können: Welche Deiner Maßnahmen und Leistungen führten zu positiven Resultaten, von denen das Unternehmen profitiert hat? Steht ein neues Projekt an, zeige Deine Ziele auf und den von Dir geplanten Weg dorthin. Bevor Du die von Dir gewünschte Gehaltshöhe nennest, solltest Du somit Fakten auf den Tisch legen, die Deine Gehaltsforderung begründen. Argumente für Gehaltserhöhung: So kontern Sie Ihren Chef aus. 7. Argumente, die Du nicht liefern solltest Es mag sein, dass Du eine Gehaltserhöhung möchtest, weil Du Dir ein Haus gekauft hast oder Du mehr reisen möchtest.
Folgender Ablauf eignet sich in diesem Fall gut: Terminwunsch: Bitte deinen Vorgesetzten um einen persönlichen Gesprächstermin. Dies kannst du persönlich, telefonisch oder per E-Mail machen. Gib als Grund für diesen Termin nicht lediglich das Thema Gehaltserhöhung an, sondern sage besser, dass es um dich und deine Entwicklung im Unternehmen geht. Gespräch: Ist der Tag des Gespräches gekommen, gehst du ähnlich vor, wie du es beim Mitarbeiterjahresgespräch tun würdest. Nenne deine Erfolge, deine Leistung, die du fürs Unternehmen bringst, und sprich offen darüber, dass du solche und weitere Erfolge auch gerne in Zukunft für deinen Arbeitgeber erzielen möchtest. Leite dann zu deinem Wunsch nach einem höheren Gehalt über. Du kannst beispielsweise erwähnen, wann die letzte Gehaltserhöhung war und die seitdem erreichten Erfolge nochmals betonen. Wichtig: Sprich offen an, dass du dir ein höheres Gehalt wünschst, und kreise nicht lediglich um das Thema herum. Nur was ausgesprochen wird, kann auch verhandelt werden.
Startseite Leben Karriere Erstellt: 15. 02. 2022, 13:15 Uhr Kommentare Teilen Sie wollen endlich eine Gehaltserhöhung? Dann sollten Sie auf Gegenwind gefasst sein. Wir zeigen, wie Sie den Argumenten Ihres Chefs den Wind aus den Segeln nehmen. Eine Gehaltserhöhung bedeutet für Mitarbeiter mehr Geld, aber auch immer Anerkennung für die geleistete Arbeit. Manchmal vergehen aber Jahre im Job, ohne dass sich in Sachen Gehaltserhöhung etwas zum Positiven verändert*. Kein Wunder: Ein höheres Gehalt muss in den meisten Fällen aktiv eingefordert werden. Wenn dann noch der Chef mit den altbewährten "Totschlagargumenten" kommt, sollten Sie gut vorbereitet sein, um endlich mit mehr Geld nach Hause zu gehen. Hier ein paar Beispiele für beliebte Killerphrasen – und mit welchen Argumenten Sie kontern können: 1. "Der Zeitpunkt passt gerade gar nicht" Egal, ob Umstrukturierungen anstehen, der Kollege gekündigt hat oder ein wichtiger Auftrag flöten gegangen ist: Vorgesetzte finden immer einen Grund, weshalb eine Gehaltserhöhung gerade nicht passt.