Die KASA im Kurzprofil Die KASA wurde 1996 auf Initiative der Werkstatt Ökonomie als Kooperationsprojekt kirchlicher Gruppen und Organisationen gegründet und ist seither bei der Werkstatt Ökonomie in Heidelberg angesiedelt. Im Sinne der christlichen Option für die Armen setzt sich die KASA dafür ein, zivilgesellschaftliche und kirchliche Kompetenz zu Fragen wirtschaftlicher und sozialer Gerechtigkeit zu stärken, politisch durchzusetzen und theologisch zu reflektieren. KASA in a nutshell KASA perceives itself as a service and information centre for Southern Africa and a lobby and campaign agency, working on selected issues of social and economic justice in the context of globalization and climate change. Arbeitsbereich Schulpartnerschaften der KASA - KASA. KASA was founded in 1996 on the initiative of Werkstatt Ökonomie as a cooperative project of ecumenical groups and organisations and since then is located in Heidelberg, Germany. As defined by the Christian option for the poor, KASA commits itself to the consolidation of civil society and churches, in order to theologically reflect on social and economic human rights and work for their political implementation.
Mannheim (ots) - Presseerklärung des PLOUGH BACK THE FRUITS Kampagnen-Netzwerkes inkl. des Dachverbandes der Kritischen Aktionärinnen und Aktionäre und KASA, der Kirchlichen Arbeitsstelle Südliches Afrika Heute fand die BASF-Hauptversammlung im Rosengarten statt. Wie schon 2015 und 2016 war es eine Delegation aus Südafrika, die für angespannte und beklemmende Atmosphäre sorgte. Die Delegation, die von den weiterhin schmerzlichen Nachwirkungen des Massakers von Marikana berichtete, bestand aus Bischof Jo Seoka und Joseph Mathunjwa, dem Präsidenten der AMCU, der größten Gewerkschaft im Platinum Belt in Südafrika. Kirchliche arbeitsstelle südliches afrika bambaataa. Darüber hinaus war ein südafrikanischer Minenarbeiter, Mzoxolo Magidwana, der beim Massaker von Marikana schwer verletzt wurde, Teil der Delegation. Es war sein Bericht, der das Publikum nachhaltig erschütterte: "Weiterhin lebt die Mehrheit der Lonmin-Arbeiter und Arbeiterinnen in mit Ratten verseuchten Wellblechhütten-Slums. Es gibt weiterhin kein fließendes Wasser in den Haushalten, wir haben keine Kanalisation.
Kirche der Pfalz Organisationen · Selbstdarstellung der Arbeitsstelle. Details anzeigen Arbeitsstelle Gewalt überwinden Organisationen · Die Arbeitsstelle ist eine Stabsstelle des Nordelbischen Kir... Details anzeigen Arbeitsstelle Forschungstransfer der Westfälischen Wilhelms-Univers... Kirchliche arbeitsstelle südliches afrikaans. Hochschulen · Die Arbeitsstelle bietet Beratung bei Existenzgründungen und... Details anzeigen Arbeitsstelle Feministische Theologie und Genderforschung Kirchen und religiöse Gemeinschaften · Seite der Arbeitsstelle der Uni Münster.
Boniface Mabanza, Koordinator der Kirchlichen Arbeitsstelle südliches Afrika (KASA) (c) Medico International Auftaktkonferenz Dialogprojekt Begegnung Südliches Afrika Das Dokumentations- und Kooperationszentrum Südliches Afrika (SADOCC) und die Gewerkschaft (GPA) laden herzlich zur Auftaktkonferenz des gemeinsamen Dialog- und Weiterbildungsprojekts Begegnung Südliches Afrika. Arbeit und Leben global gedacht ein. Wann? 28. 03. 2022 – 15 bis 19 Uhr Wo? GPA, Alfred-Dallinger-Platz 1 (1030 Wien), Großer Saal (1. Kirchliche Arbeitsstelle Südliches Afrika / KASA :: Welthaus Heidelberg. OG) und digital Lauschen Sie spannenden Inputs von hochkarätigen Expert:innen, erfahren Sie mehr über das Projekt, diskutieren Sie in Kleingruppen zu Arbeitsbedingungen, Lieferketten, sozialer Ungleichheit und Aktivismus und lernen Sie bei Wein, Häppchen und Musik andere Teilnehmende kennen! >> Für die Teilnahme an der Veranstaltung ist ein gültiger 3G-Nachweis (d. h. geimpft, getestet (Gültigkeit: Antigen 24h, PCR 48h) oder genesen) notwendig. Entsprechend der gültigen Covid-19 Vorschriften gilt die FFP2-Maskenpflicht am gesamten Veranstaltungsort.
