ᐅ Gehaltserhöhung während Einführung Kurzarbeit Dieses Thema "ᐅ Gehaltserhöhung während Einführung Kurzarbeit" im Forum "Arbeitsrecht" wurde erstellt von lordle, 12. Oktober 2009. lordle Boardneuling 12. 10. 2009, 14:53 Registriert seit: 18. April 2007 Beiträge: 5 Renommee: 10 Gehaltserhöhung während Einführung Kurzarbeit Folgende Situation angenommen: Ein Arbeitnehmer schliesst einen neuen Arbeitsvertrag mit einem neuen Arbeitgeber. In diesem Vertrag wird eine Erhöhung des Gehaltes mit Ableistung der Probezeit vereinbart. Gehalt: So gelingt die Lohnerhöhung trotz Corona – Karriere.de. In dem Monat, in dem die Probezeit abläuft wird in der Firma nun Kurzarbeit eingeführt. Wie verhält es sich dann mit: - strafrechtlich relevanter Erhöhung des Gehaltes vor/während Kurzarbeit für den AG - rechtliche Ansprüche des AN wegen vertraglich lange vor Kurzarbeit vereinbarter Gehaltserhöhung noname1 Junior Mitglied 12. 2009, 16:44 14. September 2009 70 20 AW: Gehaltserhöhung während Einführung Kurzarbeit Arbeitnehmer sollte froh sein in diesen Zeiten überhaupt Arbeit zu haben.
Ebenso so viel ich weiß auch Einstellungen. Aber ich denke in diesem Fall liegt die Sache anders, da die Gehaltserhöhung bereits im Vorfeld vertraglich vereinbart wurde. 13. 2009, 10:51 AW: Gehaltserhöhung während Einführung Kurzarbeit Darum geht´s hier ja nicht Eben, darum geht es. Der Anspruch auf Gehhaltserhöhung wurde Einzelvertraglich vereinbart. Quelle: In meinem (ganz) privaten Umfeld hatte ich exakt den gleichen Fall. Das Kug wurd dann an dem neuen Bruttogehalt bemessen. MeiohMei Neues Mitglied 30. Gehaltserhöhung während kurzarbeit möglich. 07. 2020, 22:57 30. Juli 2020 1 "AW: Gehaltserhöhung während Einführung Kurzarbeit Damit wollte nur gesagt werden, dass man sein Recht nicht immer gleich durchsetzen muss. " Ja, aber wir sind hier im Juraforum und nicht bei den Barmherzigen Schwestern. Für moralische Ratschläge ist das hier der falsche Ort, hier interessieren die Leute sich für Rechtsfragen. Deloman 31. 2020, 08:55 13. August 2019 548 46 Für Leute, die grundlos 11 Jahre alte Karteileichen ausbuddeln, sind wir auch der falsche Ort.
Wurden z. B. die KV-Löhne ab 1. 6. 2020 erhöht, ist Ihre Nettoersatzrate unter Berücksichtigung Ihrer neuen Lohnhöhe ab 1. Gehaltserhöhung während kurzarbeitergeld. 10. 2020 neu zu berechnen. Eine Aufrollung früherer Monate (vor 1. 2020) erfolgt jedoch nicht. In Phase 1 und 2 gilt: Ihre monatliche Nettoersatzrate (80/85/90% des Einkommens vor Kurzarbeit) stellt das Mindestentgelt dar, das Ihnen in laufender Kurzarbeit bezahlt werden muss. Dennoch müssen Sie im Ergebnis zumindest das Entgelt erhalten, das dem Wert Ihrer tatsächlich erbrachten Arbeitsleistungen entspricht. Das bedeutet: Leisten Sie in Kurzarbeit etwa besonders viele Nachtdienste und haben Anspruch auf Nachtzulagen oder wird in der Kurzarbeit eine Gehaltserhöhung schlagend, die den Wert Ihrer Arbeitsstunden erhöht, kann es bei entsprechend hoher Anzahl von Arbeitsstunden sein, dass die Nettoersatzrate (80/85/90% Ihres bisherigen Entgelts) zu niedrig ist, um die erbrachten Leistungen tatsächlich abzudecken. In diesem Fall muss Ihr Arbeitgeber die Differenz bezahlen.
Bei einer Abrechnung nach geleisteten Arbeitsstunden ist die verminderte Stundenzahl zugrunde zu legen. Bei einem Monatsgehalt ist dieses entsprechend der verminderten Stundenzahl proportional zu kürzen; die Kürzung ist vom Gesamtentgelt (ggf. Tarifgehalt inklusive aller Zulagen) vorzunehmen. 2 Überstunden während der Kurzarbeit? Gelöst: gehaltserhöhung kurzarbeit - DATEV-Community - 157361. Die Anordnung von Überstunden während der Kurzarbeit ist grundsätzlich unzulässig. Sie wäre in der Regel ein Indiz dafür, dass der Arbeitsausfall nicht unvermeidbar ist. [1] Überstunden können daher nur ausnahmsweise angeordnet werden, z. B. zur Ausführung dringender Reparaturarbeiten oder zur Abwicklung eines einzelnen Eilauftrags. Die im Kurzarbeitszeitraum geleisteten Überstunden haben jedoch Einfluss auf die Berechnung des Kug, da das Entgelt für die Überstunden beim Soll-Entgelt abzuziehen und beim Ist-Entgelt hinzuzurechnen ist. Damit erhält der Mitarbeiter vom Arbeitgeber zusätzlich das Arbeitsentgelt für die geleisteten Überstunden, andererseits vermindert sich sein Anspruch auf Kug.
Eine völlige Neuberechnung der monatlichen Nettoersatzrate (z. bei einer kollektivvertraglichen Umreihung, einem Biennalsprung oder einer Lohn- bzw. Gehaltserhöhung) ist in Phase 1 und 2 jedoch nicht vorgesehen.
W. A. F. Forum für Betriebsräte Alle Beiträge Neueste Antworten Beiträge ohne Antwort Leider kann ich zu meiner Frage im Internet keine Antwort finden. Kann der AG während der KA eine Gehaltserhöhung (Tarifliche, Aussertarifliche oder auch freiwillige) zahlen? Immerhin müsste ja dann die Arbeitsagentur dies mittragen. Gibt es dazu Regelungen? Wie läuft das bei Tariflichen Erhöhungen die über mehrere Jahre verteilt sind? Werden diese Gehälter trotz KA und KAG erhöht? Vielen Dank für eure Informationen. ᐅ Gehaltserhöhung während Einführung Kurzarbeit. Bleibt bitte alles gesund und tut alles dafür das andere dies auch bleiben. Drucken Empfehlen Melden 1 Antwort Erstellt am 11. 11. 2020 um 08:40 Uhr von Kjarrigan Ob es dazu gesonderte Regelungen gibt weis ich zwar nicht. Ich vermute, dass das möglich sein wird. Es kommt auf die Rechtsgrundlage an. Wenn z. B. in TV eine zukünftige Erhöhung vereinbart war (und da jetzt KUG ist) bleibt die Rechtsgrundlage Neues Gehalt ab 01. 20 X% mehr) ja bestehen. Es kann sein das bei einer Überprüfung der ARGE das dann auffällt, aber der AG kann es ja begründen.
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