Die Infektionszahlen steigen zum Jahresende wieder, so dass auch immer öfters Kinder in der Schule, im Kindergarten oder in der Kindertagesstätte an Corona erkranken. Gilt ein Kind als Erstkontakt des erkrankten Kindes, kann Quarantäne angeordnet werden. Das bedeutet: Kein Verlassen von Wohnung oder Grundstück, kein Besuch. Für die Eltern zu Hause als Arbeitnehmer bleibt die Pflicht zur Arbeit bestehen. Was ist aber, wenn sich dann keiner um das Kind kümmern kann? In § 56 des Infektionsschutzgesetzes (IfSG) ist eingeführt worden, dass Eltern eine Entschädigung erhalten, wenn sie zu Hause bleiben müssen und deshalb einen Verdienstausfall haben. Voraussetzungen sind: Das Kind hat das zwölfte Lebensjahr noch nicht vollendet hat oder ist behindert und auf Hilfe angewiesen. Der Arbeitnehmer hat das Kind in Quarantäne in diesem Zeitraum selbst beaufsichtigt, betreut oder gepflegt. Es konnte keine anderweitige zumutbare Betreuungsmöglichkeit sichergestellt werden. Eine Entschädigung wegen Verdienstausfall kann bei gemeinsamer Betreuung jedes Elternteil bis zu zehn Wochen in Anspruch nehmen, bei Alleinerziehenden sind es bis zu 20 Wochen.
Bei kleineren Kindern, die betreut werden müssen, stellt sich eher die Frage: Müssen sie es auch tun? Grundsätzlich wird die Versorgung des eigenen Kindes über die beruflichen Pflichten gestellt. Ob der Nachwuchs dabei krank ist ohne Symptome in Quarantäne ist, bleibt außen vor. Gibt es keine andere Möglichkeit, ein Kind in Quarantäne zu betreuen, darf ein Elternteil zuhause bleiben, wenn beide berufstätig sind. Ist nur einer der beiden berufstätig, kann die Betreuung vom anderen übernommen werden und es besteht kein Anspruch auf Freistellung. Dies gilt auf jeden Fall bis zum vollendeten zwölften Lebensjahr des Kindes. Ist die Betreuung absolut notwendig, kann diese Altersgrenze aber überschritten werden. Darf ich in dieser Situation ins Homeoffice? Das Homeoffice ist aktuell für viele Arbeitnehmer eine gute Option. Ist das Kind in Quarantäne können Sie zuhause bleiben, unterstützen aber weiterhin den Arbeitgeber und Ihre Kollegen. Eigenmächtig dürfen Sie diese Entscheidung jedoch nicht treffen.
Mein Kind ist als Kontaktperson in Quarantäne, ohne selbst infiziert zu sein. Muss ich zur Arbeit? Foto: martinedoucet (iStock) (alkh) Wenn das Kind einer Arbeitnehmerin/ eines Arbeitnehmers etwa in der Kita, der Schule oder in der Freizeit Kontakt zu einer positiv auf Covid-19 getesteten Person hatte, könnte das Gesundheitsamt eine Quarantäne für das Kind anordnen. Es darf die Wohnung bzw. das Hausgrundstück nicht verlassen und keinen Besuch empfangen. Unabhängig vom – hoffentlich negativen Testergebnis – bleibt die Quarantäne aufrecht. Es ist also nicht möglich, das Kind in die Schule zu schicken. Einschränkung der Freiheitsrechte Eine häusliche Quarantäne stellt eine massive Einschränkung der Freiheitsrechte des Kindes dar. Der Betreuungsbedarf ist bei kleineren Schulkindern um ein Vielfaches höher als sonst. Die Quarantäneanordnung gilt gegenüber dem Kind; die übrigen Familienmitglieder dürfen sich weiter frei bewegen. Somit bleibt die Arbeitsverpflichtung der Eltern trotz der Quarantäne des Kindes grundsätzlich weiterhin aufrecht.
Unternehmen der KRITIS-Branchen (PDF-Datei · 84 KB) können zudem seit dem 28. 03. 2022 die sog. " Arbeitsquarantäne " nutzen. Diese muss über ein Formblatt (XLSX-Datei · 14 KB) beim zuständigen Gesundheitsamt angezeigt werden. Die Bedingungen der "Arbeitsquarantäne" sind in den jeweiligen Allgemeinverfügungen der Landkreise und kreisfreien Städten festgelegt. Die Landesdirektion Sachsen (LDS) hat darüber informiert, dass bei Zusammentreffen von Arbeitsunfähigkeit und behördlich angeordneter Quarantäne kein Anspruch auf Verdienstausfallentschädigung bestehen soll. Sie vertritt die Auffassung, dass die Arbeitgeber in diesen Fällen primär die Entgeltfortzahlung wegen Krankheit zu zahlen haben. Es ist daher zu erwarten, dass für diese überlappenden Zeiträume gestellte Entschädigungsanträge abgelehnt werden. Die FAQ wurden entsprechend der neuen Handhabung aktualisiert (siehe Frage II. 4. ). Die Sächsische Landesdirektion (LDS) hat mit Schreiben vom 04. 2022 (PDF-Datei · 1953 KB) über den aktuellen Stand der Antragseingänge und der Antragsbearbeitung informiert.
Jedoch kommt eine externe Betreuung durch Tagesmutter oder Großeltern in diesem Fall natürlich nicht in Frage. Eltern müssen sich die Betreuung untereinander aufteilen. Alternativ können sie bei ihrem Arbeitgeber Kinderkrankentage in Anspruch nehmen (siehe unten). Was, wenn Arbeitnehmer selbst in Quarantäne geschickt werden? Muss ich in Quarantäne arbeiten – oder werde ich von der Arbeit freigestellt? Bekomme ich Lohnfortzahlung, wenn ich mein Kind betreuen muss und ich nicht arbeiten kann? Ist das Kind unter zwölf Jahre und steht unter Quarantäne, können Eltern Kinderkrankentage in Anspruch nehmen, wenn sie die Betreuung nicht anderweitig sicherstellen können. Das heißt, Arbeitnehmer dürfen sich von der Arbeit freistellen lassen und erhalten dafür eine Entschädigung für den Verdienstausfall, das Kinderkrankengeld. Dies gilt selbst dann, wenn Eltern im Homeoffice arbeiten könnten. Die Lohnfortzahlung ist somit gesichert. Welche Voraussetzungen dafür gelten, wie hoch das Kinderkrankengeld ausfällt und wie viele Kinderkrankentage Eltern erhalten, lesen Sie hier.
Außerdem müssen sie im Streitfall belegen können, dass das Kind nicht allein zu Hause bleiben und dass keine andere Person die Betreuung übernehmen konnte. Ob das Gehalt in diesem Fall auch weiterbezahlt wird, ist mit dem Arbeitgeber zu klären. Nach § 616 BGB besteht das Vergütungsrecht in diesem Fall für eine "verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit" weiter. Der Bundesgerichtshof sieht hierfür max. 5 Tage vor. Aber Achtung: In manchen Tarif- und Arbeitsverträgen ist diese Möglichkeit gänzlich ausgeschlossen oder zumindest eingeschränkt. Arbeitnehmer sollten deshalb – und auch, falls die Schließung von Kita und Schule länger andauert – vorher mit dem Arbeitgeber über mögliche Lösungswege wie z. B. Homeoffice, Überstundenabbau oder Urlaub sprechen. Ich arbeite im Gesundheitswesen. Darf mein AG mich im Quarantänefall zur Arbeit verpflichten? Das Landeskatastrophenschutzgesetz verlangt von Krankenhäusern, sich durch Alarm- und Einsatzpläne auf einen möglichen Massenanfall von Verletzten (MANV) vorzubereiten und dadurch organisatorische, ärztliche und pflegerische Maßnahmen festzulegen.
Müssen Eltern und Geschwister auch in Quarantäne? Nein, ihr Kind gilt als Kontaktperson ohne Symptome. Eltern und Geschwister dürfen weiterhin auf Arbeit bzw. in die Schule/ Kita gehen. Muss mein Kind allein zu Hause bleiben und bekomme ich einen Verdienstausfall für die Zeit der Betreuung? Wenn ihr Kind das 12. Lebensjahr noch nicht vollendet hat, kann ein Elternteil zur Betreuung zu Hause bleiben. Sie erhalten eine Entschädigung, wenn Sie einen Verdienstausfall infolge der Betreuung Ihres unter Quarantäne gestellten Kindes bzw. bei Schulschließung haben. Beides muss behördlich angeordnet worden sein. Die Entschädigung in den ersten sechs Wochen bekommen Sie in der Regel von Ihrem Arbeitgeber. Selbstständige beantragen die Entschädigung direkt bei der zuständigen Behörde. Weiterführende Informationen zur Entschädigung finden Sie hier:. Was mache ich, wenn mein Kind während der Quarantäne Symptome einer Corona- Erkrankung bekommt? Bitte wenden Sie sich dazu an Ihren Kinder- bzw. Hausarzt.
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Das folgende Rezept basiert auf einer Nussmischung, die ganz nach dem eigenen Geschmack zusammengestellt werden kann. Die blätterigen Teigschichten werden fertig gekauft und die Zubereitung hat eine Gelinggarantie. Zubereitung von Baklava Die Butter in einem kleinen Topf schmelzen und zum Abkühlen zur Seite stellen. Für die Nussfüllung 50 Gramm der Pistazien abwiegen und mit den Mandeln, den Walnüssen und/oder Haselnüssen vermischen. Die Mischung mit 4 Esslöffel Zucker und dem Zimt ergänzen. Den Filoteig passend für die Backform zuschneiden. Dafür die Teigblätter zu einem Stapel übereinanderlegen. Die Backform umgedreht auf die oberste Teigplatte legen und mit einem scharfen Messer den überstehenden Teig abschneiden. Die ofenfeste Form anschließend mit Butter ausstreichen. Den Backofen auf 200° C bei Ober- und Unterhitze oder auf 180 °C bei Umluft vorheizen. Die Teigplatten in 4 Portionen einteilen. Blätterteig türkisch rezept heute. Daraus ergeben sich bei der Verwendung einer Packung mit 20 Teigblätter 4 Portionen zu je 5 Einzelblättern.