Verwaltung der Arbeitssuchenden Top-Bewertung auf Indeed Hilfreichste Bewertung, ausgewählt von Indeed sehr zügige Unterstützung bei der Meldung beim Arbeitsamt War diese Bewertung hilfreich? Qualifizierungsgesellschaft Kann im Moment noch nicht viel dazu sagen, da ich erst seid Anfang September in der Transfergesellschaft bin. Nach Entlassung bei KME: Ein Angestellter berichtet | NOZ. War diese Bewertung hilfreich? Bewerten Sie Ihr aktuelles Unternehmen Teilen Sie Ihre Erfahrungen, um anderen zu helfen Möchten Sie wissen, wie es ist, hier zu arbeiten? Stellen Sie Fragen zum Bewerbungsprozess oder zur Arbeit bei PMB Transfer GmbH. Unsere Community antwortet Ihnen gerne. Frage stellen Gesamtbewertung Basierend auf 4 Bewertungen Bewertungen nach Kategorie 4, 0 von 5 Sternen für Work-Life-Balance 4, 0 von 5 Sternen für Vergütung/Leistungen 4, 0 von 5 Sternen für Jobsicherheit/Karriere 4, 0 von 5 Sternen für Management 4, 0 von 5 Sternen für Unternehmenskultur Bewertungen für PMB Transfer GmbH nach Jobtitel Bewertungen für PMB Transfer GmbH nach Standort
Das heißt, dass ein entsprechend großer Teil sich nicht an andere Standorte des K+S-Konzerns hat versetzen lassen. Die endgültigen Zahlen sind derzeit noch etwas in Bewegung. Nach Angaben des Konzerns hatte der Betrieb zum 31. Oktober noch 660 Beschäftigte, darunter 41 Auszubildende. 220 Mitarbeiter werden ab nächstem Jahr noch für den Rückbau des Bergwerks benötigt. 150 Sigmundshaller lassen sich jetzt an andere Standorte auf vergleichbare Posten versetzen oder nehmen andere Arbeitsplatzangebote in der K+S-Gruppe an. 94 werden in unterschiedliche Formen des Ruhestands wechseln, acht Mitarbeiter haben selbst gekündigt. 160 Sigmundshall-Mitarbeiter wechseln in Transfergesellschaft. Die übrigen rund 160 Mitarbeiter werden nun bis zu ein Jahr lang von der PMB Transfer- und Qualifizierungsgesellschaft betreut. "Diese Gesellschaft hat sehr gute Vermittlungsquoten", sagt Werksleiter Gereon Jochmaring. Er ist insgesamt zuversichtlich, dass auch die bald wieder einen Arbeitsplatz haben, die bei K+S ausscheiden müssen: "Der Arbeitsmarkt ist hier ja sehr in Ordnung.
Kommunikation Es wurde viel auf die lange Bank geschoben. Interessante Aufgaben Die Wartezeit zur Weiterbildung genutzt. Umwelt-/Sozialbewusstsein Januar 2017 Toller Arbeitgeber mit professionellen Services Freelancer Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet. Gut am Arbeitgeber finde ich Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr für Ideen und Verbesserungsvorschläge. Pmb transfer gmbh erfahrungen youtube. Man kann direkt bei der Umsetzung mitwirken! Umwelt-/Sozialbewusstsein Umgang mit älteren Kollegen
UNSER SCHLÜSSEL FÜR EINE GESICHERTE ZUKUNFT: Jeder Mensch hat seine eigenen Wünsche und Vorstellungen, Qualitäten und Fertigkeiten. Pmb transfer gmbh erfahrungen yahoo. Das nutzen wir aktiv, intensiv und umfassend. Mit unserem PMB-Plus-Prinzip geben wir den betroffenen Mitarbeitern längerfristige Sicherheitheit und kümmern uns um die individuell passende berufliche Zukunft. Mit der ganzheitliche Betreuung von PMB auf der sicheren Seite: Persönliche Gespräche und professionelle Trainings Erstellung von aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen Recherche passender Stellenangebote Nutzung des firmeneigenen Unternehmensnetzwerks samt Direktkontakten Organisation von Qualifizierungs- und Weiterbildungsmaßnahmen Begleitung von erfolgversprechenden Existenzgründungen attraktives, PMB-eigenes Programm für rentennahe Mitarbeiter: Rentenbrücke » DIE VERTRAUENSVOLLE BASIS FÜR ERFOLGREICHEN PERSONALTRANSFER: TRANSPARENZ BEIM PLANEN UND HANDELN. Gemeinsam mit unseren Kunden erarbeiten wir die Grundlagen und informieren alle Beteiligten klar und verständlich.
Ihr PMB-Team Rufen Sie uns an: Montag bis Freitag 9:00 – 17:00 Uhr oder schreiben Sie uns eine E-Mail. Wir antworten Mo. bis Fr. innerhalb von 24 Stunden Kontakt Fon: +49 (1234) 12 34 56 0 E-Mail: info(at) Support Fon: +49 (1234) 12 34 56 0 E-Mail: info(at) WIR SETZEN AUF DEN KONSENS. SICHERHEIT UND VORTEILE FÜR ALLE BETEILIGTEN. TRANSFERGESELLSCHAFT Mit dem PMB-Plus-Prinzip begleiten wir Sie partnerschaftlich. Individuell. Umfassend. Abgesichert. Arbeiten bei PMB Transfer GmbH: Arbeitnehmerbewertungen | Indeed.com. RENTENBRÜCKE Die PMB-Modelle sind maßgeschneidert, bedarfsgerecht und überzeugend. Vorbildliche Konzepte auf solider Basis. FREIWILLIGEN- PROGRAMME Mit PMB steht Ihnen ein erfahrenes Expertenteam zur Seite. Mit umfangreichem Know-how und dem richtigen Fingerspitzengefühl. OUTPLACEMENT Das PMB-4-Stufen-Modell gibt Sicherheit. Die berufliche Neuausrichtung sorgt für eine positive Zukunft. PERSONALBERATUNG PMB verknüpft zwei Perspektiven mit einem gemeinsamen Ziel. Erfolg aus Kandidaten- und Unternehmenssicht. IHR GROSSES PLUS Wir kennen und respektieren unterschiedlichste Interessen und kreieren Lösungen.
Ihr PMB-Team Rufen Sie uns an: Montag bis Freitag 9:00 – 17:00 Uhr oder schreiben Sie uns eine E-Mail. Wir antworten Mo. bis Fr. innerhalb von 24 Stunden Kontakt Fon: +49 (1234) 12 34 56 0 E-Mail: info(at) Support Fon: +49 (1234) 12 34 56 0 E-Mail: info(at) FAIRES TRENNUNGSMANAGEMENT INKLUSIVE NEUANFANG. Müssen sich Unternehmen von Mitarbeitern trennen, ist es entscheidend, den Betroffenen eine echte Perspektive zu bieten und deren Existenz zu sichern. Ziel ist immer eine adäquate Vermittlung in einen neuen Job. Während der Trennungsphase ist zudem eine hochprofessionelle und dennoch verständnisvolle Begleitung essenziell. Unsere Newplacement-Erfolgsquote von nahezu 100% innerhalb der vereinbarten Projektdauer spricht für sich. Pmb transfer gmbh erfahrungen 1. Wir sind überzeugt: Mit PMB wird aus einer Trennung Zukunft. Unverbindliches Erstgespräch mit einem unserer Outplacement-Experten gewünscht? Mail an genügt. BERUFLICHE NEUORIENTIERUNG ALS CHANCE VERSTEHEN. EINZELOUTPLACEMENT MIT PMB IST DER BEWUSSTE START IN DIE ZUKUNFT.
Hier ist ein sehr aktueller Kommentar aus dem Blog mit einer Warnung an die TSTG-Beschäftigten zur Transfergesellschaft PEAG. Hallo zusammen, mir kommt die ganze Sache mehr als bekannt vor. Ich arbeite seit langem in einem anderen Stahlwerk, das vor einiger Zeit verkauft wurde. Dort hat sich dieselbe Lügengeschichte abgespielt. Die besorgten Mitarbeiter wurden gezielt vom Betriebsrat beruhigt, das niemandem gekündigt wird. Das Gegenteil war der Fall. Mitarbeiter wurden im Beisein des Betriebsrats unter Druck gesetzt, so dass diese weinend an ihren Arbeitsplatz zurück kehrten. Bei diesen Gesprächen wurden sie unter Druck gesetzt, Auflösungsverträge oder den Übergang zur PEAG zu unterschreiben. Auf diese Art und Weise wurde ca 2/3 der Belegschaft entsorgt, und das ziemlich Kostenoptimiert. Ich weiß von keinem transferierten Mitarbeter, der durch die PEAG weiterqualifiziert wurde und dadurch einen neuen Job bekommen hat. Völlig Ungelernte wurden in Computerkurse gesteckt, wo sie gerade mal lernten, wie man einen PC anschaltet.