Sie befinden sich hier: 2 Raum Wohnung mieten Rostock Evershagen - 2 Zimmer Mietwohnungen Rostock Evershagen > Copyright © 2000 - 2022 | Content by: | 10. 05. 2022 | CFo: No|PATH ( 0. 384)
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a) Der Entscheidung des LAG München liegt ein außergewöhnlicher Tatbestand zugrunde, der in einer solchen Variante, soweit bekannt, noch nicht aufgetreten ist. Die entscheidende Aussage bezieht sich auf die Frage, ob auch bei einer erkennbar ungültigen Vorschlagsliste der Wahlvorstand bei einer Doppelkandidatur sowohl auf einer ungültigen als auch auf einer weiteren, aber gültigen Liste verpflichtet ist, der Bestimmung des § 6 Abs. 7 WO Folge zu leisten. Nach § 6 Abs. 7 WO kann ein Wahlbewerber nur auf einer Liste vorgeschlagen werden. Ungültige Betriebsratswahl wegen Verwechslungsgefahr der Listennamen. Erscheint sein Name auf zwei (oder mehr) Listen, hat ihn der Wahlvorstand aufzufordern, sich zu erklären, auf welcher Liste die Kandidatur erfolgen soll. Unterbleibt die Erklärung, ist der Bewerber auf sämtlichen Listen zu streichen (§ 6 Abs. 7 Satz 3 WO). Eine Doppelkandidatur im Sinne des § 6 Abs. 7 WO kommt bei Betriebsratswahlen nicht selten vor. Im vorliegenden Fall lag die Besonderheit aber darin, dass zwei Listen eingereicht worden waren, von denen eine erkennbar ungültig war.
Er muss also besonders grob und offensichtlich sein. Besonders grobe Verstöße sind u. a. : Die Wahl ohne Vorstand Eine Betriebsratswahl, obwohl bereits ein Betriebsrat besteht Die fehlende Versiegelung der Wahlurnen Die Nichteinhaltung der Fristen im BetrVG oder der WO Eine Wahl außerhalb des Wahlzeitraums, ohne dass eine Ausnahmeregelung besteht Wahl per Handzeichen Die Nichtigkeit muss zudem geltend gemacht werden. Der Gang zum Gericht bleibt also nicht erspart. Das ist allerdings durch Jedermann und jederzeit möglich – es gelten also keine Fristen. Urteile für Betriebsrat, Personalrat, JAV, MAV und SBV | ver.di b+b. Eine bestimmte Form ist zwar nicht einzuhalten, allerdings muss ein Interesse an der Feststellung der Ungültigkeit bestehen. Ein solches besteht z. dann, wenn einem Arbeitnehmer gekündigt wurde, da der Betriebsrat hierfür in der Regel angehört werden muss. Beachte: Auch hier müssen die Verstöße für sich genommen zur Nichtigkeit der Wahl führen. Ergibt erst eine Gesamtbetrachtung oder die Addition mehrerer Verstöße einen besonders groben Verstoß, ist die Wahl weiterhin gültig.
Bei den hier schon einmal genannten Fehlern handelt es sich um sogenannte "unheilbare" Mängel. In den folgenden Fällen ist eine Vorschlagsliste also komplett ungültig und kann auch nicht korrigiert werden: Die Abgabefrist wurde nicht eingehalten. Eine Reihenfolge bei den Kandidaten ist nicht zu erkennen. Es wurden zu wenige Unterschriften zur Unterstützung der Liste gesammelt. Ein oder mehrere Kandidaten sind nicht wählbar. Damit bleibt nur eine Möglichkeit: Eine Vorschlagsliste mit "unheilbaren" Mängeln kann nur durch eine völlig neue und diesmal korrekte Liste ersetzt werden – wenn die Frist noch nicht abgelaufen ist! Voraussetzung ist ein entsprechender Beschluss des Wahlvorstands mit schriftlicher Mitteilung an die Listenvertretung – dazu ein Formulierungsvorschlag: Die am.. eingereichte Vorschlagsliste unter dem Kennwort... ist aufgrund schwerer Mängel ungültig. Begründung (Beispiele): Die erforderliche Anzahl von.... Stützunterschriften ist nicht erbracht. Von den vorgeschlagenen Kandidaten ist.., Vorname... nicht wählbar, weil... Bis zum.. Prüfung der Vorschlagsliste - Arbeitsrecht-Kanzlei Bechert. des letzten Tag der Einreichungsfrist... besteht für die Unterzeichner der Vorschlagsliste die Möglichkeit, eine neue Liste einzureichen.
Streitig ist die Wirksamkeit einer Betriebsratswahl. Im Wahlausschreiben fand sich der Hinweis, dass Wahlvorschläge nur innerhalb von zwei Wochen nach Erlass des Wahlausschreibens, also spätestens "bis zum Ablauf des 09. 02. 2010 um 16 Uhr" eingereicht werden könnten. Am letzten Tag der Frist tagte der Wahlvorstand nebst Gästen ab 15:30 Uhr. Um 15:53 Uhr wurde die Vorschlagsliste "Vestische" eingereicht, auf die sich die beiden im Betrieb vertretenen Gewerkschaften zur Ermöglichung einer Personenwahl verständigt hatten. Der Wahlvorstandsvorsitzende stellte nach Umspringen des großen Zeigers seiner Funkuhr auf "12" fest, dass es 16 Uhr sei und fragte, ob noch weitere Listen eingereicht werden würden. Daraufhin wurden noch drei weitere Listen eingereicht. Die Liste "Vestische" wurde vom Wahlvorstand mangels ausreichender Stützunterschriften nicht zugelassen. Eine weitere Liste wurde aufgrund des Fehlens zweier Unterschriften von Gewerkschaftsbeauftragten abgelehnt. Die Wahl wurde mit zwei Listen durchgeführt.
Gruß Marco Erstellt am 03. 2006 um 20:34 Uhr von Fayence Euer Art und Weise der BR-Wahl wirft für mich aber einige Fragen mehr auf. Die Vorschlagsliste darf nachträglich nicht mehr verändert werden. Es stellt jedoch eine nachträgliche Veränderung dar, wenn weitere Kandidatennamen hinzugefügt werden und zuvor bereits einige Stützunterschriften geleistet wurden. Diejenigen, die Stützunterschriften leisten, müssen die vollständige Kandidatenliste kennen. Für mich liest sich Deine Frage in der Tat so, dass Ihr über Euren WV gleichzeitig Kandidaten und Stützunterschriften für Eure Liste sammelt. Hoffe, dass ich mich da verlesen habe. Nichts desto trotz, ist Eure bisherige Liste aus vorgenannten Gründen ungültig. Also noch mal von vorne, falls die Zeit reicht!