Sie können sich aktiv für den Stellenerhalt einsetzen. Sie sind beteiligt bei Entscheidungen zum Thema Kurzarbeit. Und Sie reden beim Sozialplan mit. Selbst bei so heiklen Themen wie Videoüberwachung und PC-Kontrolle können Sie entsprechende Maßnahmen ablehnen, zumindest aber gestalten Sie sie mit. Sie helfen Ihren Kollegen und Kolleginnen damit unmittelbar und bilden so das dringend notwendige Gegengewicht zur arbeitgeberlichen Macht. Und das ist eben nicht nur Arbeit, es ist auch ein Privileg, das nur lebendige Demokratie zu bieten hat! Doch damit nicht genug, denn die Tätigkeit im Betriebsrat hat auch für Sie selbst einen nicht zu unterschätzenden Wert. Welchen? Die immense Chance, sich persönlich zu entwickeln! So wird die Arbeit im Betriebsratsteam Ihr Organisationsvermögen verbessern, Ihr Argumentationstalent zur vollen Entfaltung bringen und Ihre Kommunikationsfähigkeit trainieren. Gleiches gilt für Fertigkeiten wie Einfühlungsvermögen, Konfliktlösungskompetenz und zielorientiertes Denken.
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Mehr noch, denn der Arbeitgeber muss sogar die Seminargebühren sowie die Kosten für Fahrt, Verpflegung und Unterbringung übernehmen. Auch für die spätere Arbeit im Betriebsrat muss der Arbeitgeber Ihnen eine Freistellung gewähren. Besonderer Schutz für Betriebsratsmitglieder Der Betriebsrat als Vertreter der Belegschaft: So manches Mal werden Sie in Ihrer Betriebsratsarbeit Entscheidungen treffen oder Standpunkte beziehen, die Ihrem Arbeitgeber unbequem sind. Eine verzwickte Situation, denn kein Arbeitnehmer wird es sich gern mit seinem Chef "verscherzen"! Doch auch in diesem Punkt hat der Gesetzgeber für Absicherung gesorgt. Damit Ihnen aus Ihrer Tätigkeit im Betriebsrat kein Nachteil erwächst, steht Ihnen als Betriebsratsmitglied ein besonderer Kündigungsschutz zu. Dieser stellt sicher, dass Sie als Konsequenz Ihrer Betriebsratsarbeit nicht mit dem "Rauswurf" rechnen müssen. Warum also für den Betriebsrat kandidieren? Arbeitnehmer haben Rechte. Diese gilt es zu schützen und in die Praxis umzusetzen.
Warum soll ich zum Betriebsrat kandidieren? Die Antwort ist simpel: Sie können sich für sich und Ihre Belegschaft im gesetzlichen Rahmen einsetzen und mitbestimmen im Betrieb. Sie können sich aktiv für den Erhalt von Arbeitsplätzen einsetzen und auch für mehr Toleranz und stellen einen Gegenpol zur Macht des Arbeitgebers dar. Sie tun also sich und der Belegschaft damit einen großen Dienst in personellen, in wirtschaftlichen und gerade auch in sozialen Angelegenheiten, im Betrieb etwas zu bewegen und gegenüber dem Arbeitgeber durchzusetzen. Als Betriebsrat helfen Sie allerdings nicht nur anderen, sondern können auch selbst einen großen Nutzen aus Ihrer Arbeit ziehen, denn da Sie an Lösungen für betriebliche Probleme mitwirken, lernen Sie automatisch besser zu argumentieren und zu verhandeln. Sie verstehen die betrieblichen Abläufe und Zusammenhänge viel besser und lernen so Ihr Unternehmen kennen, wie vielleicht andere Arbeitnehmer es nicht tun. Sie arbeiten in einem Betriebsratsteam zusammen, was viel Spaß macht und auch das Organisationstalent verbessert.
Sie lernen zu diskutieren, zu debattieren und auch rhetorisch sicher aufzutreten. Und letztlich, liebe angehende Betriebsrätinnen und Betriebsräte, haben Sie auch einen Seminaranspruch und lernen ganz viel Neues dazu über die gesetzlichen Grundlagen Ihrer Arbeit. Nicht nur über das Kollektivarbeitsrecht, also das Betriebsverfassungsrecht vornehmlich, sondern auch im Individualarbeitsrecht werden Sie geschult. Das hilft sicherlich jedem Arbeitnehmer weiter. Sie sehen also, engagieren Sie sich im Betrieb, machen Sie sich stark für andere und für sich und dann bewegen Sie was.
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Agieren und nicht nur reagieren – das ist eine Voraussetzung für erfolgreiche Betriebsratsarbeit. Agieren wiederum setzt voraus, dass man einen Plan, eine Idee hat. Wenn nächstes Jahr Betriebsratswahlen stattfinden, werden sich die Kandidat*innen von ihren Kolleg*innen nach ihren Ideen fragen lassen müssen. Am besten ist es dann, auf einer Liste zu kandidieren, die diese Ideen gemeinsam verfolgt. Schließlich braucht es im Betriebsrat immer Mehrheiten, wenn etwas auf den Weg gebracht werden soll. Wenn für die Betriebsratswahlen nun die ersten Überlegungen zu Kandidaturen auf einer angestellt werden, fließen noch weitere Aspekte ein. Hierzu hat der Bundesfachbereichsvorstand, wie schon bei vergangenen Wahlen, bestimmte Kriterien beschlossen: Kandidat*innen sollen z. B. Engagement in und auch die Bereitschaft zu regelmäßigen Schulungen mitbringen, um stets auf dem aktuellen Stand zu sein. Ein besonderes Anliegen ist es, die Kandidatur und spätere Freistellung von Frauen sowie von jungen Kandidat*innen – meist (ehemaligen) JAV-Mitgliedern – zu fördern.
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