B. Aktivist:innenschule, Journal und Kampagnen wie zum Grundeinkommen Melden Sie sich bitte bis 25. 2022 hier an!
Es geht um Ihre Glaubwürdigkeit und Integrität. Was wir von Ihnen verlangen, ist ein klares Zeichen Ihres Willens, dazu beizutragen, einen nachhaltigen Entwicklungsweg in Marikana einzuleiten. " Kurt Bock, der Vorstandsvorsitzende der BASF, der in seiner Eröffnungsrede die "soziale Verantwortlichkeit" als Unternehmenskern wortreich bekräftigte, reagierte auf die ergreifenden Wortbeiträge der südafrikanischen Delegation so kaltherzig, wie zynisch und ausweichend. Es schien als hätte er genug von diesem Thema, obwohl die Situation vor Ort nach wie vor katastrophal ist, während die Geschäftsbeziehungen weiterhin florieren. Bock ging auf die Fragen der Südafrikaner nicht ein und reduzierte ihre differenzierten Beiträge auf eine Schuldfrage, die aber gar nicht zur Debatte stand. Das Team - Werkstatt Ökonomie. Was angesichts dieser Reaktion die viel beschworene "Lieferkettenverantwortung" noch zu bedeuten hat, blieb allen Anwesenden ein Geheimnis. Angesichts dieser beschämenden Haltung eines vermeintlichen deutschen Vorzeigeunternehmens haben die VertreterInnen der PLOUGH BACK THE FRUITS-Kampagne versprochen, aktiv zu bleiben.
Zum zweiten gilt es, Ärger mit dem Arbeitsamt zu vermeiden. Hier hat sich in der Praxis eine Formulierung in den Aufhebungsvereinbarungen herausgebildet, derzufolge "das Arbeitsverhältnis aus gesundheitlichen Gründen zur Vermeidung einer ansonsten erforderlichen gesundheitsbedingten Kündigung" aufgehoben wird. Weiter muß zwingend die Kündigungsfrist eingehalten werden. Sie sollten, um sicher zu gehen, Ihren Arbeitgeber kontaktieren und mit diesem den gewünschten Inhalt festklopfen. Sodann sollten Sie die Formulierungen noch einmal mit dem für Sie zuständigen Sachbearbeiter beim Arbeitsamt abklären, um von vornherein die Verhängung einer Sperrfrist zu vermeiden. Ich halte es dann auch für sinnvoll, daß Sie den Entwurf der Aufhebungsvereinbarung durch einen Rechtsanwalt noch einmal überprüfen lassen. Ich hoffe, ich habe Ihnen weitergeholfen. Für Rückfragen stehe ich gerne zur Verfügung. Abfindung,Aufhebungsvertrag aus gesundheitlichen Gründen. Mit freundlichen Grüßen Michael Weiß Fachanwalt für Arbeitsrecht Esenser Straße 19 26603 Aurich Tel. 04941 60 53 47 Fax 04941 60 53 48 e-mail:
Dier Abfindung wird nicht auf das ALG angerechnet. Sie dient als Entschädigung für den Verlust des Arbeitsplatzes. Dein erworbener Anspruch auf ALG1 bleibt davon unberührt. LG nero "" # 3 Antwort vom 12. 