Veranstaltungen X4B - Serviceagentur für die Wirtschaft Grundlagen des Arbeitsrechts Ein Kompaktseminar für Fachkräfte aus dem Personalmanagement Das Thema Arbeitsrecht ist umfassend und interessanter als viele glauben. Anhand der Inhalte dieses Seminars erwerben Sie das nötige Grundwissen für eine rechtssichere Personalarbeit. Rechtliche Grundlagen vom Beginn der Arbeitsaufnahme Ihrer Beschäftigten bis zum Vertragsende werden Ihnen praxisnah vermittelt. Hierzu zählen Themen wie etwa "Der Beginn des Arbeitsverhältnisses", "Rechte sowie Haupt- und Nebenpflichten im Arbeitsverhältnis", aber auch "Betriebliche Mitbestimmung durch den Betriebsrat", "Tarifrecht" und "Arbeitszeugnis". Die weiteren Themen finden Sie in der nebenstehenden Übersicht.
Seminardetails - IG Metall Fachakademie für Arbeitsrecht | Arbeitsrecht Den rechtlichen Rahmen des Arbeitsverhältnisses bilden neben dem Arbeitsvertrag Gesetze, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen. Als Betriebsrät*innen müssen wir deren Einhaltung überwachen. Zur Erfüllung dieser Aufgabe müssen wir als Betriebsrät*innen die Arbeitnehmer*innen kompetent beraten, etwa wenn Entgeltansprüche nicht bezahlt oder Arbeitnehmer*innen vom Arbeitgeber für Schäden herangezogen werden. Darüber hinaus müssen wir vielfältige Bestimmungen aus dem kollektiven und dem individuellen Arbeitsrecht berücksichtigen, wenn wir Betriebsvereinbarungen mit dem Arbeitgeber abschließen wollen. Dieses Seminar dreht sich daher gezielt um die zentralen Fragestellungen mit denen wir als Betriebsrät*innen immer wieder konfrontiert werden. Wir vermitteln die dazu notwendigen arbeitsrechtlichen Grundkenntnisse und ergänzen diese durch praktische Beispiele und die aktuelle Rechtsprechung. Themen im Seminar "Grundlagen des Arbeitsrechts II" Geltendmachung von Ansprüchen, z.
MwSt. ) Sichere Seminare: Zur Sicherheit aller Beteiligten haben wir ein Hygienekonzept für unsere Seminare erarbeitet und folgen natürlich den gesetzlichen Vorschriften (derzeit gilt die 3G-Regel - geimpft, genesen oder getestet; wir halten Selbsttests vor, die vor Ort unter Aufsicht gemacht werden können). In den Kalender eintragen 2021-11-03 09:00:00 2021-11-04 17:00:00 Europe/Berlin Haus der Industrie, Schiffgraben 36, 30175 Hannover Adresse & Anfahrt Haus der Industrie, Schiffgraben 36, 30175 Hannover
2022 Body Teil 1 Eine tragische Verkettung von Umständen liegt einer Entscheidung des LAG Baden-Württemberg (Urt. 15. 12. 2021 – 2 Sa 11/21) zugrunde. Ein Frei 4. 2022 Body Teil 1 Ein auf die Entwicklung, Konstruktion und den Bau von Militärflugzeugen spezialisiertes Unternehmen war mehrfach als Auftragnehmerin für Frei 4. 2022 Body Teil 1 Eine bei einer Rundfunkanstalt beschäftigte Sekretärin war tariflich ordentlich unkündbar. 2002 wurde eine paranoid-halluzinatorische
Dieser Gesundheitsschutz ermöglicht es den Betriebsräten, ihre Rechte einfacher umzusetzen. Höchstgrenzen für die Arbeitszeit werden im Arbeitszeitgesetz festgelegt. Grundsätzlich gilt eine werktägliche Arbeitszeit von acht Stunden pro Tag, mit Ausnahmen. Ebenso ist die Nacht- und Schichtarbeit im Arbeitszeitrecht geregelt. Wird der Urlaubsanspruch nicht mittels Tarif geregelt, gilt das Bundesurlaubsgesetz, welches besagt, dass dem Arbeitnehmer mindestens 24 Werktage Urlaub pro Jahr zustehen. Auch die finanzielle Abgeltung sowie der Anspruch sind darin geregelt. Der Kündigungsschutz unterliegt auch den allgemeinen Schutzbestimmungen und ist zeitlich auf vier Wochen festgelegt, längere Fristen sind je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit möglich, ebenso muss die Kündigung sozial vertretbar sein. 2006 wurde vom Bundesrat und Bundestag das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz, AGG, beschlossen. Alle Diskriminierungsmerkmale (Rasse, ethische Herkunft, sexuelle Ausrichtung, Alter etc. ) werden hier aufgezählt.
