Schließlich geht es bei Angelegenheiten wie beim Arbeitsschutz sowie bei Ansprüchen aus kollektivem Arbeitsrecht, der Versetzung oder gar der Kündigung um oft exstinziell wichtige Fragen. In einer spezialisierten Kanzlei für Arbeitsrecht finden sie einen erfahrenen Fachanwalt für Arbeitsrecht oder einen auf Kündigungen spezialisierten Rechtsanwalt mit spezieller Kenntnis vom Arbeitsrecht, des Landesarbeitsgerichts seines Bezirkes z. B. des hamburgischen Landesarbeitsgerichtes einschließlich der höchstrichterlichen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts. Kanzlei arbeitsrecht bergedorf in de. Durch die explizite Erfahrung der Rechtsprechung gewährleistet die Kanzlei für Arbeitsrecht dem Arbeitnehmer bzw. dem Arbeitgeber eine auf seine Anforderungen zugeschnittene Rechtshilfe. So kann sich für den Arbeitgeber die Frage zu stellen, inwieweit er dem Gekündigten bei einer Forderung nach Abfindung entgegen kommen muss oder ob er es sich mit guten Erfolgsaussichten auf eine gerichtliche Auseinandersetzung einlassen kann. Arbeitsrecht/ Bild: Giammarco Boscaro Das Gleiche gilt auch für den Arbeitnehmer.
Auch welcher Rechtsweg im Falle einer gerichtlichen Lösung einzuschlagen ist, hängt von dieser genauen Einstufung ab. In diesem Falle sollten sie einen Anwalt für Arbeitsrecht einbeziehen und das idealer Weise bevor sie den Rechtsweg verfolgen. Pöppel Rechtsanwälte Beim Kollektivarbeitsrecht geht es um das Verhältnis zwischen Betriebsräten bzw. Personalräten und Gewerkschaften auf der einen Seite sowie den Arbeitgeberverbänden und Arbeitgebern auf der anderen Seite. Hier ergeben sich mitunter Rechtsfälle, wenn der Arbeitgeber erschweren möchte, dass ein Betriebsrat gebildet wird. Aber auch wenn er bestrebt ist, Einfluss auf die zu wählenden Mitarbeiter auszuüben. Treten Konflikte auf, so ist der Gang zum Anwalt für Arbeitsrecht der beste Schritt zur Lösung. Kanzlei arbeitsrecht bergedorf die. Viel Zeit darf man sich hierfür leider nicht lassen, da das Betriebsverfassungsrecht nur kurze Fristen für die Wahrung der Interessen des Arbeitnehmers kennt. Manchmal kommt es zu Überschneidungen zwischen Individual- und Kollektivarbeitsrecht.
Eine soziale Rechtfertigung kann sich aus betriebsbedingten Gründen ergeben. Der Arbeitgeber muss eine Sozialauswahl treffen. Maßgeblich sind die Dauer der Betriebszugehörigkeit, Lebensalter, Unterhaltspflichten und Schwerbehinderung des Arbeitnehmers. Auch Gründe, die im Verhalten oder in der Person des Arbeitnehmers liegen können die Kündigung sozial rechtfertigen. Das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) findet nicht für alle Arbeitnehmer Anwendung. Das Arbeitsverhältnis muss mindestens sechs Monate bestanden hat und der Arbeitgeber mindestens zehn Arbeitnehmer beschäftigen. Gegen eine ausgesprochene Kündigung kann man sich mit der Kündigungsschutzklage wehren. Diese Klage muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung beim Arbeitsgericht einreicht werden. Auch die Anhörung des Betriebsrates – sofern einer im Betrieb existiert – muss erfolgen. Bezüglich gewisser Personengruppen (z. Behinderte, Schwangere) gibt es besondere Bestimmungen. Die Ladenkanzlei | Rechtsberatung in Hamburg-Bergedorf. Allerdings sind Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen zu beachten.
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