SENIOREN- & THERAPIEZENTRUM "HAUS AN DER STÖR" Arbeitgeberbewertung Klicken um zu bewerten! Was möchten Sie über SENIOREN- & THERAPIEZENTRUM "HAUS AN DER STÖR" wissen? 2021-10-15 13:45 Hilf Personen, die überlegen, die Arbeit in SENIOREN- & THERAPIEZENTRUM "HAUS AN DER STÖR" aufzunehmen und mehr über diese Firma erfahren und den Arbeitgeber verifizieren möchten. Füge einen ehrlichen Kommentar hinzu und schreib, ob es sich lohnt, dort eine Bewerbung zu schicken. 🔔 Möchtest du Benachrichtigungen über neue Bewertungen erhalten? Wenn jemand eine neue Bewertung im abonnierten Thread schreibt, erhältst du eine E-Mail-Benachrichtigung! Bewerte sie Ich akzeptiere die Allgemeinen Nutzungsbedingungen Lies mehr
Kulturkompass - traditionell oder modern? Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Senioren- und Therapiezentrum Haus an der Stör die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3, 5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen. Traditionelle Kultur Moderne Kultur Senioren- und Therapiezentrum Haus an der Stör Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber? Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht. Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern. Work-Life Balance Job Für mich Umgang miteinander Resultate erzielen Zusammenarbeiten Führung Richtung vorgeben Mitarbeiter beteiligen Strategische Richtung Stabilität sichern Veränderungen antreiben Senioren- und Therapiezentrum Haus an der Stör Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege Die meist gewählten Kulturfaktoren 3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben.
Ich kann nach mehreren Jahren der Betriebszugehörigkeit mit Erfahrungen auf verschiedenen Stationen keine der positiven Kritiken/Bewertungen nachvollziehen und zweifle deren Echtheit an. Größter Kritikpunkt ist die völlige Abwesenheit der Wertschätzung seitens der Einrichtungsleitung. Es werden zudem keine wirksamen Maßnahmen zur emotionalen Mitarbeiterbindung ergriffen. Es gibt keine Mitarbeitervertretung, die Gründung einer solchen wird mit aller Macht unterbunden. Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 4 Bewertungen lesen Eine firmeneigene Kita wäre das Sahnehäubchen Schöner Arbeitsplatz. Schlechte Bedingungen durch Führungskraft Mehr auf die angestellten Mütter und Väter eingehen Bitte erkennt endlich, dass es um Menschen geht. Sowohl bei den Mitarbeitern als auch bei den Bewohnern - Beteiligung der Belegschaft an Entscheidungen - Regelmäßige Betriebsversammlungen zwecks Weitergabe von Informationen - Abkehr von einer Mentalität des "Nicht kritisiert ist Lob genug" und hin zu einem wertschätzenden Umgang mit dem Personal - Transparenz in der Einrichtungsführung Was Mitarbeiter noch vorschlagen?
Für mich persönlich gehört zu einer 5 Sterne Bewertung eine angemessene Wertschätzung der Arbeit und der Arbeitnehmer. Diese sollte das Team dann auch erreichen. Dies motiviert die Arbeitnehmer nochmal mehr und trägt zu einem besseren Arbeitsklima und motivierteren Arbeitsengagement bei (Teambuilding). Ein Lob und Wertschätzung kann schwere Arbeitszeiten erträglicher machen. Weiterhin würde ich es positiv finden, wenn erkennbar wird, dass die Leitungen für Versäumnisse, Verantwortung und Konsequenzen trägt und dies transparent und Lösungsorientiert bearbeitet.
Somit werden Entscheidungen nachvollziehbar. Arbeitsbedingungen Es ist positiv zu erwähnen, dass Anschaffungen zum Teil finanziell unterstützt werden. Verständlicherweise gilt "je billiger, desto besser". Wünschenswert wäre jedoch, im Bedarfsfall, weitere angemessene Investitionen. Kommunikation Ich wünsche mir eine Verbesserung der Kommunikation. Informationen sollen rechtzeitig da ankommen, wo diese gebraucht werden. Vielleicht wäre es hilfreich, die interne Kommunikationsstruktur zu verbessern, z. B. via Mail vom zuständigen Ansprechpartner. Dies erspart Rückfragen und somit Zeit aller Beteiligten und beugt Fehlinformationen vor. Gleichberechtigung Meiner Meinung nach haben Männer, sowie Frauen gleiche Aufstiegschancen. Es wäre wünschenswert, dass die Betriebszugehörigkeit in der Entlohnung berücksichtigt wird, z. Anerkennung durch zusätzlichen Freizeitausgleich, Prämien, Wertschätzung etc. Dies würde die Mitarbeiter weiterhin motivieren und sie im Betrieb halten. Interessante Aufgaben Als Therapeutin kann ich meine Arbeit selbstständig organisieren.
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