Home Karriere Digitale Privatsphäre Datenschutz Stellenmarkt Überwachung am Arbeitsplatz: Der gläserne Mitarbeiter 24. August 2010, 14:16 Uhr Lesezeit: 1 min Die Bundesregierung stärkt die Persönlichkeitsrechte der Arbeitnehmer und schränkt die Möglichkeit zur Bespitzelung am Arbeitsplatz ein. Es ist höchste Zeit. Sibylle Haas Endlich. Die Bundesregierung hat sich nach langem Ringen auf einen Entwurf zum Arbeitnehmer-Datenschutzgesetz geeinigt. Besser spät als nie, könnte man lakonisch meinen. Doch der monatelange Streit zwischen Union und FDP ist abgrundtief peinlich. Lidl, Bahn, Telekom, Unternehmen mit großem Namen haben bespitzelt, abgehört, überwacht - und damit gezeigt, dass sie von ihren Mitarbeitern nichts halten. Der gläserne mitarbeiter die. Sie haben, eben weil sie so bekannt sind, ein schlechtes Signal an viele, weniger bekannte Firmen gesandt, die anständig mit ihren Beschäftigten umgehen. Als Anleitung zur Nachahmung sozusagen. Die Diskussion um Überwachungsmöglichkeiten am Arbeitsplatz führt nun zu einem neuen Gesetz.
JournalistInnen wird der Teilnahmebeitrag erlassen, wenn der Presseausweis von einer ausstellungsberechtigten Organisation zusammen mit dem Auftrag zur Berichterstattung vorliegt. Bei Inanspruchnahme einer Ermäßigung schicken Sie uns bitte eine Kopie Ihres Ausweises mit Ihrer Anmeldung zu. Die Tagung wird zu einem erheblichen Teil aus Kirchensteuermitteln finanziert. Stiftung Schloss Tutzing / Schlosseuro Die Stiftung hat es sich zur Aufgabe gemacht, für den Erhalt des denkmalgeschützten Gesamtensembles "Schloss und Park Tutzing" Sorge zu tragen. Bewerbung. Mit dem Schlosseuro (bereits in der Vortragsgebühr enthalten) unterstützen Sie deren Projekte. Möchten Sie der Stiftung darüber hinaus einen Betrag zukommen lassen, stellen wir Ihnen gerne eine Spendenbescheinigung aus. Verkehrsverbindungen Für die Planung Ihrer klimaneutralen Anreise nutzen Sie bitte das Portal Greenmobility auf unserer Homepage unter Service/Wegbeschreibung/Anreiseplanung. Tagungsgäste, die zur Anreise öffentliche Verkehrsmittel benutzen und dieses durch Vorlage ihres Fahrscheins (Mindestbetrag: 10.
(Foto: dpa) Wer so wenig Respekt vor seinen Mitarbeitern hat, der hat es nicht anders verdient, als dass ihn der Gesetzgeber zügelt. Noch ist nicht klar, was genau im Gesetz stehen wird. Doch die heimliche Überwachung per Video soll verboten werden. Das ist ein großer Erfolg für die Arbeitnehmer. Denn bisher können Vorgesetzte einen Mitarbeiter auf diese Art bespitzeln, wenn ein "dringender Verdacht" vorliegt, wie der des Diebstahls. Es ist nicht ungehörig, Mitarbeiter zu kontrollieren. Vorgesetzte sind sogar verpflichtet, die Arbeitsleistung ihrer Beschäftigten zu überwachen. Denn Arbeitnehmer sind ihrerseits zur Arbeitsleistung per Vertrag verpflichtet. Der gläserne mitarbeiter de. Auch wenn Korruption bekämpft werden soll, sind Kontrollen von Daten notwendig. Doch die Kontrollen müssen transparent und für die Betroffenen nachvollziehbar sein. Wer heimlich agiert, hat meist selbst etwas zu verbergen. So bringt das neue Gesetz hoffentlich mehr Klarheit und Rechtssicherheit. Eines hat die Diskussion um den Datenschutz ganz sicher heute schon gebracht: mehr Sensibilität dafür.
Nach Ihren Antworten haben wir auch entdeckt, dass Sie für diesen Kurs möglicherweise nicht anmelden können. Entweder das wegen Ihrer Ausbildung sein können oder Ihrer Lage und so weiter. Auf jedem Fall wird es besser wenn Sie es mit Ihrer Ausbildungsstätte erkären. Meinungen Haben Sie diesen Kurs belegt? Überwachung am Arbeitsplatz - Der gläserne Mitarbeiter - Karriere - SZ.de. Teilen Sie Ihre Meinung Inhalte KURSZIEL Technikwissen für jedermann: Leistungskontrollen im Überblick - Technische Möglichkeiten bei PCs und Netzwerken E-Mail- und Internet Handy- und Telefonnutzung Videoüberwachung Zeiterfassung und Zugangskontrolle Ortungssystemen Technikwissen für jedermann: Grundlagen zu Datenerfassung und -verarbeitung Wo werden Daten erfasst und gespeichert? Hintergrundwissen zur Funktionsweise von PCs und Netzwerken Gibt es den optimalen Passwortschutz? Rechtliches: Basiswissen zum Arbeitnehmerdatenschutz Richtiger Umgang mit Mitarbeiterdaten Einstieg ins Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) Zulässigkeit von Datenerhebung, -verarbeitung und -nutzung Rechte der betroffenen Mitarbeiter Nutzung von Personaldaten durch den Betriebsrat Wichtige Urteile Mitbestimmung: Starke Rechte des BR nutzen Initiativ- und Kontrollrechte Mitbestimmung bei der Einführung neuer Technologien Hinzuziehung von Sachverständigen BR-Praxis: Wichtige Eckpunkte einer Betriebsvereinbarung zum Datenschutz KURSINHALT Big Brother im Betrieb?
Eine neue Software soll eingeführt werden oder eine Videokamera installiert? Stellen Sie als Betriebsrat sicher, dass dabei keine wichtigen Mitarbeiterrechte auf der Strecke bleiben! Finden Sie in diesem Seminar heraus, welche technischen Möglichkeiten der Leistungs- und Verhaltenskontrollen es gibt und regeln Sie dieses und weitere brisante Themen rund um die Datenverarbeitung optimal in einer IT-Betriebsvereinbarung! Der „Gläserne Mitarbeiter“ – Workshop zur Mitgestaltung betrieblicher IT-Anwendungen – TBS Niedersachsen. Eine neue Software soll eingeführt werden oder eine Videokamera installiert? Stellen Sie als Betriebsrat sicher, dass dabei keine wichtigen Mitarbeiterrechte auf der Strecke bleiben! Finden Sie in diesem Seminar heraus, welche technischen Möglichkeiten der Leistungs- und Verhaltenskontrollen es gibt und regeln Sie dieses und weitere brisante Themen rund um die Datenverarbeitung optimal in einer IT-Betriebsvereinbarung!
Hintergrundwissen zur Funktionsweise von PCs und Netzwerken Gibt es den optimalen Passwortschutz? Rechtliches: Basiswissen zum Arbeitnehmerdatenschutz Richtiger Umgang mit Mitarbeiterdaten Einstieg ins Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) Zulässigkeit von Datenerhebung, -verarbeitung und -nutzung Rechte der betroffenen Mitarbeiter Nutzung von Personaldaten durch den Betriebsrat Wichtige Urteile Mitbestimmung: Starke Rechte des BR nutzen Initiativ- und Kontrollrechte Mitbestimmung bei der Einführung neuer Technologien Hinzuziehung von Sachverständigen BR-Praxis: Wichtige Eckpunkte einer Betriebsvereinbarung zum Datenschutz
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