Klar sind diese notwendig, bekämpfen jedoch lediglich die Symptome und sind ungeeignet, das wirkliche Problem anzugehen. Soziale Arbeit als Profession verpflichtet sich, die Menschenrechte aller zu achten und für sie einzutreten. Sie hat Zugang zu Diskriminierten wie auch zu den Verursachern und ist somit in der Pflicht! Vor allem aufgrund der Zusammenhänge zwischen sozialstaatlichen Themen und der Problematik des Rassismus, der Fremdenfeindlichkeit…etc. wird dieser Anspruch untermauert. Materialien gegen Rassismus – Flüchtlingsrat Niedersachsen. Dieser wird später noch genauer erläutert. Insgesamt ergibt sich die Aufgabe, für die ideelle Menschenwürde und die mit ihr verbundenen Menschenrechte einzustehen, diese zu schätzen bzw. zu verbessern, um allen Angehörigen der multikulturellen Gesellschaft ein menschenwürdiges Leben zu ermöglichen. Leseprobe Inhaltsverzeichnis 1. Kurze Klärung verwendeter Begriffe 2. Rassismus und Antidiskriminierung in Aufgabenfeldern der Sozialen Arbeit 3. Fremdenfeindlichkeit, Rassismus, Diskriminierung und ihre Ursachen in der Einwanderungsgesellschaft 4.
Ein antidiskriminierendes Vorgehen muss jedoch gerade aufgrund eben beschriebener Ursachen nicht nur schützend für die Opfer wirken, sondern auch vor allem an die Gesamtheit der Bevölkerung gerichtet sein. Andernfalls würde man wieder nur Symptome bekämpfen, was vergleichbar wäre, mit dem Ausschalten eines Feuermelders, um den Brand nicht löschen zu müssen. Gerade aufgrund der sehr unterschiedlichen Machtverteilung in unserer Gesellschaft ist es notwendig, die Thematik strukturell anzugehen. Soziale Arbeit im Spannungsfeld des Rassismus (5323). [... ]
= gesellschaftliches Machtverhältnis und System der konsequenten Bevorteilung weißer Menschen und Benachteiligung und Diskriminierung von People of Color. Rassismus wirkt in institutionellen Regelungen und Gesetzen ebenso wie in der Verteilung des Zugangs zu materiellen, sozialen und anderen Ressourcen und auf der zwischenmenschlichen Ebene. Rassistische Handlungen benötigen keine negativen Einstellungen gegenüber People of Color als Voraussetzung, sondern knüpfen an historische Traditionen systematischer Ungleichbehandlung und Fremdzuschreibungen in Assoziationen und Bildern an (vgl. Rassismus, Antidiskriminierung und Konsequenzen für Soziale Arbeit - Hausarbeiten.de. Attia 2014 und Sow 2011(1)). Rassismus wirkt dabei nicht "allein", sondern in Wechselwirkung mit anderen Machtverhältnissen wie dem Sexismus (vgl. Attia 2014; siehe auch Differenz, Mehrfachdiskriminierung und Intersektionalität). People of Color (PoC) ist eine Selbstbezeichnung von Menschen, die "Rassismuserfahrungen, Ausgrenzung von der Mehrheitsgesellschaft und kollektive Zuschreibungen des "Andersseins"" (Adomako 2017) teilen.
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