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Bei kurzfristigen Unterbrechungen kommt eine Verlängerung der Probezeit nicht in Frage. Eine automatische Verlängerung um die Dauer der Unterbrechung, gleich aus welchem Grund, tritt nicht ein. Hinweis der IHK: Wird der Berufsausbildungsvertrag durch einer der beiden Vertragsparteien in der Probezeit gekündigt, so ist eine Kopie der Kündigung bei der IHK zur Löschung des Berufsausbildungsverhältnisses einzureichen. Ist das Ausbildungsverhältnis aufgelöst worden, können Betriebe dies der IHK im Online-Portal elektronisch mitteilen. Unter dem Menüpunkt "Ausbildungsverhältnisse" wählen Betriebe den entsprechenden Auszubildenden aus. Der Antrag kann komplett digital erfasst werden an die IHK gesendet werden. Dokumente, wie zum Beispiel eine Kündigung, können als Scan oder Foto hochgeladen werden. Der Auszubildende und der Betrieb werden per E-Mail über die Auflösung informiert.
Dies schließt eine Verlängerung der Probezeit über sechs Monate hinaus logischerweise aus. Dies bedeutet jedoch nicht, dass es unter keinen Umständen möglich ist, die Probezeit zu verlängern. Es besteht die Möglichkeit einer Verlängerung der Probezeit, wenn im Arbeitsvertrag grundsätzlich eine kürzere Dauer festgesetzt wurde. Bei einem Zeitraum von beispielsweise drei Monaten ist eine Verlängerung auf sechs Monate normalerweise kein Problem. Es ist Arbeitgebern jedoch nur dann möglich, die Probezeit zu verlängern, wenn der Arbeitnehmer sich damit einverstanden erklärt. In diesem Fall muss die Probezeitverlängerung im Arbeitsvertrag festgehalten werden. Die jeweilige Formulierung zur Verlängerung der Probezeit könnte sich an folgendem Beispiel orientieren: Sollte der Arbeitnehmer während der Probezeit länger als zwei Monate nicht in der Lage sein, die Arbeitsleistung zu erbringen (etwa wegen Arbeitsunfähigkeit), so ist die Probezeit zu verlängern. Maßgeblich ist der Zeitraum der Unterbrechung. "
Im Sinne des MiLoG ist nach § 22 Abs. 1
Anderenfalls ist die Kündigung unwirksam. Ausbildungsbetriebe, denen eine Probezeit von maximal vier Monaten zu kurz erscheint, sollten darüber nachdenken, künftigen Azubis möglichweise vorab ein Praktikum anzubieten. Das einer Ausbildung vorgeschaltete Praktikum wird auf die Probezeit nicht angerechnet und ermöglicht somit eine längere Kennenlernphase, ohne bereits nach vier Monaten den sehr eingeschränkten Kündigungsmöglichkeiten des Berufsbildungsgesetzes ausgesetzt zu sein. © Handelsblatt GmbH – Alle Rechte vorbehalten. Nutzungsrechte erwerben?
2 - jähriger Ausbildungsberuf > max. 3 Jahre 3 - jähriger Ausbildungsberuf > max. 4, 5 Jahre 3, 5 - jähriger Ausbildungsberuf > max. 5, 25 Jahre
Der Arbeitgeber beabsichtigte, das Arbeitsverhältnis während der vereinbarten Probezeit zu kündigen. Um die Möglichkeit einer ergänzenden Bewährungschance zu geben, wird nunmehr vereinbart, dass das Arbeitsverhältnis nicht zum Ablauf der Probezeit endet, sondern erst zum (…). Wenn in dieser Zeit eine für uns überzeugende Leistung und Führung erbracht wird, ist eine Wiedereinstellung verbindlich zugesagt. " Aber Achtung: Ab einer Betriebszugehörigkeit von 6 Monaten findet das Kündigungsschutzgesetz auf das Arbeitsverhältnis Anwendung, wenn die notwendige Betriebsgröße erreicht ist. Eine Verlängerung einer Probefrist ändert daran nichts. – AUTOR Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht – KONTAKT - Anzeige - HMS. Barthelmeß Görzel Rechtsanwälte Hohenstaufenring 57 a 50674 Köln Telefon: 0221/29 21 92-0 Telefax: 0221/29 21 92-25 E-Mail: Internet: