Mit anderen Worten: Bei einem Teil der Betriebe fehlen einfach die Voraussetzungen. Frage: Das erklärt aber nicht, warum es auch in größeren Betrieben nicht überall Betriebsräte gibt. Jörg Mährle: Richtig! Aus meiner Erfahrung gibt es dafür vier Gründe: Es gibt Arbeitnehmer*innen, die sich mit dem Thema Betriebsrat noch nicht beschäftigt und deswegen auch noch keine Gründung angestoßen haben. Dann gibt es die Arbeitnehmer*innen, die der Meinung sind, dass sie keinen Betriebsrat brauchen. Weiter gibt es Arbeitnehmer*innen, die kaum Kontakt zu ihren Kolleg*innen haben, weil sie an unterschiedlichen und wechselnden Einsatzorten arbeiten – Beispiel Reinigungsgewerbe. Das erschwert die notwendige Kommunikation vor einer Gründung. Und dann gibt es die Gruppe, die aus Angst vor Nachteilen oder gar Angst vor Kündigung das Thema Betriebsratsgründung nicht angeht. Frage: Angst vor Kündigung, weil man ein Grundrecht wahrnehmen möchte? Gibt es das wirklich noch? Jörg Mährle: Leider ja! Ich kann mich gut an einen Fall aus der Lebensmittelindustrie aus der Region erinnern.
Dann braucht es – glaube ich – nur noch 2, die sich wählen lassen. Eine BetriebsrätIn und ihre StellvertreterIn. Das isses. Danach hat man als Mitarbeiter viel mehr Standing. Mehr Ahnung, mehr Achtung, mehr Macht. Aber wir verzichten darauf doch alle gerne. 50% lieb sein, 50% Schiss. WIR …. brauchen doch keinen Betriebsrat. (Da könnte man ja gleich den Kommunismus ausrufen! ) Wir mögen uns doch alle! Unsere Chefs sind ja sooo sozial. Keiner wird entlassen, sogar der Kaffee ist immer umsonst. Auf zum Kaffee-Kränzchen Nochmal tja. Würden Sie auf 2 Jahre Garantie verzichten, weil Ihnen der Verkäufer Ihres Gebrauchten einen Kaffee ausgibt? Der Herr ist doch sooo nett. Klar verzichte ich jetzt auf die Gewährleistung (keine Ahnung, ob man darauf überhaupt verzichten kann – ist ja auch nur ein Beispiel). Allerdings – auf den gesetzlich gewollten Betriebsrat kann man schon verzichten. Da reicht ein bischen Kaffeepulver, das "Du" und die Drohnung mit der Gewerkschaft! Wollen wir das? Wollen wir wirklich mitbestimmen in (auch) unserem Betrieb?
Somit können nur die Arbeitnehmer einen Betriebsrat verhindern. Es ist jedoch in einer solchen Situation möglich, dass auf Antrag von mindestens 3 wahlberechtigten Arbeitnehmern das Arbeitsgericht einen Wahlvorstand einsetzt. Auch eine im Betrieb vertretene Gewerkschaft könnte ein solches Verfahren einleiten. In größeren Unternehmen, wo bereits Gesamtbetriebsräte oder Konzernbetriebsräte bestehen, sind diese vorrangig für die Bestellung eines Wahlvorstandes zuständig. Alternativen zu einem Betriebsrat Wie beschrieben muss ein Betrieb oder Unternehmen keinen Betriebsrat haben. Häufig möchten Arbeitgeber aber dennoch eine Arbeitnehmervertretung haben, um die Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern zu stärken. In der Praxis finden sich dann alternative Mitbestimmungsmodelle. Die bekanntesten Formen sind der Belegschaftsausschuss oder die Mitarbeitervertretung. Interessant sind diese, da häufig aus allen Abteilungen / Bereichen des Betriebs Mitarbeiter in diesem Gremium aktiv sind.
Nestlé steht wegen fragwürdiger Geschäftspraktiken schon länger in der Kritik. Alle Nestlé-Marken kennt aber fast niemand, denn immerhin handelt es sich um den größten Nahrungsmittelkonzern der Welt. Wir zeigen, hinter welchen Marken Nestlé steckt. Nestlé-Marken in der Kritik: Wasser, Regenwald, Tierversuche Es gibt weltweit über 2. 000 Nestlé-Marken. Black or White Dose mit Kalfany Eisbonbons als Werbeartikel ab 0,92 €. (Foto: CC0 / Pixabay / stevepb) Nestlé hat weltweit über 2. 000 Marken und steht immer wieder in der Kritik: So pumpt der Konzern in armen Ländern das Grundwasser ab, um es dann den Menschen wieder teuer zu verkaufen. Für die Herstellung des Schokoriegels Kitkat benötigt Nestlé Palmöl und und nimmt dafür den Rückgang von Regenwaldflächen in Kauf. Das bringt unser Klima in Gefahr. In Babyprodukten von Nestlé sind in einigen Ländern Zucker und Zusatzstoffe enthalten. Schon in den 70er und 80er Jahren sorgte Nestlé-Werbung für Muttermilchersatz dafür, dass viele Mütter statt zu Stillen auf Nestlé-Milchersatzprodukte zurückgriffen. In Entwicklungsländern sind wegen verschmutztem Wasser bei der Zubereitung der Ersatzprodukte Tausende Kinder gestorben.
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Nun könnte man sagen: Der Ahorn, der soll auch nicht labern, der soll spielen, aber auch das tut er ja nur noch rudimentär. Und wenn dann tatsächlich einmal etwas Zählbares dabei rausgekommen sein sollte, kann man sicher sein, dass ein besonderes Ereignis seine Schatten vorauswirft. Sei es ein auslaufender Vertrag, sei es eine Option auf eine Verlängerung, die nur bei mindestens 20 Einsätzen greift. Immer dann, wenn es für ihn persönlich um etwas geht, ist Hunt da. Bahlsen eiscreme ohne gleichen meine. Dann lernt er plötzlich das Laufen, dann ist er auch nur noch halb so phlegmatisch wie in der restlichen Saison. Der Umstand, dass man sich in den Büros der Herren WitzBoldt und Mutzelbacher ernsthaft mit der Möglichkeit einer erneuten Vertragsverlängerung beschäftigt hatte, ist insofern nicht mehr nur tragik-komisch, sondern schlichtweg pervers. Aber es wäre halt die bequemste aller Lösungen gewesen, spart man sich doch das anstrengende Pseudo-Scouting und elendige Verhandlungen mit penetranten Beratern etc. Mit Ahorn war man stets auf der sicheren Seite, nämlich auf der Seite der Erfolglosigkeit.