Individueller Kundenservice ist unsere Stärke. Ob direkt in Ihrem eigenen Zugangsbereich MEIN SWDU, online über das Kontaktformular unserer Website oder telefonisch über unsere Service-Hotline. Wir bieten Ihnen zahlreiche Möglichkeiten, um mit uns in Kontakt zu treten. Service-Hotline: 0203 39 39 39 Montag bis Freitag 08. 00 Uhr bis 20. Stadtwerke duisburg stellenangebote. 00 Uhr Wir bitten um Entschuldigung, wenn Sie momentan etwas länger am Telefon warten müssen. Aufgrund aktueller Krankheitsfälle durch die Corona-Pandemie sowie zahlreicher Insolvenzen von Energiediscountern können wir momentan nicht den gewohnten Service anbieten. Kontaktformular Wir freuen uns auf Ihre Fragen über das Kontaktformular. Entstörungsdienst Hier können Sie eine Versorgungsstörung innerhalb von Duisburg melden.
Geboten wird eine breite Palette an Angeboten, die regen Zulauf finden. Schulen und Eltern äußern, dass sie von den vielfältigen Angeboten profitieren und hoffen, dass diese stetig vorhanden sein werden. Als Familiengrundschulzentrum entwickelt sich eine Grundschule zum Ort der Begegnung, Beratung und Bildung für Kinder und Familien. Die Schulen öffnen sich für die Eltern und den Stadtteil, bauen Erziehungs- und Bildungspartnerschaften aus. Sie verbessern die Bildungschancen von vielen Kindern und tragen zu mehr Bildungsgerechtigkeit bei. Stadtwerke duisburg stellenangebote german. Sie schließen an das erfolgreiche Konzept der Familienzentren an Kitas an und schließen damit die Lücke in der Präventionskette, die nach dem Kita-Besuch mit Schuleintritt noch besteht. Acht Jahre nach Entstehung des ersten Familiengrundschulzentrums 2014 in Gelsenkirchen haben sich inzwischen mehr als 50 Kommunen auf den Weg gemacht; über 130 Grundschulen in Nordrhein-Westfalen haben sich zu Familiengrundschulzentren entwickelt. Den Offenen Brief finden Sie hier zum Download (Link:).
Unsere Jobangebote in den Bereichen... Die Stadt Duisburg als Arbeitgeberin Duisburg kennenlernen Spezifische Informationen finden Sie unter den Hashtags
Wir geben täglich 100% für Sie. Die Netze Duisburg GmbH ist die örtliche Verteilernetzbetreiberin für Duisburg. Zu unseren Kernaufgaben gehören die Planung, der Betrieb, der Ausbau und die Instandhaltung der Versorgungsnetze Strom, Gas, Wasser und Fernwärme. SWDU - Stadtwerke Duisburg AG. Wollen Sie täglich 100% für uns geben? Helfen Sie uns dabei, mit Ihrem Einsatz Duisburg am Laufen zu halten! Bei uns erwarten Sie vielfältige Arbeitsbereiche, abwechslungsreiche Aufgaben und ein angenehmes Umfeld für Ihre berufliche und persönliche Entwicklung.
Bei Interesse steigen wir gemeinsam mit Ihnen tiefer in das Thema ein und bieten Ihnen beispielsweise an, Ihre Anlage nach sicherheitsrelevanten und technischen Gesichtspunkten fachmännisch überprüfen zu lassen. Gerne geben wir Ihnen Handlungsempfehlungen an die Hand. Beratung M Beratung und Funktionsprüfung Bruttopreis: 349 € ► Erstberatung am Telefon Überprüfung sicherheitstechnischer Bauteile Funktionsprüfung Technische Datenerhebung Prüfung Wechselrichter Beratung L Wirtschaftlichkeitsberatung Bruttopreis: 599 € Auswertung über die Leistungsfähigkeit der PV-Anlage Erstellung einer Handlungsempfehlung für Anlagenbetreiber (bspw. Installation eines Batteriespeichers, Umstellung auf Eigenverbrauch, etc. Stadtwerke duisburg stellenangebote nord. ) Beratung XL Bundle aus den Paketen M + L Bruttopreis: 848 € Alle Leistungen aus den Paketen M + L 100 € Preisvorteil im Bundle im Vergleich zum Einzelkauf Wir beraten Sie gerne. Alles, was Sie für einen gelungenen Einstieg in die Selbstversorgung brauchen: ► kostenlose Erstberatung ► vertiefende Beratung zu speziellen Themen wie Funktionsüberprüfung vorhandener PV-Anlagen ► Informationen zum Einbau eines Batteriespeichers ► Fördermittel 0203 604 11 11
Kosten Vollzahler: 170€ Geschwisterkinder: 75€ Sozialbeitrag: 40€ Standorte Im ganzen Stadtgebiet gibt es insgesamt 16 Standorte. Eine Liste finden Sie weiter unten. Verpflegung Die Kinder werden den ganzen Tag verpflegt – je nach Tagesprogramm mit warmen Essen, Brötchen, Sandwiches oder Gegrillten. Natürlich gibt es auch genug zu Trinken. SWDU - Karriere. Selbstverständlich werden Allergien oder Essgewohnheiten (vegetarisch, Helal) berücksichtigt. Alter der Betreuer*innen ab 16 Jahren Ausflüge Auch in diesem Jahr werden wieder inner- und außerstädtische Ausflüge angeboten. Weitere Informationen finden Sie unter Downloads in den FAQs. Wenn du mindestens 16 Jahre alt bist, gern im Team arbeitest, Freude am Umgang mit Kindern und Interesse daran hast, Verantwortung zu übernehmen und gemeinsam mit anderen eine erlebnisreiche Ferienfreizeit für Duisburger Kinder durchzuführen, dann freuen wir vom Jugendamt Duisburg uns auf deine Bewerbung für die Stadtranderholung. Du bist Teil eines Teams an einem Standort und zuständig für eine Gruppe von 8-10 Kindern.
Die Mitbestimmung bei personellen Maßnahmen gehört zu den wichtigsten Formen der Einflussnahme durch den Betriebsrat. Bei der Einstellung eines neuen Mitarbeiters, aber auch bei dessen Versetzung oder Eingruppierung hat der Betriebsrat ein echtes Vetorecht. Er kann die gewünschte Maßnahme daher verhindern. Bei der Kündigung eines Mitarbeiters geht das nicht. Muss der Betriebsrat bei Einstellung, Versetzung, Ein- oder Umgruppierung mitbestimmen? Ja. Will der Arbeitgeber einen neuen Mitarbeiter einstellen oder einen Arbeitnehmer auf eine andere Stelle versetzen oder tariflich ein- oder umgruppieren, geht das nicht ohne Betriebsrat. Dieser muss zustimmen (§ 99 BetrVG), sonst ist die Maßnahme unwirksam. Dies gilt auch bei Leiharbeitnehmern. Mitwirkung, Mitbestimmung. Bei Werk- oder Dienstverträgen kommt es darauf an, ob die Beschäftigten eingegliedert sind. Auch Probe-, Teilzeit-, Aushilfs- und Telearbeitsverhältnisse sind zustimmungspflichtig. Eventuell kann auch die Erhöhung der Arbeitszeit eines bereits Beschäftigten eine zustimmungspflichtige Einstellung sein.
Zu den Mitwirkungsrechten zählen das Widerspruchsrecht (Beispiel Kündigung, § 102 Abs. 3 BetrVG), Beratungsrecht (Beispiel: Betriebsänderungen, § 111 BetrVG), Anhörungsrecht (Beispiel: Kündigung, § 102 Abs. 1 BetrVG) und das Informations-/Unterrichtungsrecht (Beispiel: Allgemeine Unterrichtungspflicht des Arbeitgebers, § 80 Abs. 2 BetrVG). Rechtsquellen §§ 76, 77, 80 Abs. 2, 87 bis 105 BetrVG