Bei schwankender Arbeitszeit im Schichtsystem gilt die Arbeitszeit die ohne die Krankheit gearbeitet worden wäre, wenn bereits ein Dienstplan erstellt war. Ansonsten gilt der Durchschnitt aus der Vergangenheit, wobei in der Regel die letzten 3 Monate anzusetzen sind. Bei Ihnen hat der AG also Recht, wenn er die Stunden gutschreibt, die Sie auch konkret gearbeitet hätten. Wenn Sie an einem ohnehin arbeitsfreien Tag krank sind, erhalten Sie dafür keine Stunden auf dem Arbeitszeitkonto. Ich bedauere Ihnen keine günstigere Antwort geben zu können. Ich hoffe, Ihre Frage verständlich beantwortet zu haben und bedanke mich für das entgegengebrachte Vertrauen. Bei Unklarheiten können Sie die kostenlose Nachfragefunktion benutzen. Mit freundlichen Grüßen Oliver Wöhler, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeits- und Familienrecht Bewertung des Fragestellers 06. Lohnfortzahlung bei Krankheit im Schichtdienst (Arbeitsrecht). 2015 | 09:21 Hat Ihnen der Anwalt weitergeholfen? Wie verständlich war der Anwalt? Wie ausführlich war die Arbeit? Wie freundlich war der Anwalt?
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Arbeitsrechtsspezialisten sind anderer Meinung. Zum einen verstossen solche vereinfachenden Zeiterfassungssysteme dem Arbeitsgesetz. Dieses verlangt, dass die Arbeitszeit und auch die Absenzen korrekt erfasst werden. Zum anderen schreibt das Obligationenrecht vor, dass Angestellte bei Krankheit Anspruch auf den vollen – und nicht auf einen reduzierten – Lohn haben. Daraus folgt, dass einem Angestellten im Krankheitsfall die Zeit so gutgeschrieben werden muss, wie wenn er gearbeitet hätte. Krankheit, Unfall oder Ferien dürfen nicht zu Minusstunden führen. Berechnung Stunden bei Urlaub Krankheit, Abordnung. Für Lukas Weber heisst das: Er muss seine Minusstunden nicht nacharbeiten. Sollte ihm der Chef die Minusstunden vom Lohn abziehen, kann sich Weber ans Arbeitsgericht wenden und seinen Lohn einfordern. Das Verfahren ist bis zu einem Streitwert von 30'000 Franken kostenlos.
Eine betriebliche Regelung, wonach Zeitschulden nur durch tatsächliche Arbeitsleistung ausgeglichen werden können, verstößt gegen das Lohnausfallprinzip des § 4 Abs. 1 EFZG. (BAG vom 13. 02. 2002 - 5 AZR 470/00) Ausnahme: In NRW und Rhein-aufwärts galt in der verfassten ev. Kirche und ihrer Diakonie bis Mitte 2017 eine abstruse Sonderregel. Stundenberechnung bei krankheit im schichtdienst in 2019. Diese wurde dann für Arbeitsunfähigkeit aufgehoben und für den Zeitfaktor beim Urlaub - arg unbestimmt - fortgeführt: BAT-KF § 6 Regelmässige Arbeitszeit (3) [ …] Für Fehltage (z. B. unverschuldete Arbeitsunfähigkeit und Arbeitsbefreiung nach § 28 oder anderen entsprechenden Regelungen) wird die dienstplanmäßige Arbeitszeit, in Ermangelung derselben die durchschnittliche tägliche Arbeitszeit der Mitarbeitenden pro Fehltag angerechnet. Für Urlaubstage wird die durchschnittliche tägliche Arbeitszeit der Mitarbeitenden angerechnet. Es liegt jetzt bei den Vorgesetzten, die "durchschnittliche tägliche Arbeitszeit" zu ermitteln und im Zweifelsfall nachzuweisen.
Demzufolge würde ich ja sagen, dass die Regelung bei uns nicht standhaft ist - zumal die vorherige Regelung einfacher war, denn da war der Dienstplan bindend. So wurde einst, wenn man am Wochenende Dienst hatte und Krank war, die geplanten Stunden in die Abrechnung eingetragen und flossen so in die Monatsberechnung mit in die IST-Stunden ein. Ich danke euch für die Hilfe.
W. A. F. Forum für Betriebsräte Alle Beiträge Neueste Antworten Beiträge ohne Antwort Hallo Leute, wie verhält es sich, wenn ein Kollege 4Std. schon gearbeitet hat und plötzlich durch erkranken seines Kindes vom Kindergarten abholen musste. Für diesen Tag bekam er einen Krankenschein. Nun meine Frage, bekommt er die 4Std. Stundenberechnung bei krankheit im schichtdienst in 2020. gutgeschrieben? Oder sind diese in der Krankschreibung mit enthalten. Gibt es hierzu vielleicht eine gesetzliche Regelung? Vielen Dank an Euch im Voraus Frodo Drucken Empfehlen Melden 8 Antworten Erstellt am 20. 12. 2014 um 18:46 Uhr von alterMann Hallo frode, durch den Krankenschein bekommt der Kollege für den Tag (normalerweise) eine Lohnfortzahlung in der Höhe seines durchschnittlichen Arbeitsverdienstes. Doppelt Lohn einstreichen geht nicht. Oder andersherum: Wenn er schon vier Stunden gearbeitet hat, bekommt er die Lohnfortzahlung nur für die restlichen Stunden, die er eben nicht gearbeitet hat. Erstellt am 20. 2014 um 19:32 Uhr von Pickel Auf was für Ideen manche kommen...
(Schliemann in "Arbeitsrecht im BGB", hrsg. Harald Schliemann, Walter de Gruyter-Verlags-GmbH / Berlin 2. Auflage, 2002, Rn 644). "Zeitgleich mit dem Versäumen tritt damit Unmöglichkeit gemäß 275 I BGB ein. " (Bernd Rüthers in "Arbeitsrecht", W. Kohlhammer Verlag, 2007, Rn 237). Das LAG Rheinland-Pfalz (Urteil 21. Arbeitszeit / 2.5.6 Minderung des Zeitguthabens im Fall von Arbeitsunfähigkeit | TVöD Office Professional | Öffentlicher Dienst | Haufe. 07. 2020 - 8 Sa 400/19 Rn 226) erkennt hier die absolute Fixschuld; hier kommt § 615 BGB (Annahmeverzug) auch ohne Unmöglichkeit zum Zuge. Nicht einmal im Arbeitsvertrag darf Nacharbeiten vereinbart werden. Der Arbeitgeber verliert seinen Anspruch darauf, wenn die Leistung z. B. wegen Krankheit unmöglich oder wegen Gesundheitsgefährdung unzumutbar ist. Die Arbeitnehmerin hat das Leistungshindernis (ihre Krankheit) regelmäßig nicht verursacht / zu vertreten: BGB § 616 Ausschluss der Leistungspflicht (1) Der Anspruch auf Leistung ist ausgeschlossen, soweit diese für den Schuldner oder für jedermann unmöglich ist. (3) [... ] Bei der Bestimmung der dem Schuldner zuzumutenden Anstrengungen ist auch zu berücksichtigen, ob der Schuldner das Leistungshindernis zu vertreten hat.
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