Mitarbeiterüberwachung – immer nur negativ? Die meisten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sind sehr kritisch, was die Überwachung ihrer Arbeit angeht. Sie sehen darin mangelndes Vertrauen seitens der Unternehmensleitung. Eine aktuelle Studie des Unternehmens Capterra hat im Februar diesen Jahres 700 Arbeitnehmer*innen dazu befragt. Sie fragten die Beschäftigten nach gängigen Maßnahmen in ihren Unternehmen und was sie sich möglicherweise von ihnen erhoffen. Nicht alle Befragten standen der Mitarbeiterkontrolle ablehnend gegenüber, sie sahen darin auch Vorteile für sich und den Arbeitgeber*innen. Tatsächlich komme bei 25% der Befragten Mitarbeiterüberwachung zum Einsatz, die in 6% der Fälle während der Pandemie eingeführt wurde. Ende der Amtszeit als Jugend- und Auszubildendenvertreter. 14% der Befragten wissen aktuell nicht, ob sie überwacht werden. Was wird überwacht? Anwesenheit Zeitmanagement Arbeitslastbewältigung (Kontrolle der Arbeitspläne oder Leistungskennzahlen) Mausbewegungen Audiogespräche Standort durch GPS oder Fahrzeugverfolgung Arbeitsbereich (13%) durch Webcams, Zeitrafferfotos oder Screenshots Wird darüber im Vorfeld informiert?
Aufgaben der Jugend- und Auszubildendenvertretung Die JAV hat dafür Sorge zu tragen, dass die für die Jugendlichen geltenden Gesetze (z. B. Jugendarbeitsschutz-, Berufsbildungs-, Mutterschutz- und Arbeitszeitgesetz), Verordnungen (z. Arbeitsstättenverordnung), Tarifverträge, Unfallverhütungsvorschriften, Dienstvereinbarungen und Verwaltungsvorschriften eingehalten werden. Des Weiteren werden Maßnahmen, welche den Jugendlichen und Auszubildenden dienen, zum Beispiel in Fragen der Berufsausbildung, gemeinsam mit dem Personalrat bei der zuständigen Dienststelle beantragt. Betriebsrat und jav movie. Bei vorliegenden Beschwerden und Anregungen von den Jugendlichen und Auszubildenden werden diese ebenfalls gemeinsam mit dem Personalrat an die zuständige Dienststelle weitergeleitet. Die Aufgabenerfüllung der JAV erfolgt gegenüber dem Personalrat, da dieser dem Arbeitgeber gegenüber die Interessen der Beschäftigten vertritt. JAV-Arbeit Aktiv in der Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV). Das heißt, sich als professionelle Interessenvertretung für die Anliegen der Jugendlichen und Auszubildenden in Betrieben und Dienststellen einzusetzen!
Ein derartiger Beschluss kann für die Dauer einer Woche ausgesetzt werden; in dieser Zeit muss eine Einigung bezüglich dieses Beschlusses getroffen werden (gegebenenfalls mit Hilfe der Gewerkschaften). Sollte der betreffende Beschluss allerdings bestätigt werden, so darf kein erneuter Antrag auf Aussetzung gestellt werden. Gemäß § 78 a Abs. 2 Satz 1 BetrVG gilt zwischen einem Auszubildenden, der Mitglied der JAV ist, und seinem Arbeitgeber im Anschluss an das Berufsausbildungsverhältnis ein Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit als begründet, wenn der Auszubildende in den letzten drei Monaten vor Beendigung des Berufsausbildungsverhältnisses vom Arbeitgeber schriftlich die Weiterbeschäftigung verlangt. Ist dies hingegen nicht der Fall, so gilt auch der Übernahmeanspruch nicht [BArbG, 17. JAV-Mitglied und jetzt als BR Aufgestellt - Betriebsratswahl - Forum für Betriebsräte. 08. 2005, 7 AZR 553/04].
Neben dem Betriebsrat gibt es noch einige weitere betriebliche Interessenvertretungen. Diese vertreten entweder ganz bestimmte Gruppen von Arbeitnehmern mit besonderen Belangen oder sorgen überbetrieblich für gleiche Arbeitsbedingungen auf Unternehmensebene. Die Jugend- und Auszubildendenvertretung In Betrieben mit mehr als fünf jugendlichen Arbeitnehmern unter 18 Jahren, oder zur Berufsausbildung Beschäftigten, wird neben dem Betriebsrat eine Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) gewählt ( § 60 BetrVG). Wahlberechtigt sind alle Jugendlichen und Auszubildenden, unabhängig von deren Alter. So funktioniert Netzwerkarbeit als Betriebsrat!. Gewählt werden dürfen allerdings nur Jugendliche und Auszubildende unter 25 Jahren. Die Wahl der JAV muss der Betriebsrat einleiten. In Betrieben ohne Betriebsrat kann somit auch keine JAV gebildet werden. Die JAV hat das Recht, an allen Betriebsratssitzungen teilzunehmen, um den Betriebsrat zu den Belangen der Jugendlichen und Auszubildenden zu beraten. Er kann zu diesen Themen auch selbst Maßnahmen vorschlagen.
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