2013 | 22:06 Von Status: Student (2030 Beiträge, 912x hilfreich) quote: eine Sperrfist beim ALG1 bleibt Dir erspart, wenn der Aufhebungsvertrag nicht vor dem Zeitpunkt einer ordentlichen Kündigung greift. Welchen Sinn sollte dann aber noch der Aufhebungsvertrag haben? Dann kann der AG doch einfach fristgerecht kündigen und sich die Abfindung sparen. Auflösungsvertrag aus gesundheitlichen gründen 10 tipps. @gherradi: zu Frage 1) dies würde ich unbedingt im Voraus mit dem Arbeitsamt klären, ehe ich unterschreibe. Aber normalerweise sollte es keine Sperrzeit geben, wenn man aus gesundheitlichen Gründen eine Arbeit aufgibt und dies mit Attesten belegen kann. zu Frage 2)Die Abfindung wird nicht angerechnet, aber der Arbeitlosengeldanspruch ruht für eine gewisse Zeit je nach Höhe der Abfindung. Als Beispiel: wenn Sie zum 31. arbeitslos werden und Ihnen 12 Monate ALG I zustehen und eine Abfindung in Höhe von 3 Monatsgehältern erhalten, dann ruht der Anspruch auf ALG I für 3 Monate, das ALG I würde erstmals ausgezahlt für Juli; nach diesen 3 Monaten steht Ihnen dann für 12 Monate das ALG I zu.
Das hat die SB im Zweifel GAR NICHT zu beurteilen, sondern NUR der Amtsarzt, wegen der Sperre hat sie wohl leider Recht, die Berechtigung das Arbeitsverhältnis zu beenden, aus gesundheitlichen Gründen müsste trotzdem vom Amtsarzt geprüft werden und NICHT von einer SB... Die hat überhaupt KEINEN Anspruch auf konkrete medizinische Informationen, auch NICHT durch ein ärztliches Attest. Kündigungsfalle: Mit diesen Tricks können Sie gefeuert werden. Gespickt wurde das mit der Anmerkung, dass in "ihrem Alter" eine Arbeit aufgeben nun gar nicht ginge... das übliche blabla eben. NaJa, eine Krankschreibung und möglicherweise die Kündigung durch den AG damit "herauszufordern" wäre ganz sicher klüger gewesen, würde ich nicht unbedingt vom Lebensalter abhängig machen, aber schon von der aktuellen Lage am Arbeitsmarkt und die ist für 50 Plus ja nicht gerade "rosig"... Nun soll sie (gegen Erstattung) ein Attest bringen und die Gründe auch in einem Formular darlegen. FRAGE: WAS genau MUSS man schreiben und inwiefern kann man sich hier auf Schweigepflicht und Datenschutz berufen.
Guten Abend, grundsätzlich sind Sie bei einer einvernehmlichen Auflösung des Arbeitsverhältnisses in der Gestaltung der Konditionen völlig frei. Es ist eine freie Vereinbarung zwischen den Parteien, so daß es allein darauf ankommt, was Sie und Ihr Arbeitgeber vereinbaren. In der Regel ist eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses gegen Zahlung einer Abfindung günstiger für beide Parteien als eine bezahlte Freistellung. Auflösungsvertrag aus gesundheitlichen gründen softwarefirma. Der Arbeitgeber spart bei der Abfindungszahlung die Sozialversicherungsabgaben, Sie sparen -auch wenn der steuerliche Freibetrag weggefallen ist- aufgrund der Steuerermäßigung Lohnsteuern. Wenn sich Ihr Arbeitgeber deshalb auf eine fristgerechte Beendigung des Arbeitsverhältnisses gegen eine Abfindungszahlung nicht einlassen will, müssen Sie unbedingt darauf achten, daß im Auflösungsvertrag die unwiderrufliche Freistellung nicht erwähnt ist. Mit einer unwiderruflichen Freistellung endet nämlich das tatsächliche Beschäftigungsverhältnis, so daß bereits mit Abschluß des Freistellungsvertrages auch Ihre Sozialversicherung endet.
MfG Doppeloma