Soweit der Artikel auch online bestellbar ist, gilt der angegebene Preis verbindlich für die Online Bestellung. Der tatsächliche Preis des unter "Mein Markt" ausgewählten OBI Marktes kann unter Umständen davon abweichen. Alle Preisangaben in EUR inkl. und bei Online Bestellungen ggf. zuzüglich Versandkosten. UVP = unverbindliche Preisempfehlung des Herstellers. Nach oben
eine Versandkostenpauschale von 4, 95 € an. Artikel vergleichen Zum Vergleich Artikel merken Zum Merkzettel Mehr aus der Serie 2638302 Die Grohe Einhand-Waschtischbatterie Lineare S-Size besticht durch klare Konturen im Design und wird zum echtem Blickfang in Ihrem Badezimmer. GROHE Plus Einhand-Waschtischbatterie, 1/2″ S-Size | GROHE. Die Grohe SilkMove Technologie sorgt für eine leichtgängige Bedienung Ihrer Waschtischarmatur. Widerstandsfähig gegen Schmutz und Kratzer dank der Grohe StarLight Oberfläche sieht sie auch nach Jahren wie neu aus.
Mit dieser Lösung aus einer Hand haben Sie mit einem einzigen Hersteller alles abgedeckt. Einzelartikel Neben unseren Komplettlösungen bieten wir Ihnen auch gerne Einzelartikel wie Armaturen, Spülen und Zubehör an. Bundles und Zubehör Mit einem passenden Set aus Spüle, Armatur und Zubehör lässt sich ganz leicht ein einheitliches Küchendesign zusammenstellen. Wassersysteme Mit dem GROHE Wassersystem für die Küche können Sie Familie und Gästen täglich frisch gefiltertes Wasser anbieten. Grohe quickfix plus schnellbefestigungssystem plus. Das System ist für gekühltes (GROHE BLUE) und heißes Wasser (GROHE RED) erhältlich. Komplettsystem Unsere Komplettsysteme sind ideal, um Spülen und Wassersysteme mit Lösungen zur Abfallentsorgung und weiterem Zubehör zu kombinieren. Geeignet für jede Küche MINTA SmartControl Kombinieren Sie Minta SmartControl mit passenden Produkten aus dem GROHE Küchenportfolio, um ein stimmiges Design zusammenzustellen.
In einem bestehenden Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bestehen vielfältige Möglichkeiten, die Lohnteile durch Vertragsverhälnisse mit Dritten, meist Versicherungsunternehmen, so umzuwandeln, dass diese zumeist steuer- und sozialversicherungsrechtlich begünstigt werden und der Arbeitnehmer durch weniger anfallende Lohnsteuer einen höheren Nettolohn hat. Bei den Abzügen zur Sozialversicherung verhält es sich ähnlich. Die betriebliche Altersvorsorge kann auf unterschiedlichen Wegen durchgeführt werden. BAV: Beendigung und Arbeitgeberwechsel / 2 Portabilität | Haufe Personal Office Platin | Personal | Haufe. So können die monatlichen oder auch einmaligen Beiträge in Versicherungen fließen, die entweder eine Direktversicherung oder eine Direktzusage sind, ebenso wie in die Pensionskasse, einen Pensionsfond oder in die Unterstützungskasse. Die Ersparnis von Lohnsteuer- und Sozialversicherungsbeiträgen durch Beiträge zur betrieblichen Altersvorsorge ist immer in Abhängigkeit von der Art des Versicherungsvertrages für die betriebliche Altersvorsorge, der vom Arbeitnehmer freiwillig abgeschlossen wird, von den arbeitnehmerindividuellen Lohnbestandteilen und den gesetzlich, sich häufig ändernden, Bestimmungen zu ermitteln.
13. 06. 2013 Übertragungsabkommen Das Abkommen zur Übertragung zwischen den Durchführungswegen Direktversicherung, Pensionskasse oder Pensionsfonds (Übertragungsabkommen) ermöglicht die Fortsetzung von Verträgen der betrieblichen Altersvorsorge bei Arbeitgeberwechsel. Auf dieser Seite finden Sie alle GDV-Information zum Downloaden sowie eine Darstellung, wie die Übertragung konkret abläuft. Für den Übertragungsablauf gibt es zwei verschiedene Varianten. Der Arbeitnehmer (AN) wechselt vom alten Arbeitgeber (AGalt) zum neuen Arbeitgeber (AGneu) und besitzt eine Versorgung beim alten Versorgungsträger (VTalt). Der neue Arbeitgeber führt die bAV anschließend mit dem neuen Versorgungsträger (VTneu) durch.
G. München (LV 1871) Hier handelt es sich um reine arbeitgeberfinanzierte Beiträge, die der Arbeitgeber zusätzlich zum Lohn bzw. Gehalt aufwendet. Diese Betriebsrente kann der Arbeitgeber in verschiedenen Durchführungswegen umsetzen. Das Betriebsrentengesetz (Gesetz zu Verbesserung der betrieblichen Altersversorgung – BetrAVG) gibt fünf mögliche Varianten vor. Neben den versicherungsförmigen Varianten Direktversicherung, Pensionskasse und Pensionsfonds, gibt es noch zusätzlich die Varianten Unterstützungskasse und Pensionszusage. Wichtig: Der Arbeitgeber erteilt eine Zusage. Damit der Arbeitnehmer einen rechtlichen Anspruch – den sogenannten Unverfallbarkeitsanspruch – auf diese Zusage erwerben kann, müssen gewisse Voraussetzungen erfüllt werden. Diese gehen mit verschiedenen Fristen einher, die im Laufe der Zeit gesetzlich geändert und neu modifiziert worden sind. Die Jahre 2001, 2009 und mit Einführung der "Mobilitätsrichtlinie" 2018 sind hier neben verschiedenen Übergangsregelungen (Übergangsvorschriften nach § 30f BetrAVG) maßgebend und unbedingt zu beachten: Für eine Erteilung der Zusage ab dem 1. Januar 2001 muss der Arbeitnehmer das 30.