"Miles & More") in Höhe von jährlich bis zu 1. 080 Euro, • Sachzuwendungen (Waren, Warengutscheine oder Job-Tickets) bis zu 44 Euro monatlich, • steuerfreie Beiträge zu Direktversicherungen, Pensionskassen und Pensionsfonds, • pauschal mit 15% versteuerte Erstattungen für Fahrten zwischen Wohnung und Arbeitsstätte, soweit sie die Entfernungspauschale nicht übersteigen, • pauschal mit 25% versteuerte Erholungsbeihilfen (156 Euro für den Arbeitnehmer, 104 Euro für den Ehegatten und 52 Euro für jedes Kind), die nachweislich für Erholungszwecke verwendet werden Beispiel: Ein Arbeitnehmer erhält einen monatlichen Barlohn von 450 Euro. 450 Euro Job: Steuern. Zusätzlich hat ihm sein Arbeitgeber eine betriebliche Versorgungszusage erteilt und zahlt monatlich 100 Euro in eine Direktversicherung ein. Beiträge eines Arbeitgebers in eine Direktversicherung sind in 2015 bis zu 4. 704 Euro steuerfrei und gehören bis zu einem Betrag von 2. 904 Euro auch nicht zum sozialversicherungspflichtigen Entgelt. Das laufende Entgelt beträgt daher: monatlicher Barlohn 450 Euro zu berücksichtigender Vorteil aus den Beiträgen zur Direktversicherung 0 Euro monatliches Arbeitsentgelt 450 Euro.
Demnach kann das Entgelt höher sein. Den Nachtzuschlag gibts netto oben drauf, obwohl 450€ Job. D. h. : man bleibt über den 450€ versicherungsfrei in der gesetzlichen Kranken-, Pflege-, Arbeitslosen- und wenn nicht freiwillig versichert auch in der Rentenversicherung. (s. auch 2. Link) Kein Midi-Job!
Eine pauschaliert aufgezeichnete Abgeltung genügt nicht! Kommt es zu einer Betriebsprüfung, müssen Sie detaillierte und konkrete Aufstellungen vorweisen können, sonst riskieren Sie Nachzahlungen. Steuerfrei können dagegen pauschale Voraus- oder Nachzahlungen von Zuschlägen sein. Voraussetzung ist, dass diese nach dem übereinstimmenden Willen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer bloße Abschlagszahlungen oder Vorschüsse sind und später einzeln abgerechnet werden. Beachten Sie die unterschiedlichen Grenzen nach § 3b EStG Zusätzlich zu den oben genannten Voraussetzungen gelten für die unterschiedlichen Zuschläge verschiedene Grenzen. Hier müssen Sie ganz genau differenzieren: 1. 450 euro job nachtzuschlag steuerfrei 2020. Sonn- und Feiertagszuschläge bleiben nur innerhalb folgender Grenzen steuerfrei: für Arbeit am Sonntag (0 – 24 Uhr) 50% des Grundlohns für Arbeit am 31. 12. (14 – 24 Uhr) und an gesetzlichen Feiertagen (0 – 24 Uhr) 125% des Grundlohns für Arbeit am 24. (14 – 24 Uhr) und am 25. 12., am 26. sowie am 1. 150% des Grundlohns Achtung: Treffen Feiertags- und Sonntagsarbeit zusammen, können Sie nicht beide Zuschläge nebeneinander steuerfrei zahlen.
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