Oder als Praxisanleiter:in künftige Pflegefachkräfte bestens ausbilden? Dann nutzen Sie den Kompetenztrainer für die Pflegeausbildung. Die Sammlung unterstützt zeitsparend und hilfreich Auszubildende beim selbstständigen Erarbeiten praktisch gestellter Aufgaben und Praxisanleiter:innen bei der arbeitsorientierten Vermittlung von Lerninhalten. Die Aufgabensammlung vermittelt elementares Basiswissen und dient dem Theorie-Praxistransfer. Sie deckt die fünf Kompetenzbereiche aus dem Rahmenausbildungsplan nach PflAPrV ab: Den Orientierungseinsatz, alle Pflichteinsätze des ersten Ausbildungsdrittels und den Einsatz in der Pädiatrie. Vorwurf des Abrechnungsbetrugs bei Pflegediensten – Wie verhalte ich mich richtig? | Kanzlei HHS. Das könnte Sie auch interessieren! 0 Kommentare Sie sind aktuell nicht eingeloggt. Um einen Kommentar zu verfassen, melden Sie ich bitte an. Beim absenden Ihres Kommentar ist ein Fehler aufgetreten. Bitte versuchen sie es erneut.
In Bottrop war vor vier Jahren ein ähnlicher Fall aufgeflogen. Im Gesundheitssektor in Deutschland sei in den letzten Jahren ein kontinuierlicher Anstieg der Ausgaben zu verzeichnen, erklärte André Schmidt, Oberstaatsanwalt in Braunschweig und für Korruptionsbekämpfung zuständig. Im Jahr 2021 haben die Gesundheitskosten rund 441 Milliarden Euro betragen, dies sei ein Anstieg um fast 150 Milliarden Euro in den vergangenen zehn Jahren. Eine solch "unvorstellbare Summe" wecke Begehrlichkeiten, von diesen Mitteln unrechtmäßig zu partizipieren, so Schmidt. Strafe bei Abrechnungsbetrug im Gesundheitswesen | Baumann Mayer Seidel & Partner. Fehlende Transparenz erschwere die Kontrolle der Akteure. Das Zusammenwirken der Institutionen, das Abrechnungs- und Vergütungssystem sei für die Patient:innen "wenig durchschaubar"..
Sollte es tatsächlich zu einer Verurteilung wegen Abrechnungsbetrug kommen, drohen der Verlust der Berufsbezeichnung und die Aufkündigung des Versorgungsvertrags durch die Kassen. Umso wichtiger ist es, im Rahmen der Verteidigertätigkeit die leistungsrechtlichen und sozialrechtlichen Hintergründe des pflegerischen Abrechnungssystems zu erläutern. Auch gegen Ermittlungsfehler sollte man konsequent vorgehen. Betrug im Gesundheitswesen: Mit der Pflege Geld erschwindeln - taz.de. Viele zunächst gravierend anmutende Vorwürfe lassen sich so entkräften, und es kommt im Idealfall zur Einstellung des Ermittlungsverfahrens.
Es gibt zwei Haupttätergruppen, die sich eindeutig identifizieren lassen: Bei den gesetzlichen Krankenkassen stammen die Täter ähnlich wie bei der Vergleichsbefragung 2012 vor allem aus dem Umfeld der Pflege (Pflegedienst: 95 Prozent, häuslicher Krankenpfleger: 68 Prozent), während es bei den privaten Krankenversicherungen die Versicherten selbst sind, die in Abrechnungsdelikte involviert sind (100 Prozent). Privat Versicherte haben leichter die Chance dazu, weil sie die meisten Leistungen direkt mit ihrer Krankenversicherung abrechnen. Überraschend ist, dass aus Sicht der Krankenversicherungen Kliniken nur eine untergeordnete Rolle beim Thema Betrug spielen, obwohl stationäre Leistungen mit rund 30 Prozent einen der größten Kostenblöcke darstellen. Abrechnungsbetrug pflegedienst melden viactiv. Bei der Aufdeckung spielen Hinweise von außen eine große Rolle Die beiden größten Tätergruppen sind bekannt – dennoch gibt es Handlungsbedarf in puncto Betrugserkennung: Die gesetzlichen und privaten Krankenversicherungen verlassen sich zu stark auf Hinweise von außen und vernachlässigen dabei eigene Kontrollsysteme.
Dr. Ronald Hofmann, (UCT) – Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht