Nun zu meinen Fragen: Kann man nicht einklagen, dass auch ich in die neue Firma mit übernommen werde? Wenn ja, muss ich erst auf die Kündigung warten? Würden dann auch meine Gehaltsansprüche aus dem Urteil mit übergehen? # 1 Antwort vom 9. 2012 | 10:08 Von Status: Student (2108 Beiträge, 1034x hilfreich) Du solltest mal sortieren. 1. Mit wem hast du einen Arbeitsvertrag? 2. Ist die Firma aufgelöst, untergegangen oder fusioniert. quote: Ab Anfang 2011 ging eine GmbH nach der nächsten Pleite, Insolvenz wurde allerdings für keine angemeldet. Übernahme mitarbeiter in neue firma di. So geht das bei der GmbH nicht, entweder aufgelöst oder Konkurs oder gibts noch. Ein Arbeitsvertrag mit einer GmbH gilt mit dieser GmbH, anderen Firmen des "Gesellschafters" gehen dich nichts an. ----------------- "" Und jetzt? Für jeden die richtige Beratung, immer gleich gut. Anwalt online fragen Ab 30 € Rechtssichere Antwort in durchschnittlich 2 Stunden Keine Terminabsprache Antwort vom Anwalt Rückfragen möglich Serviceorientierter Support Anwalt vor Ort Persönlichen Anwalt kontaktieren.
Mit diesem Verständnis können Sie ausrechnen, welche Modelle Sie den Mitarbeitern anbieten können, ohne am Ende zu viel zu bezahlen. Steuerlich gibt es hier auch einen erheblichen Unterschied: Personalkosten mindern den Gewinn sofort, Kosten für die Anschaffung von Betriebsgrundlagen hingegen nicht (Kostenverteilung bei Betriebsimmobilien: 33, 3 Jahre, bei Maschinen: kommt auf die Restnutzungsdauer an). Das heißt: Sie bezahlen im Ergebnis nur den Preis für die Betriebsgrundlagen, schaffen sich aber sofort abzugsfähiges Verlustpotential. Übernahme mitarbeiter in neue firma in der. Fazit: Übernahme mit Mitarbeitern nur mit Rechtsbeistand und genauer Kalkulation Wie Sie sehen, gilt es bei einer Übernahme, bei der auch Mitarbeiter betroffen sind, einiges rechtlich und betriebswirtschaftlich zu beachten. Bitte verstehen Sie diesen Beitrag nicht als Ersatz für Rechtsberatung! 1. Ist mir das als Steuer- und Unternehmensberater gar nicht erlaubt und 2. war der Beitrag nur als eine Einführung in die rechtlichen Überlegungen gedacht. Sie benötigen dafür unbedingt Unterstützung von einem versierten Anwalt im Bereich Arbeitsrecht.
(6) 1 Der Arbeitnehmer kann dem Übergang des Arbeitsverhältnisses innerhalb eines Monats nach Zugang der Unterrichtung nach Absatz 5 schriftlich widersprechen. 2 Der Widerspruch kann gegenüber dem bisherigen Arbeitgeber oder dem neuen Inhaber erklärt werden. Aus Anlaß des Betriebsüberganges darf der neue Arbeitgeber die Verträge nicht kündigen, sondern er tritt in die bestehenden Rechte und Pflichten ein. Der Arbeitnehmer behält dabei auch seine erworbenen Anwartschaften auf eine betriebliche Altersvorsorge. Ihre geleisteten Überstanden verfallen ebenfalls nicht, wenn die Abgeltung im Rahmen des Gleitzeitkontos auf Betriebsvereinbarung beruht. Dem Arbeitnehmer steht es aber nach § 613a Abs. 6 BGB frei, dem Übergang des Arbeitsverhältnisses auf den neuen Inhaber des Betriebes zu widersprechen. Betriebsübernahme & Mitarbeiter: Was darf sein, was nicht?. Das Arbeitsverhältnis geht dann nicht über und kann dann von dem alten Arbeitgeber, der in der Regel keine Verwendung für den Arbeitnehmer mehr haben wird, weil der Betrieb nicht mehr besteht, bzw. übernommen wurde, in der Regel betriebsbedingt gekündigt werden.
Dann bleibt das Arbeitsverhältnis mit dem bisherigen Arbeitgeber, an dessen Stelle nach Inolvenzeröffnung der Insolvenzverwalter tritt, ohne Kündigung des Erwerbers bestehen, mit der Folge, dass der Insolvenzverwalter Ihnen weiterhin das arbeitsvertraglich geschuldete Arbeitseinkommen zu zahlen verpflichtet bleibt, solange er nicht ordnungsgemäß kündigt. Nach § 613a Abs. 4 Satz 1 BGB ist die Kündigung eines Arbeitnehmers wegen des Betriebsübergangs übrigens unwirksam. Ich bedanke mich für das entgegengebrachte Vertrauen. Bei Unklarheiten können Sie die kostenlose Nachfragefunktion benutzen. Ämtertausch in Weimar: Umbau der Thüringer Verwaltung soll voranschreiten | Politik | Thüringer Allgemeine. Mit freundlichen Grüßen Rechtsanwalt C. Norbert Neumann
Vom Schutz des § 613 a erfasst sind Personen, die in einem Arbeitsverhältnis mit dem Veräußerer des Betriebes stehen. Nicht erfasst sind Selbstständige und freie Mitarbeiter, die auf Honorarbasis für ein Unternehmen arbeiten. Geschützt sind dagegen auch Auszubildende, leitende Angestellte, in Teilzeit oder befristet Beschäftigte sowie Angestellte, deren Arbeitsverhältnisse vorübergehend ruhen, z. B. während der Elternzeit. Dem früheren und den neuen Betriebsinhaber ist es untersagt, wegen des Übergangs des Betriebs Kündigungen auszusprechen. Übernahme mitarbeiter in neue firma e. Alle andere Arten von Kündigungen sind auch unmittelbar nach einem Betriebsübergang möglich. Es kann verhaltens-, personen-, und betriebsbedingte Kündigungen geben. Solange nicht der Betriebsübergang der Hauptgrund für die Kündigung war, ist eine Kündigung möglich. Die Rückgabe eines verpachteten Betriebes an den Verpächter ist nur dann ein Betriebsübergang, wenn der Verpächter den Betrieb selbst fortführt. Erfüllt nach einem Betriebsübergang der neue Arbeitgeber Urlaubsansprüche von Mitarbeitern, die vor dem Betriebsübergang entstanden waren, so wird entsprechend anteiliger Ausgleich in Geld des alten Arbeitgebers an den neuen geschuldet.
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Ergänzt wird das Programm durch Gastspiele, etwa von freien Theatergruppen oder Autoren. Spieltage sind regelmäßig Freitag und Samstag. Einmal im Monat öffnet im Kellertheater die "Maleen Studiobühne" mit verschiedenen Themen und Darstellungsformen, von Schauspiel und Musik bis Literatur und Multimedia. Kellertheater Frankfurt Frankfurt Am Main - Veranstaltungen - Programm - regioactive.de. Das Kellertheater steht auch anderen Gruppen und jungen Künstlern offen. Gelegentlich beherbergte das Haus bereits Kindertheater und bot Workshops zu verschiedenen Theaterformen. Seit 2013 gibt es auch Produktionen mit Kindern und für Kinder. Auch als Sprungbrett wird das Theater genutzt: Einige Frankfurter Profi-Schauspieler haben dort zum ersten Mal auf der Bühne gestanden. Zu den Produktionen in der neueren Zeit gehören so verschiedene wie etwa Die drei Leben der Lucie Cabrol von Simon McBurney (2008), Dinner für Spinner von Francis Veber (2009), Harold und Maude von Colin Higgins (2009), Was ihr wollt von William Shakespeare (2010), Der Hammermörder von Fred Breinersdorfer (2010), Kleiner Mann – was nun?